在前進中摸索，在分享中進步，為了總結基層通訊員隊伍組建以來的經驗和不足，10月20日下午，聯盛基層通訊報道員活動宣導會在集團總部會議室召開，聯盛集團人力總監張長鋒、田秘書長、超市營運管理中心總監張志平等領導參加了宣導會。30多名基層門店通訊員積極發言，編輯答疑解惑，領導鼓舞士氣，現場激情滿滿。
聯盛集團企劃中心高階主編於勇就半年多的通訊報道員工作情況進行總結和分析，對主動性強、進步明顯的通訊員給予肯定，對於工作進展感到困難的通訊員進行幫扶指導和鼓勵。為解決通訊員身兼多職、分身乏術的困擾，特推行提交優秀新聞點的解決方案並進行宣導，更明確和完善的稿件機制和獎勵機制鼓舞了士氣，通訊員們紛紛表示會同團隊一起努力挖掘素材，關注身邊點滴。
聯盛集團人力總監張長鋒在會議中強調了建設基層通訊員隊伍的意義，希望大家把握機遇，端正態度，打破慣性思維，突破不可能，即是對個人能力的提升，更希望挖掘出有價值的一線新聞，切實帶動企業文化的提升。
找到不足，分享經驗方能更好地前進。集團企劃中心的編輯針對通訊員稿件中的問題和尋找新聞點的要領進行講解，從互動問答環節能感受到通訊員普遍的新聞基礎知識已有顯著提高。
隨後，參會領導分享了親身經驗，啟發通訊員們發掘新聞的竅門，鼓勵大家多看多寫多鍛鍊，踐行董事長提出的發展全面人才的要求。"聯盛就像一本書，人高山為峰，讓我們一同翻過這座高山，共同書寫新篇章"田秘書長在致辭中給大家加油鼓勁；張志平總監鼓勵大家多發現門店的典型事蹟，要求各門店一定要為通訊員撰稿寫作解決實際困難。
經過學習和分享，通訊員們收穫頗多。湖口店殷珍和湖濱店蔡殷傑主動分享這半年多的心路歷程，從不敢寫到執筆的稿件多次採用釋出，留心身邊事、積極主動學習已成為工作常態。
分享交流指明方向，全員參與讓通訊報道更有動力。公司企業文化建設是一項系統工程，需要各部門全力支援和協同配合。相信，通訊報道員隊伍還將不斷壯大，還會有更多的聯盛故事不斷湧現,續寫新篇章。
【來源：九江視聽網】
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