近日，據廣東省高階人民法院民事裁定書顯示，再審申請人曾x因與被申請人華為技術有限公司(以下簡稱華為公司)勞動合同糾紛一案，不服廣東省深圳市中級人民法院( 2019)粵03民終5236號民事判決，向廣東省高階人民法院申請再審。廣東省高階人民法院依法組成合議庭對本案進行了審查，現已審查終結。
原告訴求：
華為公司應支付其休息日加班工資87393元，平時加班工資303372元，應休未休年休假工資49674元。
華為公司答辯：
曾x關於休息日加班費的訴求已經仲裁裁決認定，雙方均未就該裁決事項起訴，曾x就該項請求申請再審沒有依據，不應支援。曾x在職期間已經自願放棄年休假相關待遇，其訴求不應支援。二審判決認定事實清楚，適用法律正確，曾x的再審申請沒有事實及法律依據，依法應予駁回。
廣東省高院認為：
原告曾x主張的休息日加班工資問題，因曾x未就此問題起訴，本院不予審查。
關於曾x主張的平時加班工資問題，《華為公司考勤管理實施細則(中國大陸)》第三章規定加班分為指令性加班和非指令性加班，均需稽核或者審批，故曾x主張加班費用，應當證明其經公司稽核或者審批進行了加班，但曾x既未能證明其進行了加班，也未能證明該加班經過公司稽核或者審批，二審判決不予支援並無不當。
關於曾x主張的未休年休假工資，曾x在書面的《成為奮鬥者承諾書》中承諾“自願放棄在公司工作期間的帶薪年休假”，並無證據證明該承諾書是在欺詐、脅迫或者乘人之危之情形下出具，故可以認定承諾書是曾夢的真實意思表示，華為公司只需交付其正常期間的工資收入，二審判決的相關認定亦無不當。
最終裁定：
駁回曾夢的再審申請。