最近，延遲退休的討論不絕於耳，各路專家紛紛獻計獻策，看來延退退休的細則方案，也很快要出臺了。而多數企業單位的職工都表示，應該選擇彈性退休制度，就是到了60歲，每個人可以自由選擇是否退休，還是要延遲到65歲。而令人感到奇怪的是，很多人寧願少拿退休金，也不願意延遲到65歲退休，那麼他們是出於一種什麼樣的考慮呢？這值得我們深入探討：
在我們看來，很多企業基層職工寧願少拿退休金，也不願延遲退休，主要有以下幾個因素：第一，早點退休拿到養老金就安心了。目前中國已經進入到老齡化社會，老年人口占14億人口的18?到了2030年，60歲以上老年人口就要達到5個億，佔總人口的30?現在看來，退休越晚，變數越大，養老金缺口不補，終究是一個大問題。而早點拿到退休金，就不用再操這份心了。
第二，對於延遲退休，專家們說，中國人口的平均壽命這些年是延長了，男性到76歲，女性到79歲。但多數人是活不到平均歲數的。如果你延遲退休到65歲，可能對很多人來說，也享受不了幾年退休生活，就要離開人世了。即使活到了平均年齡，也不過只享受十來年的退休日子，而交了這幾十年的社保肯定是不划算的。
更何況，人的平均壽命，與勞動壽命是兩碼事。很多人到了60歲，身體逐漸衰弱了，工作能力下降了，眼力也大不如前了，出工傷事故的機率也在上升。所以，大家還是希望60歲早點退下來，這樣可以再多活幾年。若拿自己的生命與金錢相比，錢並不是最重要的。
第三，對於企業單位的職工來說，這幾十年來，工作始終不穩定，有時候上班，有時候待業在家，收入不穩定。他們想早點退休，能有一份穩定的收入。這樣還可以到外面去做做臨時工，可以再謀一份工資。還有很多人，這十幾年來為了工作，為了養家餬口，沒有好好的休息過，很少有屬於自己的時間，他們想到退休年齡後，能按時退下來，把人生的晚年生活留點給自己。
第四，現在很多人，早在40、50歲就下崗或失業了，熬到60歲就可以退休了，你再讓他們等到65歲退休，他們當然是極力反對的。目前國內就業形勢比較嚴峻，企業只招收35歲以下的年輕人，對於40、50歲以上的老職工，就不是那麼待見了。除了國企之外，多數民營企業是不可能讓這些人真正幹到60歲退休的，會想著辦法辭退你。這就造成了很多人早在40多歲就已經“退休”了，而真正能拿到工資卻要在65歲，這對他們來說是不能接受的，他們還是希望60歲退休，這樣還能享受幾年安逸生活。
第五，延遲退休對於公務員、事業單位人員是有利的，晚幾年退休，正好發揮才幹的時候，65歲退休後還能有一份豐厚的工資收入。而對於企業退休人員來說，機關事業單位的人退休工資是自己的2倍，每年加工資，企業退休人員加個二三百元，國內的主流媒體就大肆宣揚，而機會單位人員加個六七百元卻非常低調。面對當前養老制度的不公平事情。很多基層的職工有些牴觸情緒也很正常。他們只想早點退休，早些拿到這份微薄的養老金。
現在有很多企業職工，他們寧願少拿些養老金，也要60歲退休。其實，百姓們的想法都是可以理解的，我們也是主張採取彈性工作制。實際上，延遲退休並非是填補養老金缺口的唯一手段，我們國家還可以透過變賣國有資產、政府財政撥付等多途徑來填補養老金缺口，這樣才能安定人心。