美國亞馬遜公司總部。（資料圖）
海外網4月20日電 據美國全國廣播公司（NBC）19日報道，一項最新研究顯示，在美國科技行業中，亞裔女性同白人女性相比，更加容易因為口音等因素等受到歧視，或者承擔更多的工作。
美國加州大學黑斯廷斯法律學院教授瓊·威廉姆斯稱，儘管亞裔女性是有色人種女性的傑出代表，但這並不能使得她們免於歧視和其他困境。威廉姆斯在2019年至2020年間對200名在科技行業就職的女性進行了統計。結果顯示，東亞女性遭受不公正對待的可能性比白人女性高出42%，而東南亞女性有57%的可能被要求承擔傳統女性角色，從而被指派完成行政工作甚至是清掃工作。
威廉姆斯表示，亞裔女性經常需要承擔許多額外的工作，這些額外勞動不僅沒有報酬，也不被重視，甚至被認為是理所應當的事情。她指出，白人高管如果想要真正理解有色人種女性的工作環境，應當多關注受僱人員、晉升人員等方面的統計資料。同時應該透過對話等形式，提高工作環境的包容度。（海外網/李芳 實習編譯/汪瑞琪）
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