這種只顧領導“面子”，而不顧《勞動法》“裡子”的做法，遭受輿論的指責，並不冤枉。
近日，浙江某大廈女保潔員因未敲門進入男浴室取工具，撞見領導洗澡被罰2000元的訊息引發熱議。鏡頭裡的保潔員一再表示，我有錯我認，但是我一個月才拿3400元，這個罰款實在太多了。後物業公司考慮到該保潔員的情況，將罰款降低到1200元。
其實，進錯廁所、浴室撞見異性等小意外在生活中並不鮮見。有些人甚至還會當作生活中的小插曲分享，往往一笑了之。只要不是故意硬闖，這類事件在社會上包容度還是比較高的。
只是，我們也應認識到，保潔員發生這事，確實存在過錯。浴室、廁所這類隱私場所，進入時敲門、打掃時放置工作牌等都是其工作中應盡職責。從這個角度來說，公司對她進行一定“處罰”，也是管理的必然要求。
當事人保潔員 浙江電視臺《小強熱線》影片截圖
不過，處罰絕不代表公司就可以任性和越界。面對一個社會包容度較高的小錯，竟要扣除過半的工資，實在是“小題大做”，於情於理都說不通。
更何況，企業對員工罰款的依據——《企業職工獎懲條例》早已廢止了12年。現行的《勞動法》並無明確規定用人單位對於勞動者可以實施罰款，卻明確禁止剋扣勞動者工資。不僅如此，不少地區已經出臺相關規定明確禁止企業罰款，違者要受到勞動主管部門的處罰。事發地浙江省也出臺了《浙江省企業工資支付管理辦法》等相關規定，明確提出用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，要依法查處。可見，對於保潔員過重的處罰不僅僅在情理上說不通，而且已涉嫌違法。
既然如此，為何物業公司還要加大對員工的處罰？物業公司工作人員在採訪中說得直白，因為她撞見的是部長。目前雖不知這位部長具體是個什麼身份和職位，但至少這句話道出了其中的“玄機”——這位部長的官威儼然高過了法律的權威。似乎在物業公司看來，整件事的後果嚴重並不是在於“違反了操作規範”，而是“撞見了部長”。這種只顧部長“面子”，而不顧《勞動法》“裡子”的做法，遭受輿論的指責，並不冤枉。這不僅是對企業形象的拉低，更有可能受到法律的制裁。
這件事雖小，但也提醒著所有企業：在管理上不能只算經濟賬，不演算法律賬；不能總是先想到“從重處罰”“以罰代管”，而不是主動承擔責任，細化工作守則，明確操作規範和標準。不論何時，知法守法，以法為度，才是生存的根本之道。
紅星新聞特約評論員李念風
編輯 汪垠濤
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