戰區聯指走來“士官方陣”，指揮技能是否過硬？

戰略支援部隊某大隊加速培養指技合一型士官隊伍。近3年來，先後有16名士官入選上級人才庫，士官執行戰區聯指保障任務共計47人（次）——

戰區聯指走來“士官方陣”

■高文軍 楊凱 解放軍報特約記者 李沛功

圓滿完成資訊資料載入和態勢圖示繪等任務，戰略支援部隊某大隊上士溫紹德和侯世軍感到分外自豪。近日，在某戰區聯指開展的研究性演練中，他倆承擔了原本由科技幹部負責完成的伴隨保障任務，優異表現贏得戰區機關好評。

據瞭解，該大隊從數年前開始擔負某戰區聯指的伴隨保障任務，主要提供專業技術保障、蒐集與修訂各類資訊資料等。由於保障標準高，他們起初多是選派科技幹部輪流執行任務。然而隨著部隊編制體制調整，該大隊科技幹部隊伍也發生諸多變化，“選派士官輪流擔負伴隨保障任務”的方案被提上日程。

“士官的指揮技能是否能同專業技能一樣過硬？派士官去執行如此重要的保障任務能不能行得通？”面對質疑，該大隊黨委一班人深入研討後達成共識：士官隊伍是一支不可或缺的重要力量，隨著士官人數增加，進一步加強士官人才培養、選派士官執行重大軍事演訓任務是大勢所趨。

2018年1月，能吃苦、善鑽研的上士耿偉就被選中，成為第一個參與某戰區聯指伴隨保障任務計程車官。在該大隊助理工程師趙雙的“護航”下，耿偉刻苦鑽研，很快成長為能夠獨當一面的指技合一型士官人才。

“士官也能走進戰區聯指！”耿偉的成長經歷極大地激發了該大隊士官隊伍精武強能、練兵備戰的動力。上士薄濤在接替耿偉執行保障任務前，主動放棄春節休假，鉚在訓練室苦練指揮技能和保障硬功。

專業技能型士官向指技合一型人才轉型，不僅需要個人努力，還需要培養體系支撐。為此，該大隊為士官規劃成長路線圖、建立成才檔案、量身制訂能力升級“套餐”，並且遴選數十名士官骨幹與參謀軍官同步參加指揮技能培訓。他們開設“士官學習夜校”“士官講壇”，採取交叉培訓、輪崗鍛鍊、結對幫教等形式，鍛造指技合一型士官隊伍。他們還協調軍地相關院校、裝備生產廠家、上級主管部門和戰區相關業務單位，共同構建士官培養體系，加速推進士官群體的專業崗位和戰場對接。

該大隊大幅提升比武競賽中士官的參賽比例，讓更多士官有機會在比武場上摔打錘鍊，加速士官人才拔節成長。此外，他們還擇優選拔部分中級以上士官任代理中隊長和士官參謀，全方位推動士官由專業技能型向指技合一型轉變。

2019年5月，隨著士官隊伍素質全面提高，該大隊黨委果斷決定：不再安排科技幹部貼身保障，放手由士官獨立執行戰區聯指伴隨保障任務。

那一次，當該大隊中士曾廣和下士周子延接到獨立執行相關保障任務時，不少人心存疑慮。然而隨著任務推進，曾廣和周子延在高標準完成保障任務的同時，還主動編寫了某任務流程規範，質疑聲漸漸變成讚許聲。某戰區聯指中心領導評價道：“這個大隊派來保障計程車官，個個能力素質全面！”

為使伴隨保障更加精準高效，該大隊指派作訓參謀張昌偉定期與某戰區聯指溝通，遇有重大演習演訓任務時，增派經驗更為豐富計程車官進行保障。今年6月，四級軍士長許寧執行完某戰區聯指的保障任務剛返回大隊，就應邀再次出發，參與該戰區聯指另一項重大演習任務的準備工作。

加鋼淬火，拔節成長，戰區聯指走來“士官方陣”。據統計，近3年來，該大隊先後有16名士官入選上級人才庫，士官執行戰區聯指保障任務共計47人（次）。

（本文刊於《解放軍報》2020年10月28日第2版）

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來源:中國軍網