不要把老闆的霸凌當做“忠言逆耳”。
真正的“忠言”，
不是以擊碎你的自尊和信心來完成的！
今天中午，前火箭少女101的成員Yamy發了一條微博，曝光了一條公司開會的錄音，引起了軒然大波。
為什麼？大家看看內容就知道了。
錄音裡，只聽見一個高昂的男聲，在會上攻擊Yamy長相。
強行讓員工認同他的看法，一起說Yamy醜。
當有員工不認同時，他就開始給員工施壓，反覆強調Yamy就是醜，不準反駁。
罵完了Yamy醜，開始攻擊Yamy的穿衣打扮，並以此展開說她有病。
說完了長相和時尚，開始攻擊Yamy的自我認知有問題。
之後直接開始否定Yamy不會唱歌，點明這就是一場Yamy批判大會。
攻擊Yamy就是個娘炮，沒人喜歡她。
最後還要震懾一下公司其他人，說公司就是對藝人太好，導致員工沒有絕對服從性。
想要聽原話的朋友，可以點開影片聽一下。
我不是Yamy的粉絲，但聽完這段錄音我非常心疼Yamy。
無論是作為一個女生還是作為一個員工，被老闆在公司大會上這樣反覆地攻擊、否定、貶低到一無是處，都是一件非常讓人痛苦的事情。
更不用說，她本人根本不像這個老闆所描述的那樣不堪。
Yamy和楊超越一樣，是火箭少女101的成員。
她擅長說唱，是團隊的Rap擔當。雖然不如其他隊員火爆，但也有自己的粉絲。
可是如果不是Yamy自己這次爆料，粉絲可能永遠無法知道，外界看起來還算順利成功的她，在自己的公司早已被貶低得一文不值。
所以錄音曝光後，網上的關注度非常高。
幾乎所有的火箭少女成員、曾經共事過的練習生們，都在Yamy微博下安慰她。指責徐朝陽太不尊重女性，讓人憤怒。
楊超越發文支援Yamy，“誰罵你誰就是我的敵人。”
平時和Yamy並不相熟的一些藝人也發文支援她。比如張嘉倪就直接@Yamy，你真的很美。每個人都是獨一無二的，該反思的不是Yamy而是那個狹隘的老闆。
但事情發展到這裡，並沒有結束。
輿論繼續發酵，“yamy公司會議錄音”的詞條衝上了微博熱搜第一，相關討論話題佔佔據話題榜前幾名。
明星和公司的扯皮事情年年有，但這一次Yamy錄音能引起這麼大的關注度，並不僅僅是因為她是明星、她的老闆不尊重女性。
而是因為這段錄音，曝光了目前職場上越來越常見、也讓人越來越恐懼的一個問題：“職場PUA”。
從Yamy的微博中可以看到，類似錄音裡這樣的攻擊、壓迫，已經持續很久了。
她自己也因此遭到了嚴重的精神打擊，過去兩年過得很痛苦。
因為老闆的不斷否定、貶低，她“好不容易建立起來的自信心，徹底崩裂了。”
到後面“連提一個基本需求都怕”、會“躲在家裡無緣無故哭到天亮”、會“看到資訊手抖、聽到語言想逃。”
在老闆反反覆覆的打壓中，變得恐懼、自卑、自我懷疑，遇到問題都覺得是自己的錯。
好在最後Yamy還是醒悟了，想要透過反抗找回自己的自我，不再繼續忍受老闆對自己的羞辱、貶低和詆譭。
看完Yamy的敘述，我感到非常窒息。
大家都是人，不是機器。
明明是我幹活、你付錢的簡單經濟關係，憑什麼老闆就能自以為是到對員工的個人生活、長相年齡、方方面面進行攻擊和評價？
不是賺的錢多一點、職位更高一點，就能隨意蹂躪和踐踏其他人的自尊的。
值得一提的是，徐明朝除了Yamy所在公司老闆外，還有一個身份：
鳳凰傳奇成員玲花的老公！
所以他的言論在網上火了後，大家也紛紛到玲花的微博下留言，讓她趕快逃。
畢竟一個在工作中就盛氣凌人、不斷貶低打壓下屬、毫不尊重女性的人，在生活裡也是會有PUA傾向的。
作為他最親近的人，玲花是否遭到了他的否定和打擊，我們暫時不知道。
但在公共領域，我們必須要從這件事意識到：
職場PUA，真的該引起大家的重視了！
在成千上萬的網友留言裡，大家討論的並不都是Yamy的故事，也是自己在職場上的血與淚。
許多人在留言中傾訴自己在職場上的遭遇，代入感實在太強，看得人窒息。
老闆常常指責員工一無是處，離開公司就要被餓死。
公開場合辱罵員工，故意讓人難堪。
常常說“沒有誰不可以被取代”， 隨之而來的就是利用員工擔心被淘汰的恐懼，壓榨員工的青春和剩餘價值。
反覆給員工灌輸 “離了公司你找不到更好的、外面很險惡”，實際上卻不在經濟和福利上給員工支援。
隔三差五拿員工的外貌等和工作無關的事情來取笑和貶低員工。
工作出錯都算在員工頭上，抓住一點錯誤就開始打壓員工的信心。
常常否定員工的能力，卻不能就事論事地說出個所以然來。
總結來看，職場霸凌本質上，和親密關係中的PUA是一樣的：
都是透過不斷貶低和打擊對方，摧毀對方的自信和自尊，塑造自己的權威形象，最終達成從精神上控制對方的目的。
與之相隨的，還有工作上各種不合理的安排、搶佔員工功勞、畫餅利用員工、美化壓榨的行為，還要求員工感恩...
可能有些人會說，難道老闆就不能批判下屬了嗎？
但為了工作批判下屬不等於霸凌。
如果員工的能力真的不能勝任職位，要麼培養、要麼換崗、要麼辭退。
又讓員工強行幹活，又長期貶低和否定，這就是在霸凌員工。
更不用說，很多老闆貶低員工的理由，都和工作無關。
好的領導不是說不會批判下屬，而是會就事論事地溝通。
在這裡，想舉個“如何當領導”的正面例子：
在《乘風破浪的姐姐》裡的張雨綺，如果在職場上其實就是一個好的領導。
在她和李斯丹妮一組時，隔壁桌的藍盈瑩突然提出請求，希望擅長跳舞的李斯丹妮，如果不忙的話，來教教她們跳舞。
李斯丹妮的個性比較隨和，當著大家的面也不好拒絕，於是隨口就想要答應。
但其實兩個組作為競爭者，互相幫忙是有點違反競賽邏輯的，況且張雨綺她們組自己的舞蹈都還沒有理順。
所以，作為隊長的張雨綺立刻替李斯丹妮拒絕了：
“她現在沒有空！”
以開玩笑的語氣，直接把李斯丹妮推掉了這多餘的工作：
“幫什麼幫，我們自己這裡還一塌糊塗呢。”
之後也在私下的場合裡，心平氣和地和李斯丹妮溝通，提醒她要多和團員培養一下感情。
指出問題，但卻不揪住問題打壓員工，而是給出解決辦法。
之後在談心的時候，也一直鼓勵和肯定李斯丹妮，教她和公司要機會，在事業上努力地再往前一步。
這樣不浮誇但又能支援人的領導，會讓員工在保持自信心的情況下進步。
所以，在和伊能靜一組時感覺不太自信的王麗坤，和張雨綺李斯丹妮一組後完全放開了。
人開心了很多，舞臺表演也很有現場感染力。
最難得的是，張雨綺還會看到隊友的閃光點，幫隊友爭取表現的機會。
最新一次公演安排前，有一個個人秀的機會。
張雨綺選擇把它留給張含韻，原因是想把機會留給最需要的人。
及時指出下屬的錯誤，幫下屬拒絕不必要的工作，幫有能力卻沒有機會的下屬爭取合適的舞臺...
張雨綺兩次當隊長，都展現出一個好領導的特質。
批判和鼓勵隊友都恰當有度，真誠地溝通而不是一味地苛責。
不把自己的威嚴建立在打壓下屬身上。
團隊成績很好，隊友們也都挺開心。
所以朋友們啊，不要再把老闆的霸凌當做“忠言逆耳”了。
真正的“忠言”，不是以擊碎你的自尊和信心來完成的！
所以，職場PUA並不少見。
而反對職場PUA，第一步，就是要先意識到PUA到底是什麼樣子的。
有人總結了老闆霸凌員工的常見手段，大家可以對標看一下。
第二步，就是堅定自己的信心，明白自己的人生價值不是靠老闆來決定的。
你的老闆只能評價你的工作，不能決定你的人生價值，更不能否定你的人格。
就像Yamy最後所說的：
你是老闆，我是一個打工的。
也許我這輩子也賺不到你的萬分之一，但不代表我的工作比你廉價；
也許我的外貌不符合你的審美，但不代表你可以蹂躪我的尊嚴；
也許你曾經支援過我，但不代表你可以永久地把我辱罵讓我腐爛。
我不是你表演“霸道總裁”的觀眾，更不是任你擺佈的玩偶。
我拼命保護的愛與勇氣，絕不允許你繼續摧殘！
第三，積極地尋求突破、開啟資訊渠道。
和周圍的人多溝通，多方位地認識自己，主動認可自己的優點。
一方面消除PUA給自己的負能量，一方面提升找到更多機會的可能性。
第四，記住工作只是生活的一部分，不是人生的全部。
正如知乎網友評論：
根據相關調查顯示，一個人一生平均要經歷7份工作。
跟人生的長河比起來，眼下的工作並非不可替代，未來的道路永遠都充滿未知的驚喜。
*參考資料：新浪微博、騰訊影片、知乎等。