網友龔老師問，他距離退休還有兩年時間，不清楚還有沒有必要繼續申報高階職稱。評上高階職稱後，對教師的養老金能有什麼影響呢？#理財大賽第三季#
確實很多機關事業單位的工作人員老年後一般都放棄評職稱了，認為最後幾年評上職稱也沒有太多的作用，沒有必要去跟年輕人競爭。實際上，退休前只要晉升上職稱，作用還是非常大的。
第一，能夠多享受幾年高階職稱的工資待遇。畢竟高階職稱的崗位、相應的績效工資以及各種獎金獎勵，總比中級職稱要高得多。第二，高階職稱女性還可以延遲五年退休，當然也可以自己申請55歲退休，這樣有了更多的選擇。第三，高階職稱也算是自己一輩子努力的成果，也屬於榮譽稱號，拿出來也是倍兒有面子的。第四，老教師評上高階職稱年輕教師還不是很嫉妒，畢竟過兩年他們退休後就會形成新的職稱空額，他們可以再次競爭了。第五，也是最重要的，晉升上高階職稱對於退休養老金有很大影響，會有明顯提高。
機關事業單位實施養老保險制度以前，養老模式是國家保險制度。個人不需要繳費，相應的養老待遇由國家承擔，並根據有關制度規定發放。一般都是跟退休前本人工資的一定比例相掛鉤。比如說工齡滿30年不滿35年，發放本人基本工資的85%；工齡滿35年以上，發放本人基本工資的90%。這些養老待遇都是由國家承擔，人們無需擔心。
這種制度下，只要我們提升職稱，崗位工資也能得到提升，因此退休時相應的養老金計發基數也能夠提高，退休費待遇自然得到提升。
2014年10月機關事業單位養老保險制度改革以後，我國仍然設定了2014年10月至2024年9月的十年過渡期（個別地方到2024年12月），實行新老辦法退休待遇比較。以老辦法退休待遇為基礎，新辦法待遇高則在老辦法退休待遇基礎上，發放新辦法比老辦法高出部分。老辦法退休待遇計算，即使我們近年才提升的職稱，也會提升退休生活補貼的標準。
退休待遇的新辦法，一樣也會受到職稱制度的影響。每年的繳費基數都是按照上年度的社會平均工資確定的，評上高階職稱以後，工資上漲，提升繳費基數，同時能夠提升基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金待遇。
提升職稱也能夠提升視同繳費指數。視同繳費指數的測算，山東省事業編制人員分為崗位指數、薪級指數、調節指數。崗位指數，自然指的是職稱、職務等崗位，職稱提升，崗位指數提高。調節指數，實際上是相當於原先退休職稱職務級別確定的退休生活補貼數額，高階職稱肯定高。所以，視同繳費指數高了，過渡性養老金也會高，基礎養老金的平均繳費指數也能有所提高。所以，晉升高階職稱，新辦法退休待遇肯定也會提升養老金的。
比如說，工齡41年，建立個人賬戶以前視同繳費年限35年，中級職稱的視同繳費指數是1.3，高階職稱視同繳費指數是1.6，假設過渡性係數是1.4%，這樣算起來提升高階職稱能夠提升14.7%的退休上年度社會平均工資的過渡性養老金。社平工資是6000元的情況下，養老金新方法退休待遇中的過渡性養老金能夠提升880元左右。這還僅僅是過渡性養老金，另外還有基礎養老金等等待遇。
所以，職稱在養老待遇方面的計算是非常重要的，如果能晉升高階職稱，會大幅提升養老待遇的。