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海外網8月6日電 據CTV新聞報道，律師團隊在對加拿大曼尼托巴省溫尼伯市的加拿大人權博物館（Canadian Museum for Human Rights）進行獨立審查後，發表報告指出博物館內部存在嚴重的種族歧視、同性戀歧視以及性騷擾等問題，種族主義無處不在，而且是系統性的。
律師勞雷爾·哈里斯（Laurelle Harris）在收到過多起現任與前任僱員的種族歧視起訴後，於6月份提出審查。審查小組對前僱員和現僱員員進行了25次面試。審查小組在加拿大人權博物館聽取了他們經歷的身體、情感和經濟上的傷害。僱傭慣例、政策和機構內僱員的行為都助長了種族主義作為一種不平等制度的存在。黑人、原住民以及少數族裔都在博物館裡受到了身心上的傷害。報告還指出，該博物館多次隱藏或取消有關於同性戀（LGBTQ）的展覽。
哈里斯表示，有關黑人女員工性騷擾的事件，博物館並未進行充分調查或處理。從2016年秋季直到現在，博物館的報告裡沒有闡述任何與性騷擾相關的記錄。指控被公佈後，博物館前任執行長約翰·楊（John Young）辭職。審查報告還指出多起其他僱員，管理人員和公眾的種族歧視事件，其中，曾有一位工作人員將打火機借給另一位原住民工作人員時，出口侮辱。審查小組還發現博物館招聘僱員中有嚴重的種族歧視，黑人員工數量較少。
博物館在8月5日與6日關閉，工作人員可以檢視報告並與哈里斯會面。加拿大人權博物館負責人兼臨時執行長寶琳·拉菲蒂（Pauline Rafferty）表示，博物館將立即做出改變，以建立一個反種族主義和反歧視的工作場所。拉菲蒂說，博物館內許多人受到各種型別的歧視，她表示萬分抱歉。博物館董事會表示，將審查博物館的五年戰略計劃，重點是要有多樣性和包容性以及衡量進展的指標。博物館還表示，計劃在未來幾周內為所有經理，員工和志願者開展強制性的抵制性騷擾培訓，該培訓在9月底前完成。為了對博物館的包容性和公平性進行更全面的調查，審查將繼續進入第二階段。（海外網-加拿大-朱楓傑 冷曉雪）
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