部分央企全員降薪會出現離職潮嗎?部分央企全員降薪是怎麼回事?部分央企全員降薪你怎麼看?今年以來，不少人的工資單發生了變化，多數央企高管的工資縮水了，部分央企全員降薪了，近4000萬機關事業單位人員的工資開始調整了，330多萬鄉村教師也將迎來“最無爭議的漲薪”。一張小小工資單，見證著中國收入分配改革的程序，也折射著中國經濟和民生改革的重點和路徑。
部分央企全員降薪 會出現離職潮嗎？
央企高管“錢袋子”縮水
【背景】央企高管薪酬畸高的問題一直飽受詬病。由於央企高管薪酬結構不盡合理，與企業業績掛鉤不緊密，且缺少中長期激勵，再加上薪酬監管體制也不夠健全，一些央企高管薪酬增長過快，與職工收入差距過大，甚至在企業鉅虧的情況下仍然可以拿高額年薪。此外，央企高管往往具有雙重身份，既有高管工資，又有“高官”待遇。上述問題一定程度上影響著企業發展和社會公平正義。
【政策】2015年1月1日，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，改革後的薪酬結構由此前的基本年薪加績效年薪，改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入。基本年薪根據上年度中央企業在崗職工年平均工資的一定倍數確定。
改革首批涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。人社部副部長邱小平曾表示，改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。