員工用菜盆洗內褲，網友：你咋不上天呢。食堂員工肖某因被舉報在公司用食堂洗菜盆清洗經期內衣褲，被公司開除。仲裁委以公司未提供制度依據為由認定公司違法解除勞動合同系違法，裁決公司支付肖某違約賠償金。公司不服，將肖某起訴至法院。
員工用菜盆洗內褲 網友：你咋不上天呢
今天上午，此案在通州法院開庭審理。法庭上，肖某承認自己確實有用洗菜盆洗過內衣褲，但洗的並非經期的內衣褲。“我的行為的確是不好的事情，但並不算嚴重違紀。”
事件 被開除後申請仲裁 公司不服裁決起訴
2016年5月20日，北京某科技有限公司領導收到員工舉報，內容為2016年1月13日，食堂員工肖某用公司食堂洗菜盆清洗經期內衣褲。
後經公司食堂負責人、員工取證確認了此事，肖某也予以認可。北京某科技有限公司稱，該事件發生後，在公司引發惡劣影響，數名員工因此事前往醫院進行身體檢查，幾十名員工寫聯名信要求徹查此事並開除肖某。公司食堂連續十多天無人用餐，公司只能臨時給員工訂餐來彌補肖某造成的影響。
公司認為肖某在公司食堂工作多年，理應知曉食品衛生人員操作規範，其行為超出常人理解範圍。鑑於上述多種原因，公司領導為了避免出現更大的事件，將肖某予以開除。
在仲裁期間，仲裁委以公司未提供製度依據為由認定公司解除勞動合同系違法解除。仲裁委裁決公司支付肖某違法解除勞動合同賠償金7萬餘元和2016年5月26日至6月7日期間的工資672.18元。
公司不服仲裁裁決，將肖某起訴至法院，請求法院判決公司無需支付該項違約金和工資。
調解 自認不是嚴重違紀 公司付4萬賠償金
上午9時，肖某本人和其代理律師來到法庭應訴。肖某今年37歲，據其稱，她於2006年9月入職原告公司，作為食堂工作人員，在公司食堂工作近10年了，對於食品安全的規章制度，肖某表示並不清楚，公司也沒有培訓過。“我那天確實有用洗菜盆洗過內衣褲，但這種事情並不是經常發生，洗的衣物也不是經期的。”
原告提供的證據顯示，肖某承認了自己洗經期內衣物的事實，寫了檢討書並簽了字。對此，肖某稱，她是受到了該公司人事部工作人員的威逼利誘，“他讓我寫檢討書，說承認了錯誤，公司就立馬讓我恢復上班。”
公司表示，開除肖某是公司職工代表大會的決議，已經透過並進行了公告，“肖某違法了公司的規章制度、員工守則以及關於勞動管理的若干規定，屬於嚴重違紀的行為，公司有權利開除。”
肖某認為，自己的行為確實是不好的事情，但並不構成嚴重違紀的行為，公司對該行為沒有明文規定，肖某還提出，甚至還有食堂員工用洗菜桶泡澡，自己並非個例。
公司認為，肖某的行為是意料之外，已經超出了常人理解範圍，公司的規章制度沒法記明該行為。“稍微有點生活常識的人都不會使用洗菜盆清洗內衣褲，特別是月經期內褲，其本人在家也不會使用洗菜盆清洗內衣褲，可想而知，肖某平時在食堂工作中的衛生情況。”
公司表示，單位員工有近兩百人，由於此事的發生，員工都不在食堂用餐，造成了食堂很大的浪費。“這只是發現了一次，到底有多少次還不知道，當時造成了公司很大的恐慌。”
肖某對因為自己的行為造成食堂用餐人員銳減表示不認同，她稱因為通州區的環評，並讓各個企業外遷，公司已經把主體部分搬到江蘇，並在大量裁員。“因為我是裁員範圍，公司才把1月份的事件又翻出來，找理由把我開除。”
經調解，由原告方支付給被告肖某違法解除勞動合同賠償金4萬元。