山東新洋豐肥業有限公司安全模範崗。
讓職工吃得好、睡得香、玩得歡，這是山東新洋豐肥業有限公司工會委員會的工作目標之一。在工會主席王德宜看來，“想職工所想，急職工所急，只有切實為職工解決問題，才能更好地服務於生產，為建設和諧企業做出更大貢獻。”新洋豐肥業有限公司工會被省總工會選樹為2019年全省“十佳職工信賴的職工之家。”
抓好“每一口飯”， 職工豎起大拇指
“公司工會著力打造新時代職工之家 ‘五家’品牌。”王德宜介紹，所謂“五家”即： 建好組織，讓職工“有家”；切實維權，讓職工“信家”；豐富活動，讓職工“想家”；普惠服務，讓職工“愛家”；人文關懷，讓職工“戀 家”。
記者瞭解到公司工會設立職工意見箱，成立食堂民主管理委員會，每月開展滿意度調查，每日公示飯菜成本和價格，從最基本的職工就餐質量和價格抓起，切實保障職工權益。在王德宜的嚴格要求下，食堂環境乾淨衛生，葷素搭配合理，花樣也多， 營養也均衡，“早上包子、稀飯、餡餅、麵條、 雞蛋等，中午十多個菜，3元就能吃飽，很實惠。”一位職工說。
此外，民主推選出的職工代表和工會會員代表，定期組織開展代表巡視、提案收集、代表座談等，每年4月下旬組織召開職 工代表大會和會員代表大會，將合理議案形成提案並下發實施，工會定期跟蹤督辦並實時公佈進展情況。2016年，根據尿基複合肥廠職工反映包裝崗位勞動強度大、建議提升機械化水平的意見，公司工會專門形成提案跟蹤督辦，當年即採購三臺自動機器人碼垛機投入使用；今年，根據職工代表反映的職工小車停車難問題，公司充分論證後，擠出空地劃出70多個停車位，解決了職工停車難的問題。
“海陸空”全覆蓋 ，人人都是企業主人公
公司始終都把安全生產放在各項工作的首要位置。為此，公司工會組織了多種安全宣傳活動，積極開展安全模範崗建立，幹 部包崗巡查，讓每一位職工都參與進來。
此外，公司工會堅持開展“查保促”活動，透過微信工作群鼓勵職工隨手拍，透過定期組織專項排查，督促隱患整改，實現了 安全提醒“海陸空”全方位覆蓋，即透過開 展安全培訓全員參與、車間百日安全競賽、 應急救援演練、職工代表巡視等實現安全提醒“人海”覆蓋；透過為非機動車張貼反光車貼、為騎電動車上下班職工配備反光背心等實現安全提醒“陸地”覆蓋；透過懸掛安全宣傳展板、開展安全主題黑板報評比等實現安全提醒“空中”覆蓋。“要真正讓職工切切實實感受到安全管理就在身邊， 安全管理人人有責，促進職工的安全意識不斷提升。”王德宜說。
“疫情期間我們嚴抓防疫控疫，對進廠 職工安排專人口罩發放及體溫檢測，對辦公區、生產廠區及生活區一天三次消毒。” 王德宜介紹，疫情期間，公司未發生一例職 工感染情況，成為菏澤開發區第一批覆工復產企業。 今年6月份，公司工會還大膽創新，開 展員工漫畫有獎徵集活動，鼓勵職工自行創作漫畫，得到積極響應，半個月就徵集到 漫畫作品40多幅，內容涉及生產、消防、交通 安全以及寓意故事啟示等。一位獲獎職工談創作心得時頗為感慨地說：“將我們身邊人和事揉進自己的漫畫裡，與外部漫畫相 比，更加符合我們企業的實際，對員工也更具教育意義。”
活動興趣小組多樣 ，豐富職工業餘生活
“企業工會的優勢就是活動開展，我們透過技能比武、崗位練兵、知識競賽、應急 演練等多種方式，激發職工主動學習的熱 情；透過技術能手、青年標兵等模範人物的評比，帶動廣大職工主動專研，積極爭做崗位能手。”王德宜說。
此外，公司工會還透過建立活動室、圖書室、志願者服務隊等，成立不同的活動興趣小組，不定期組織開展文體娛樂活動，組織青年志願者參與佃戶屯敬老院、菏澤市兒童福利院獻愛心活動，緊張工作之餘豐富員工業餘文化生活。
“公司設立的活動室、健身房、圖書室等，讓我們緊張工作之餘身體得到了鍛鍊， 拓展了視野，陶冶了情操。”一位職工說。
王德宜表示，透過成立各個興趣活動小組，為職工提供了溝通交流學習的場所， 達到了職工工作之餘相互學習，相互促進， 相互提高的目的。
據王德宜介紹，公司工會還堅持開展送 清涼進車間活動，每年6—10月安排專人煮、 送綠豆湯，定人定量發放防暑降溫藥品；每兩年組織一次全員免費體檢，每年發放職工工作服和節日補助，在傳統節假日前組織開展一系列豐富多彩的文體活動等，讓職工切實感受到工會“孃家人”的關懷。(孫遠明 孟冉 劉曉林)