圖說：全國人大代表李豐
新經濟大潮中產生了很多新的業態，新的業態也造就了更多新型別的就業崗位，比如送外賣、送快遞、網紅帶貨、開網約車、家政服務等。此類崗位的就業特點是沒有固定或明確的僱傭關係，就業期限與形式靈活，崗位和人員流動性極強。
流動勞務人員是一個非常龐大的群體。據統計，僅美團和餓了麼等外賣平臺上已獲取收入的騎手就有大約600萬人，而快遞小哥的數量也高達400萬；再加上早已普遍存在的家政服務人員、建築工人、自媒體從業人員、個體演藝工作者等，粗略估計當前我國的流動性就業人員應該是一個高達數千萬的龐大群體。
由於流動勞務人員的工作崗位和區域之間流動性極強，個人社保繳納的渠道少，流程繁瑣，繳存困難、缺乏連續性、辦理退休時跨地區結轉障礙等等，這些都會造成流動勞務人員的社會福利保障的缺失。
我認為，造成流動勞務人員社保問題，是因為區域行政管理和條線管理分割，導致社保繳納資訊無法在各行政主體之間有效共享，區塊鏈的技術特徵就是解決壁壘和資訊不對稱。我建議，在新經濟環境下，流動勞務人員社會福利保障，區塊鏈用起來！
新民晚報首席記者 姚麗萍整理