日前，小編收到一位網友留言諮詢：“職工在某一月份中間離職後，馬上入職新的單位，請問職工該月份的社保應當由哪個單位繳納呢？” 相信不少準備換工作的勞動者也有這樣的困惑，離職後馬上入職新單位，一個月內在兩家單位工作，這個月的社保該由哪家來繳？今天小編就來詳細說一說吧。
問題一：職工在某一月份中間離職後，馬上入職新的單位，該職工這個月的社保應當由哪個單位繳納？
同一個月內在多家單位工作的，應由第一家單位繳納社保費。也就是說，職工在某月中間離職，馬上入職新的單位，這個月的社保應當由原單位來繳納。按照不重複繳費的原則，新單位可以從下月起為職工繳納社保費。
溫馨提示：勞動者離職跳槽時，要注意兩家單位間社保關係的“無縫銜接”哦！從原單位轉出後，要提醒新單位及時辦理相關社保繳費手續，避免出現“斷繳”，影響您的個人權益！
問題二：職工離職當月工作未滿全月，社保繳費基數該如何確定？
知道了離職當月社保費由哪家單位繳納的問題後，我們再來看看關於繳費基數的問題。職工離職當月工作未滿全月的，繳費基數按該職工當月實際工資性收入核定。當月實際工資性收入低於本市社保繳費基數下限的，按照社保繳費基數下限核定。目前本市社保繳費基數下限為4927元/月。在用人單位和職工雙方協商一致的情況下，也可以按照全月工資性收入作為月繳費基數。
舉個例子，小袁20日從原單位離職了，她當月的實際工資性收入是5000元，高於本市社保繳費基數下限的4927元/月。所以，原單位應按照5000元的基數為她繳納離職當月的社保費。在小袁和原單位協商一致的情況下，原單位也可以將全月工資性收入作為月繳費基數為小袁繳納社保。
問題三：離職了，當月繳費情況顯示“視同繳費”，這是什麼情況？
一些參保人員比較關心自己的社保繳納情況，離職後儘快列印了“參保個人城鎮基本養老保險繳費情況”，卻發現單子上離職當月的社保繳費情況顯示“視同繳費”。這是什麼情況呢？彆著急！本市社保費採取隔月扣款記賬的方式，當月的社保費將在次月扣款，在沒有記賬前明細顯示為“視同繳費”。
文字：玉敏
編輯：文劼
圖片來源：東方IC