每一年中社保都是我國人民，最為關注的一個話題。社保的“一舉一動”，都能引起我國人民的注意，因為社保關注著我國數億人的利益。
社保中有“五個專案”分別是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，這也就是我們常說的“五險”了。
社保也是我國給予居民的，一個“重大福利”，在日常生活中社保也時時刻刻伴隨著我們，“保障”我們的生活。尤其是社保中的養老金，以及醫療保險，成為了很多人退休後最大的“依靠”。
眾所周知，我國社保一直秉承著多繳多得的理念。也就是你在退休前繳納的金額越多，你在退休後所享受到的社保福利，也就越高。當然，你的領取的養老金，也會更多。
我國社保的繳納基數，每年也是會有所不同的，會根據平均工資來調整。按照往年的慣例來看，每年的5-7月份，我國多地會根據平均工資的調整，對社保繳費基數，也作出相對應的調整。而如今，全國不少地區，已經拿出了方案。
在6月22日時，我國的人社部、財政部，以及國家稅務總局，這個三個部門印發了《關於延長階段性減免企業社會保險費政策實施期限等問題的通知》。其中《通知》中明確指出，我國各省2020年社會保險個人繳費基數下限，可繼續執行2019年個人繳費基數下限的標準，而個人繳費基數的上限，則按照正常調整。
也就是說2020年中，我國各省社保個人繳費基數的下限可以不做調整，但上限根據正常標準上調。這對於低收入職工，以及靈活就業人員來說，可以從中獲取更多收益，減輕了他們的負擔。
根據《中商情報網》2019年的資料顯示，上海、北京、西藏，在2019年社保繳費基數，在我國31個省市中位居前列，其社保繳費基數分別為：8211元、7855元、7815元。
在2019年中，我國有些地區社保繳費基數下降，而有些地區為上漲。最大的漲幅為15%左右，最大的降幅也超過了15%。不難看出，各省市社保繳費基數的具體規定，也是有所不同的。
各地區也會根據經濟發展情況，來制定一份符合自己地區情況的，社保繳費標準。其上限和下限，都可能存在不同。
相關專家就表示，在2019年中我國人社部就明確表示，如職工上年度的月平均工資，低於統籌地區，全口徑城鎮單位就業人員平均工資60%的話，就按照60%計算繳費基數。據悉，這樣的制度既能保護職工利益，也能化解“潛在風險”。
上面也說到，社保個人繳費基數下限，通常會根據每年，平均工資而上漲。但2020年中因為“特殊情況”的發生，為了減輕企業以及相關人員的負擔(個體商戶、靈活就業人員)，所以我國才會繼續執行2019年繳費基數的“下限標準”。
根據不完全資料統計，現在我國已有上海、天津、湖南、廣東、河北，以及貴陽，這6個省市上調了社保繳費基數(將上限提高，下限依舊維持不變)。
提高社保繳費基數上限，是為了讓有經濟能力的人，選擇更高的“檔次”;保持“下限”，是為了減輕基層企業、民眾的負擔。
每年我國都會對社保，進行一些“小改動”，讓其更加符合國情，實現社保的健康、可持續發展。