人才，是強國之根本、興邦之大計。深入推進人才強國戰略，人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革，造就了無數“千里馬”競相奔騰於偉大時代的盛況。在實現中華民族偉大復興的偉大征程上，萬馬奔騰、人才輩出無疑是新時代最好的註腳，營造識才、愛才、敬才、用人的發展環境正是奏響國家富強、民族復興鏗鏘樂章的激昂前奏。
要練就識別“千里馬”的眼力，既要做到按圖索驥、更要懂得不拘一格。對於各級組織部門而言，練就如伯樂般辯才識才的本領是不可或缺的，既要按照選賢任能的標準，始終堅持德才兼備、以德為先的選人用人導向，在脫貧攻堅、改革發展、基層一線的戰場去選拔優秀者；更要跳出“小圈子”、架高“望遠鏡”，把目光投向踏實低調的部門崗位上，廣聚優秀人才。要著眼於全域性、洞察其細微，尊重人才的個性差異，放大人才身上的閃光點，為經濟社會發展匯聚一大批揚蹄奮進、競相奔騰的“千里馬”。
要彰顯愛惜“千里馬”的誠意，既要做到三顧茅廬、更要懂得周公吐哺。“千里馬”之所以可貴，正是因其在破解發展瓶頸、扭轉落後局勢等方面能發揮獨有作用。要用心用情把引才留才擺在重要位置。要充分利用地方資源和政策優勢，落實人才在薪酬待遇、醫療保健、子女入學等方面的服務保障，既要拿出“真金白銀”，保證政策落實兌現，更要深入人才交心談心、體貼入微，從他們的角度出發，下好“及時雨”、送上“暖心包”，換取廣大人才群體的“歸心”。
要營造敬重“千里馬”的導向，既要做到千金市骨、更要懂得禮賢下士。對地方發展來說，是否有人才優勢，是這個地方有沒有發展潛力的重要標誌之一。古人用千金買馬骨來表現對人才的渴求，到如今，“七一勳章”獲得者中“大國工匠”艾愛國、高原醫學事業開拓者吳天一等多位專家人才赫然在列，尊重人才、禮敬人才是任何時代顛撲不破的真理。要堅持把改進和完善人才評價、激勵體制機制放在首位，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項的體制樊籬，大力弘揚科學家精神、工匠精神，講好科學家故事、匠人事蹟，在社會上營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。
要搭建適用“千里馬”的平臺，既要做到人事相宜、更要懂得築巢引鳳。國以才立、政以才治、業以才興。要最大限度地用好人才、善用人才，首先就要做到人事相宜、人盡其才。“駿馬能歷險，力田不如牛”，專業的事留給專業的人幹，讓人才在最合適的崗位上揚長避短、施展才華，才能發揮人才應有甚至更大的作用。要主動為人才搭建學習交流平臺，在中心重點城市打造人才聚集高地，加強建設科研院所、院士工作站等校地合作，形成產學研結合的紐帶，在基層一線建設一批適合當地經濟發展的“產業小鎮”“創業就業孵化基地”，讓更多的“千里馬”能夠在屬於各自的舞臺上競相奔騰，寫好壯麗時代篇章的精美註腳。(牟維豪)