養老金，事關每個人的切身利益，保障我們退休後的基本生活需要。資料顯示，截至2020年底，全國基本養老參保人數為9.99億人，比2019年底增加3128萬人，其中城鄉居民基本養老保險參保人數為5.42億人。
今年政府工作報道就有提出，要提高退休人員基本養老金。那麼，無論在職員工還是退休老人都十分關注的養老金是否會繼續上漲？哪些人漲的多？
17連漲！
4月底出臺政策
近日，國務院印發《關於落實〈政府工作報告〉重點工作分工的意見》，在社保方面，有一些重大的政策調整和變化，相關政策出臺時間表也明確了。
2021年政府工作報告提出，提高退休人員基本養老金。退休人員關心，什麼時候能上漲？
對於此項工作，《分工意見》明確，人力資源社會保障部、財政部牽頭，4月底前出臺相關政策，年內持續推進。
今年退休人員的養老金繼續上漲，這將是養老金連續17年上漲！從2018年到2020年，養老金已經連續3年均上漲5%，2021年養老金漲幅是多少，屆時將會揭曉。
四類人
調整時或漲得多
我國養老金在具體調整辦法上，按照國家要求，各地的調整方案，普遍採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。因而導致有些人受益更大。
第一類就是繳費基數大、時間長的人。為調動參保人繳費積極性，我國養老金待遇遵循“多繳多得，長繳多得”繳費激勵機制。所以年輕時繳費比例高、時間長的人，退休後自然會多領退休金。
第二類是高領老人。近幾年的養老金調整通知中提到，對高領退休人員可以適當提高調整水平。年齡越大，給他們發放更多的養老金以保障生活。以2020年企業退休人員養老金調整為例：2019年1月1日至12月31日期間達到70週歲、75週歲和80週歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元。
第三類是分配到各企業的軍轉幹部。通知中常提到繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平，如果這類人養老金水平沒有達到當地企業退休職工的基本水平，就會進行拉齊。
第四類是在艱苦邊遠地區工作和退休的人員。有些地區會適當提高調整水平，對這些人給予傾斜和照顧。
5.42億
農民將得到“照顧”
有關資料顯示，在5.42億城鄉居民養老保險參保人中，絕大部分是農村居民，其中包括6870萬貧困人員，基本實現了貧困人口應保盡保。
2017年代繳政策實施以來，共為困難人員代繳1.19億人次城鄉居民基本養老保險費129億元。截至目前，超過1.6億人按月領取基本養老保險待遇，其中包括3014萬貧困老人。
中央確定的全國基礎養老金最低標準，已從制度建立初期的每人每月55元提高至93元。2020年，各級政府提供城鄉居民養老保險補助資金超過3000億元。再加上地方財政補貼增長和個人繳費積累，城鄉居保人均養老金水平已提高至2020年底的170元/月。對農村老人來說，這是一項穩定收入，能為減少老年貧困、調節收入分配等發揮重要作用。
有關部門也表示，隨著經濟社會的發展，城鄉居民養老金還會逐步提高，農民的養老金上漲指日可待。
9月底前
個人養老金制度出臺
《分工意見》指出，第三支柱養老保險9月底前出臺政策。第三支柱養老保險指的就是個人養老金制度，廣義上講，第三支柱就是除了國家的基本養老保險，以及企業年金和職業年金之外，個人為養老準備的錢。
目前第一支柱基本養老保險已基本健全，職工養老保險加上城鄉居民養老保險兩個平臺已覆蓋近十億人。第二支柱的企業年金、職業年金制度初步建立，目前覆蓋5800多萬人。而作為第三支柱的個人養老金制度還沒有出臺。要滿足人民群眾更美好的老年生活需要，很有必要發展第三支柱“個人養老金制度”。
個人養老金制度總的考慮是建立以賬戶製為基礎、個人自願參加、國家財政從稅收上給予支援、資金形成市場化投資因運營的個人養老金制度，符合規定的銀行理財、商業養老保險、基金等金融產品都可以成為第三支柱養老保險產品，滿足老百姓多層次、多樣化需求，有更多的保障選擇、更好的保障待遇。
小知識
“個人參保”沒有“單位參保”養老金多？
我們都知道，職工達到法定退休年齡並且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年及以上就可以辦理退休領取養老金，聽說個人參保退休後養老金拿的少，是這樣嗎？
首先，我們來看看影響養老金高低的主要因素有哪些，繳費基數、繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶累計額、退休時上年度全省在崗職工月平均工資，也就是多繳多得，長繳多得。
其次，你要了解“單位參保”和“個人參保”的繳費比例。按照國家相關規定，用人單位和職工個人應當按照國家規定按時足額繳納基本養老保險費，單位繳費比例為16%全部記入統籌基金，個人繳費比例為8%全部記入個人賬戶。2021年1月1日起，靈活就業人員基本養老保險繳費基數按上一年度四川省城鎮全部單位就業人員平均工資(簡稱“全口徑省平工資”)的55%、60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定。靈活就業人員基本養老保險的繳費比例為20%，其中12%記入統籌資金，8%記入個人賬戶。
除了繳費比例、繳費基數確定方法不同外，靈活就業人員和單位職工的待遇計發方法相同，按時足額繳納基本養老保險費的時間均累計計算為繳費年限。
也就是說，在繳費基數、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業人員和單位職工退休後領取的基本養老金是完全一樣的。
（大眾網·海報新聞編輯 馬婉瑩 綜合新華網、人民日報、中國新聞網等）