無論是職場中的新員工還是老油條，無論你多有本事，一定要注意以下幾條不能跨越的紅線
一:不要當面衝撞領導
曉曉是一家電器公司新招進來的銷售經理，她是做銷售出身的，所以在銷售技巧這方面不亞於任何人。
剛來公司的時候她當著所有員工的面立下軍令狀，自己的銷售業績一定要達成數。第一個月下來，她超額完成了任務，得到了領導的高度表揚。
這時候的她並不是謙遜，且有些高傲與目中無人的表現。有幾次，她的經理找到她談論到銷售方案的事情都以不歡而散告終，她當眾否認領導的方案，說領導的方案的不足之處，並表示不可取。而領導堅持認為自己的方案有可取之處，為何到曉曉那裡就一無是處了呢，心裡自然不服。
兩人誰也不饒誰，最終鬧得不可開交。
後來，這樣的事情越來越多，曉曉也越來越目中無人，從來不會認真聽取領導意見。
有一天開議會的時候，曉曉又當面頂撞領導，否認領導的決策有誤。
會議結束，曉曉便被叫到了辦公室，進去的時候趾高氣昂，出來的時候怎個臉色很難看，原來曉曉被上級領導開除了。
你看，對於不尊重領導的人來說，無論你的本事如何，一旦屢屢越過紅線，滾蛋是遲早的事情。
二:對於領導的指令，即使是錯誤的，先服從後申訴
職場有類人不懂得變通，喜歡鑽牛角尖，尤其是喜歡挑領導的刺，他以為這樣做是對的，其實，這樣做一點都不對。
有一個下屬，特別喜歡挑領導的刺，有時候領導在例會上講話的時候出現了一些遺漏之處，這時候他就會自以為是的打斷領導說到“還有……”他以為這是在幫領導，其實不是，這樣往往會搞得領導很沒面子，雖然他當面不會說你，說不定心裡極其的反感你的做法。同時，你的形象也會大打折扣，要是遇到了心眼小的領導，說不準還會在工作中處處為難你。
三:不要經常抱怨，即使有苦也不要在工作的地方傾訴
這大概是很多人的通病，一遇到不順心的事，或者受了一點委屈，就各種抱怨，在不同的人面前抱怨，數落。
殊不知，對於一個團隊來講，最難以容下的就是這類人。公司請你來不是聽你製造問題，而是讓你解決問題的，一旦你成了個問題，那麼就一定會被清理出團隊。
職場中，一定不要經常抱怨，即使有苦也不要在工作的地方傾訴，負能量能影響整個團隊，即影響了別人又傷害了自己。