北京日報客戶端 | 記者 代麗麗
8月26日，以“三位一體，重構未來”為主題的第十屆中國企業社保高峰論壇暨《中國企業社保白皮書》十週年盛典在京舉行。白皮書的調查發現，社保基數合規率在經歷了逐年小步提升後又連續兩年小幅下滑，38.1%的企業額外購買補充商業保險，“社保+商保”的綜合多層次保障模式成為流行趨勢。
社保基數合規資料連續兩年小幅下滑
十年前，社會保險法實施伊始，社會上社保意識正在逐步覺醒升溫；十年後，中國社保經歷了波瀾壯闊的改革，實現了舉世矚目的成就，擘畫邁向共同富裕時代的嶄新藍圖。51社保已連續10年調研發布《中國企業社保白皮書》。本次調研，針對HR從業者進行專業問卷投放，精準觸達417692人次，共覆蓋全國5015家企業。
白皮書顯示，2022年，僅有28.4%的企業實現社保基數完全合規，與2021年相比再次降低1.5個百分點，企業社保合規資料連續兩年小幅下滑，疫情下企業的成本壓力和謹慎心態，一定程度影響了企業社保合規資料。回顧十年以來企業社保合規調查資料，合規並非一蹴而就，尤其是基數合規，近年來經歷了逐年小步堅韌提升又連續兩年小幅下滑的複雜波動，合規之路仍然任重道遠。
38.1%的企業額外購買補充商業保險
值得一提的是，企業對於社保重要性的認知逐年提升，呈現利好態勢。2022年調研資料顯示，60.6%的企業認為企業社保“對公司很重要”，保持選項首位。白皮書指出，企業社保重要性認知度逐年升高主要因為：一是社保作為重要公共政策，對企業用工具有普遍性影響，越來越引發關注；二是企業人力資源管理呈現越來越重視員工體驗的趨勢，社保作為“老有所養，病有所醫”的強制福利，也越來越受到重視；三是企業不再從單一成本視角看待社保，而是將其作為企業社會責任、員工體驗、福利激勵、僱主品牌等總體制度中的重要一環。
調查資料顯示，2022年有38.1%的企業額外購買補充商業保險，這個數字已經連續3年上升。從趨勢來看，企業險種覆蓋面近年呈現出從強制型逐步向補充型、福利型延伸。例如，公積金從65.8%增至69.2%，企業年金從18.3%增至22.7%，補充醫療保險從34.0%增至38.1%。“社保+商保”的綜合多層次保障模式逐漸被更多企業採用，成為流行趨勢。這也側面出企業HR管理層開始以福利視角、員工視角思考法定福利與自主福利銜接的僱員福利體系設計。
31.1%的企業使用兼職員工
調研顯示，用工多元化正在成為常態。在本次白皮書調研受訪的5015家企業中，除了全職員工外，有47.1%的企業使用了在校實習生，有42.2%的企業使用了派遣外包員工。同時，31.1%的企業使用了兼職員工，29.7%的企業使用了退休返聘員工，23.5%的企業使用了殘疾人員工。
即使在50人以下規模的小微企業中，實習、兼職、派遣外包、退休返聘等多種用工方式也非常普遍。這體現出企業在組織設計上更具靈活性，勞動用工越來越向著多元化、市場化方向發展。
白皮書分析，與傳統用工方式相比，多元化用工模式可以增加企業用工機制靈活程度，帶來有力組織保障、降低人力成本、分散經營風險等優勢，但多種型別的用工往往意味著企業和員工之間的關係更加靈活，企業將被迫面臨三大挑戰：一是員工質量不穩定且無法長期培養，流動性相對更高；二是靈活用工員工因身份認同模糊，需要針對性加強歸屬感運營管理；三是因部分人力資源服務供應商缺乏專業性，導致企業在靈活用工中遇到勞動爭議與員工維權的機率增加。
白皮書提出，新型用工模式所帶來的前沿挑戰，更加考驗社會化效率、合規性要求以及組織管理方式的適應性等，既需要與時俱進的配套政策最佳化落地，也需要公共服務機構、市場化服務機構等的共同合力，推動這個社會問題的解決。