本報訊（陶俊伶 黃代貴）今年以來，安嶽縣委組織部堅持把組工幹部能力素質提升擺在重要位置，透過更新學習方式、更新調研要求、更新作風要求等舉措，全方位提升組工幹部內在素質。
更新學習方式提素質。該縣力推“組工講堂”，在學習中涵養學識。實行固定學習制，每週四下午定期開展，如遇特殊情況未開展抽時間補學；實行考學結合制，開展理論業務知識閉卷考試，部長出題，部領導帶頭參考，當堂評改試卷；實行個人講授制，將組工業務知識以及黨規黨紀等知識分成若干專題，落實到人頭，每週安排1名組工幹部講授交流專題知識。目前，已開展幹部選任條例、幹部考察程式、材料寫作等專題的組工講堂5次。
更新調研要求重實踐。實行全員資訊制、資訊任務制、資訊調研激勵制等，圍繞黨員、幹部、人才等重點工作，透過集體座談、個別訪談、實地檢視、資料查核、基層蹲點、大資料採集等方式，努力做到調研“全覆蓋”，跑遍一線、跑深民情，提升組工幹部看問題的能力、謀事情的腦力、察民情的聽力。
更新作風要求強擔當。用心用情組織開展“七一”慶祝活動，自編組工之歌、拍攝組工MV，提振組工幹部精氣神；按照“出手就是最高水平”的要求和標準，大力弘揚“釘釘子精神”，以真抓實幹、一抓到底的工作作風，推動基層治理、脫貧攻堅、職級晉升等重點工作有力有序有效開展；建立重點工作臺賬督辦制度，對標工作任務和要求，定期彙報與跟蹤督辦，“銷號”管理，確保工作任務落地見效。
來源:資陽日報