正觀記者 楚牙牙
美媒刊文:越來越多的美國人接種疫苗意味著人們開始重返工作崗位，同時一波離職潮也將來襲。
在美國俄亥俄州代頓的一家車行，一名工作人員將福耀玻璃裝上一輛汽車。(新華社)
綜合美國NBC新聞5月30報道 隨著美國多個城市重新開放，疫苗接種率上升，美企開始艱難地召回員工:其中一些人可能不願定期或根本不願回來。
美國各地的員工正開始轉向疫情後的工作生活，而有跡象表明，這種轉變將伴隨著一波辭職潮，且更加複雜。
因疫情而“原地待命”的僱員正活躍起來
首先，由於疫情造成的不確定性，許多本應辭職的員工留在了原處。事實上，根據美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)的職位空缺和勞動力流動率調查對過去兩年的辭職總數進行調查，2020年的辭職人數比2019年減少了近600萬。
隨著疫情狀況的緩解，這些去年“原地待命”的潛在辭職者可能會實施他們的離職大業。事實上，這種離職潮已經開始了:3月份美國的離職率為2.4%，是20年來3月的最高離職率。簡而言之，疫情帶來的辭職積壓情緒正“得到清掃”。
通常情況下，許多員工之所以留在原來的工作崗位，是因為離職的成本高於留下來的成本，而在過去一年中，對許多員工來說，這一比例已經發生了變化。
許多員工感到精疲力竭，這是自願離職的一個關鍵因素。與此同時，與離職相關的一些成本也有所下降。這美國政府為疫情期間的人民提供了減少開支、償還債務和省錢的機會。
總的來說，更高的職業倦怠感和財務安全性提升是導致更多員工辭職的原因。
人們開始反思“什麼是人生中最重要的東西”
辦公室的加班者(視覺中國)
但大流行也迫使許多人重新評估人們生活中什麼才是重要的。由於這種反思，全國各地的人們正改變自己的生活，儘管經濟也是一個很重要的因素。
無論是決定重返校園、創業、多陪陪家人還是提前退休，這些調整通常都需要遠離崗位。
人們已習慣遠端工作
在疫情期間，數百萬美國人第一次體驗了遠端工作，而且許多人似乎很喜歡這種工作。
考慮到人類對自主的基本需求，遠端工作所提供的自由可能非常吸引人，這種靈活性對上有老下有小的職員來講是一種福利。此外，根據哈佛商學院3月份的一項線上調查顯示，儘管(一些)員工可能會錯過與同事面對面的機會，但相當一部分員工在所有同事都接種疫苗之前不願重返工作崗位。
離職的根本原因:人類對幸福的追求
(圖源:視覺中國)
這些辭職原因的根本是什麼?來自對人類幸福的研究認為，人們傾向於追求人生的兩個首要目標:幸福或/和意義。工作對很多人來說都很重要，因此，我們的工作是滿足和實現目標的基礎，在我們體味生活的幸福和意義上起著巨大的作用。
從這個角度來看，推動人們辭職原因相當簡單:疫情使許多人認識到，工作對他們追求幸福和意義的貢獻不夠(或根本沒有)，他們決定把精力投入到其他地方:
或許是一份新的職業，或許是家庭、旅行、創新等生活的其他方面。
編輯:馬少劍
統籌:王紹禹