延慶大莊科：變上報為下訪 啟用末梢神經

每年，基層各支部都向鄉鎮黨委彙報半年工作。今年，北京延慶區大莊科鄉黨委取消了一如既往的“彙報會”，而是黨委、政府班子、機關幹部放下“架子”、俯下身子、走進基層，變上報為下訪，變彙報成績為直面問題，變被動傾聽為主動提問。大莊科鄉黨委、政府以巡察整改為契機，開展“大走訪 大調研”活動，帶著問題去，帶著意見回，為基層把脈，給群眾鼓勁，啟用基層治理的末梢神經。

2019年底到2020 年初，延慶區紀委巡察組對大莊科鄉30個行政村和社群進行了巡查,同時也是對大莊科基層的一次全面體檢。確實檢出了基層的一些“常見病”和“疑難雜症”，大莊科鄉黨委照單全收並“對症下藥”。以巡察整改為契機，大莊科鄉黨委書記黨帶領組、宣、紀等部門以及包村幹部，深入各村進行大走訪、大調研。

西沙梁村是新上任的年輕支部書記，工作熱情高漲，在此次巡察中發現了新老四大類大類24個問題，村支部書記壓力倍增。鄉黨委聽取了1 3 3(一個支部書記加村級組、宣、紀委員，加村級宣傳文化組織員、財務專管員、婦聯主席)彙報、走訪群眾後，跟村幹部一起研究整改方案和釐清發展思路。在巡查中村民反映強烈的問題是村內派工、記工都是一個人，缺乏監督，村民覺得有失公平。西沙梁村立行立改，成立了四人小組，派工、記工、監督由不同的人擔任，做到日賬日清。村裡缺乏產業支撐，村支部書記韓豔波想帶領農民，依託本村獨特的資源發展盆景產業，他的想法得到鄉黨委政府的大力支援，現在正在聘請專業老師對村民培訓。村內的高階民宿也在謀劃中。在公司 合作社的運營模式下，一個老村即將換髮新的生機，村民看到了希望。

鐵爐村是紅色後七村之一，抗戰時期的幹訓所舊址就在村中，而且儲存完好。黨員韓河反映，能不能更好地發揮幹訓所的作用，發展紅色教育，傳承紅色基因，增加村民收入。調研後，鄉黨委決定以鐵爐幹訓所為核心，打造紅色教育基地，拓展兩到三天的培訓內容，目前教育基地正在如火如荼地籌備中，為迎接黨的100週年獻禮。

黃土梁村情況比較特殊，2014年啟動的山區搬遷以來，一直沒有進展，村民怨聲載道。在此次大調研中，鄉黨委給村民鼓勁，並一一聽取村民意見，有針對性的制定出了公正合理的搬遷方案，新村搬遷工作再次啟動，村民積極簽約，一個美麗的新農村即將誕生。

景而溝村，透過新時代文明實踐站開展的“相約星期六”活動，充分調動了村民的說事議事的積極性，激活了末梢神經，推動了基層治理，把矛盾化解在基層，實現了“未訴先辦”。景而溝村黨支部表示，繼續把工作做實，做細，成為全鄉乃至全區基層治理的典型，輸出可複製、可推廣的基層治理經驗。

在延慶區委“大抓基層 狠抓落實”精神指引下，大莊科鄉黨委以紅色黨建為引領，以問題為導向，深入全鄉30個村社群，開展“下基層 抓落實 促發展 惠民生”基層調研及談心談話活動，把矛盾化解在基層，把問題解決在當前，把發展謀劃到未來。調動基層幹部的積極性，增加群眾的獲得感、幸福感。