對於廣大上班族來說社保的重要性是不言而喻的，正是因為國家每年都在提高社保各方面的福利待遇，願意繳納社保的人群也越來越多。從以前很多人認為交社保“無用”，到後來大家都積極交社保，這一轉變也是我們有目共睹的。
相信很多人應該清楚，每個月的社保都是交由經辦機構代繳的，至於繳費檔次不少中小型企業都是按照最低標準繳納的。這麼做的原因很簡單，自然是為了給企業節省開支。但其實按照規定來看，我們社保繳費的多少是需要根據工資水平來定的。
原本我們每個月可以拿到3000塊退休金，可能因為每月繳納基數過低，變成2500或者2000塊都是有可能的。值得注意的是，從2020年11月1日起，社保制度又迎來了鉅變。多地釋出公告，表示往後社保費用交由稅務部門統一徵收。
這一通知的出現，也就意味著往後企業少繳甚至是不繳社保的行為就“行不通”了。對於沒有按規定交社保的企業來說，造成的影響也是顯而易見的。對個人來說，部分參保人員每個月到手工資或將出現變化。以前少繳的話，現在按規照辦工資自然會有所減少。
不過從長遠角度來看，我們得到的保障也更多了。當然有些時候企業為了省錢，會每月給員工一定現金補貼，讓員工自願放棄繳納社保。要知道每一個企業都是有義務為員工繳納社保的，即便員工自願放棄社保，企業也會面臨這3個“麻煩”。
1.員工要求補繳，企業100%需要補繳
2.社保逾期面臨法律責任
3.未繳納社保，發生工傷企業擔責
需要注意的是，也並非所有人都需要繳納社保。如果是這6種人，就別再每月傻傻交社保了。還有2種人，交了也白費，提前瞭解別吃虧。
非獨立勞動的兼職人員
這種員工就是在沒有完全脫離本職工作的前提下，用空餘時間從事“副業”。給第三方提供體力或者腦力勞動，由於這類人本身就有自己的工作，因此兼職公司是不需要為他們繳納社保的。
實習生
一般來說大學在最後一年都是實習期，這段時間都會讓學生自己外出找工作。而大學生不足以形成勞動關係，因此與公司也不成立事實勞動關係，單位也是無需為實習生繳納社保的。
個體戶外包業務員工
如果是外包業務的單位員工，他們的工資是由個體工商戶來承擔的。換句話來說和企業並沒有關係，因此用人單位是不需要為他們承擔社保費用的。
退休人員返聘
這類人不交社保很好理解，退休人員被返聘時簽訂的只是《勞務合同》，按照規定自然是不需要繳納社保的。除此之外還有非全日制從業人員以及靈活就業人員，一共6種人都是無需單位繳納社保的。
不過上面說的也只是單位無需繳納社保的情況，而這2類人是完全可以不交社保的。因為交了也是浪費錢，如果符合情況趕緊停繳。
達到法定退休年齡未辦理退休
如果達到法定退休年齡並且社保已經繳納15年的情況下，只是還沒有辦理退休，這種情況趁早停繳。因為多繳納的部分並不會計入社保退休待遇計算，相當於“白交錢”。
重複參保
這種情況還是比較常見的，經常會有人在老家交了新農保，然後單位又參加了職工社保。要知道重複參保並不會讓我們享受雙重待遇，最後只能選擇其中的一個待遇享受。不想浪費錢的話，趕緊將其中的一個停繳，不要白白浪費錢。