觀劇報告：小公司的前臺是如何一步步成為大企業經理的

　　劉雪是我的老鄉，大學畢業四年，她從一個私營小公司的前臺成長為外企大公司的部門經理，一個年僅26歲的女孩之所以在職場中有著這麼大的飛躍，得益於她的踏實、敬業。更得益於她至始至終都有著清晰的職場規劃，用她自己的話說“認真規劃好職場前途計程車兵才是好士兵”，下面是她四年來職場的關鍵幾步……

　　一、先找份能自己養活自己的工作

　　劉雪大學剛畢業不到半個月，她就順利上班了，不過，她的工作受到了很多同學的嘲諷：“你一個重點大學的畢業生，就跑到一個私企小公司當前臺啊？起點實在太低了奧！”面對同學的嘆息，劉雪不以為然地笑了笑，並沒有過多的辯解。

　　劉雪的這份工作月薪三千六百元，在深圳這個高消費的城市，這個收入確實低了些。但是，劉雪很是滿足：“我與人合租，每個月的房租一千三，每月吃飯得一千元，剩下的錢夠交通費、電話費以及其他的簡單生活開支了。”

　　職場建議：畢業後先找份能養活自己的工作，這個道理好像很“淺”，但是，真正能踏實做到這一步的卻不是太多。當今大學生特別是名校畢業的學生眼光特別高，非大公司不去非高薪工作不幹。一些人情願“啃老”也不願意“低就”。大學生就業形勢不樂觀的今天，找份能養活自己的工作是個明智之舉：既能給父母減輕負擔又能在職場實踐中鍛鍊自己提升自己。

　　二、給自己的職業定好位

　　劉雪大學裡學的是英語專業，如今大學本科生普遍英語能達到四級甚至六級，劉雪感覺自己的專業沒有任何職場優勢，於是，她決定考人力資源培訓師，希望自己以後能往公司管理人員發展。

　　公司前臺的工作也就是收發報紙、信件（包括快遞）；給出差人員預定機票、火車票、酒店；對公司來訪人員進行登記。工作比較清閒。在清閒的工作中，劉雪偷偷在電腦上學習人力資源培訓師的教程。下班回家後以及週末，是直接看人力資源培訓教材。

　　半年後，公司人力資源部的人事助理準備跳槽，劉雪及時找到人力資源部經理，希望自己能到她這邊上班。人力資源部見劉雪平時前臺工作還算敬業，然後聽劉雪說自己正在自學人力資源培訓師的教程，對人事助理的崗位工作比較瞭解，於是就把劉雪接收下來，劉雪在公司內部順利實現了轉崗。

　　職場建議：職場中的很多人沒有明確的職場定位，通常僅僅是為了“掙錢”而工作，這樣的心態使得他們在職場中經常改行（什麼工作都願意幹），有的職場人為自己幹過多個行業而得意，覺得自己是“全才“，其實，這樣的認識是錯誤的，在職場分工越來越細化的今天，“全才”只能造成“行行通但行行松”，根本不可能在職場中有太好的發展。

　　三、跳槽到崗位工資比較高的大公司去

　　劉雪跳槽到人力資源部，工資漲到了四千五百元。劉雪勤奮工作，經常在週末協助部門經理加班面試求職者。對於加班，劉雪從無怨言，並且心裡還暗暗歡喜，因為這會讓她增長更多的實際工作經驗。

　　職場上就是如此，如果員工越能幹，上司就會把更多的更重要的工作交給你做。劉雪對於不斷加碼的工作內容從不推卸，她總是保證質量地及時地把上司交代給的各項工作完成好。見劉雪每天忙得團團轉，並且經常加班，其他部門的同事悄悄替她抱不平：“你們上司還真夠狠的，就那點工資，簡直把你當男人使喚，再這樣下去，估計離‘當畜生使’不遠了！”劉雪哈哈大笑：“忙點好啊，工作繁忙才能鍛鍊人！就是當‘畜生使’我也認了！”聽她這麼說，同事暗地裡說她“傻乎乎的”。

　　一年後，深圳的一家美資網際網路企業招聘人事助理，劉雪應聘成功。由於富有工作經驗，劉雪遊刃有餘地把上司交給她的每項工作都完成得非常漂亮，於是，她提前過了試用期，正式和這家美資大公司簽訂了勞動合同，這個時候，她的月薪已經八千多了。

　　職場建議：職場中，即使自己身處小公司，也不能怠慢工作，相反，還要主動地多做工作，只有在小公司裡臥薪嚐膽、苦練職場本領，才能“匹配”未來進入的大公司，才有資格贏得好機會。

　　四、努力升職

　　劉雪在這家美資公司裡，白天勤奮工作，晚上以及週末用功學習。跳到這家美資公司的第三年，劉雪順利考取了人力資源高階管理師。

　　有著大型外企工作的經驗，擁有人力資高階管理師的職稱。很快，劉雪跳槽到深圳的一家英國企業，擔任人力資源部經理一職，年薪二十萬，另外還有一定數額的年終獎。

　　職場建議：在職場中，一定要儘量早日獲得提升。一個工作多年的職場“老人”還和剛大學畢業的職場新人去競爭去PK，那是比較心酸、比較悲哀、比較淒涼的事情。不能永遠當小職員，只有獲得提升只有跳到一個更寬廣的職場平臺，個人的潛力才能獲得更好的發揮，個人價值才能獲得更好的體現。