日前，《半月談》報道了基層當前存在一些“啥都會”幹部，一些人形象地稱之為“黃牛幹部”“吹牛幹部”和“最牛幹部”。這些幹部表面上看起來“啥都會”，然而“有的是被動無奈，有的是主動吹噓，還有的是權力加身後的自我膨脹”——可以說，這些“啥都會”幹部，反映的是基層政治生態中一些不夠健康的問題。
“黃牛幹部”俗稱“老黃牛”，往往乾的都是最累、最重的工作。在單位裡，他們看起來是任勞任怨的“老黃牛”，實際上心中難免有怨氣，有時也是敢怒不敢言。可以說，這些“黃牛”幹部實在是事出無奈，因為被動緣故才像“啥都會”的幹部。這些幹部恐怕也不是“全能”的，他們雖然很忙碌，但有時並不能保證效率。
如果說“黃牛幹部”最多隻會導致效率低下的問題，“吹牛幹部”和“最牛幹部”則會對基層政治生態產生不容小覷的危害，滋生腐敗等問題。
顧名思義，“吹牛幹部”就是很會給自己造勢和表功的幹部，工作上未必靠譜，但很會自我表現。有人曾這樣描述此類幹部的形象：彙報成績時當仁不讓，把計劃當成績，把“盆景”說成“森林”，將“調門高”當成“站位高”，奉行演技好就是能力強。現實中，這類幹部的身影並不少見。他們可能活躍在各個基層的政府部門，雖然工作只做了一點，但在向領導表功的時候，很會花言巧語，讓人“眼前一亮”。
從本質上看，這類幹部已經背離了為政者的初心，他們並沒有把主要心思放在為民眾謀福祉的事業上，而是總想著怎麼給自己樹立形象，尤其是給上級領導留下正面印象。在近年媒體曝光的一些落馬官員的案例中，就時常能看到一些腐敗官員很善於自我表現。因此，這種愛吹牛的習慣若得不到糾正，就有可能演化成更加嚴重的問題。
“最牛幹部”堪稱“吹牛幹部”的加強版，他們往往已經成為某個政府部門的負責人，手上握著不小的權力。但是，他們並沒有因此更加謹慎，反而產生了高人一等的心理，覺得自己是“最牛的”，生怕別人不知道自己是個幹部。當然，這種所謂的“最牛”不過是他們自以為是的稱號，不會有人真的因此尊敬他們，只會有一些人因為權力而諂媚他們。
對於不同型別的“啥都會”幹部，應對方式也要因人而異。對“黃牛幹部”，要切實落實減負措施，卸下他們沉重的負擔，讓他們在真正可以發揮才能的崗位上潛心耕耘。而對於“吹牛幹部”和“最牛幹部”，則要“動真格”：不論是透過廉政教育還是工作監管，都應該讓這類幹部心存警惕，從觀念和行為上約束自我，找到自己真正的“身份”——應該讓他們清晰地看到，追求虛名與濫用權力只會讓自己偏離正軌，只有在民眾心中獲得良好的口碑，真正為百姓謀福祉，才會得到真正的尊敬。
僅僅因為獲得一定權力就忘乎所以的幹部，註定是走不遠的。既然選擇了在政府任職，不論是什麼背景的幹部，都應該堅守底線，恪盡職守，審慎地運用手中的權力。讓權力始終服務於民眾的事業，而不是滿足一己之利，這樣才能保證基層政治生態的清淨與健康。希望隨著媒體不斷曝光這類“啥都會”的幹部情形越來越多，這些不健康的現象越來越少。
來源：中國青年報客戶端