中保協談銀行員工拒喝酒被打：擬建從業者黑灰名單制

　　經濟日報-中國經濟網北京8月30日訊（記者 江帆）近日，廈門國際銀行校招新員工因拒喝領導敬酒被辱罵打耳光的新聞引發關注，中國銀行業協會自律部對此及時發聲，可謂切中要害、激濁揚清。

　　30日，中國保險行業協會再次發聲，向全行業提出應以此為鑑，向該事件中折射出的畸形“酒桌文化”“圈子文化”“奢靡之風”大聲說不；要自警、自省、自律，在深化內部管理上下功夫，營造清清爽爽的同志關係、規規矩矩的上下級關係，用清廉文化涵養行業生態，樹立良好的社會形象和公眾信譽。

　　中保協相關負責人表示，現階段，保險業公司治理結構仍然不夠規範，內控機制需要進一步加強，具體工作包括：

　　第一，重點排查，深入檢視。該事件反映出的弊端和陋習，在保險業機構也不同程度存在，應主動深入自查，切不可心存僥倖、有“看客心態”。要堅決貫徹落實中央八項規定精神，馳而不息反對“四風”，要順應保險業擴大對外開放大勢，站在聚焦主責主業、防範和化解金融風險的高度，自我審視、自我革新、自我提高。要結合近期銀保監會印發的《關於開展銀行業保險業市場亂象整治“回頭看”工作的通知》要求，查詢亂象背後的圈子文化、商務拓展活動中的畸形酒桌文化，以及相伴而生的奢靡之風。

　　第二，完善制度，最佳化管理。要從發展理念、公司治理、員工管理、績效考核等層面深挖問題根源，以制度建設推動管理水平全面提升。要加強公司治理，對“兩會一層”加強規範，特別是管理層要帶頭嚴格落實《保險業從業人員行為準則》；要加強職業道德建設，引導樹立正確的事業觀和價值觀，淨化社交圈、生活圈、朋友圈，杜絕“山大王”思想；要加強員工關懷，保障員工權益，為員工合理合法訴求敢於發聲，深入細緻地從思想教育、薪酬待遇、職業生涯、心理諮詢等多方面進行疏導；要改革選人用人機制，注重德才兼備、以德為先，改變“以保費論英雄”“以短期業績選拔幹部”等導向；要牢記“浪費可恥、節約為榮”，堅決反對一切形式的鋪張浪費。

　　第三，樹立正確導向，構建清廉文化。該事件中個別人的“膽大妄為”以及其所在單位處理中的“高高舉起，輕輕落下”，折射出其背後清廉文化的缺失和導向的短視、功利。保險業機構要以此為鑑，積極倡導“尊上不唯上”“服從不盲從”“唯實不唯人”的理念，引導員工堅決遠離各種“小圈子”“小兄弟”，堅決杜絕低俗的投桃報李的行為。要注重標本兼治，把治理金融亂象與文化建設深度融合，有效提升依法合規經營和風險管理水平。

　　中國保險業協會表示，將加強行業自律，探索建立從業人員黑灰名單制度，逐步實現業內資訊共享，從而增加其違紀違法成本。中保協已正式成立清廉文化建設與法律合規專委會，將進一步嚴格執行從業人員行為準則，引領行業大力加強清廉文化建設，營造“清廉、合規、誠信”的營商氛圍，為保險業高質量發展、防範和化解金融風險貢獻應有力量。