“大梁”帶“小梁”，如何帶出“兩把刷子”

▲2022年4月，“大梁”書記梁慧麗走進居委，手把手帶教“小梁”書記和居委幹部。

小區綜合修繕去年已完成，接下來要繼續推進管線落地；小區今年計劃加裝10臺電梯，進度要盯牢……這兩天，普陀區桃浦鎮蓮花公寓居民區黨總支書記張群麗又忙碌起來，並和師傅“大梁”書記抓緊商量工作進度。

“大梁”書記，正是黨的十九大代表、蓮花公寓居民區黨總支原書記梁慧麗。梁慧麗在蓮花公寓居民區當了幾十年書記，退休後還是放心不下這裡的居民。此輪疫情期間，她以“大梁帶小梁”書記工作室帶教書記的身份，回到社群，和張群麗一起戰鬥在抗疫一線，如今又奮戰在復工復產一線。

2018年起，普陀區探索實施“大梁帶小梁”計劃，發揮梁慧麗、楊兆順等優秀老書記的“傳幫帶”作用，培育一批有活力、有潛力的“小梁”書記，幫助他們成長為社群工作的行家裡手。透過師徒帶教，“小梁”書記們也逐步琢磨出了道道，結合自身實踐，也開始有了“兩把刷子”，挑起社群工作“大梁”，讓黨組織的“神經末梢”更靈敏、基層治理的“毛細血管”更通暢。

不僅要言傳身教，更要幫他們掌握“方法論”

儘管算不上特別年輕，但是在面對此輪疫情時，張群麗一度還是有點心慌。關鍵時刻，老書記梁慧麗“逆行”返回社群，支援一線抗疫，所有人心裡一下子穩當了。“穩當的原因，是因為這位老書記確實有‘兩把刷子’。”張群麗這樣回憶。

1995年建成的蓮花公寓有125個樓棟，2836戶居民，轄區內還有1棟白領公寓。此外，小區緊鄰一家大型農貿市場，不少居民在裡面工作。上述情況給這裡的社群防疫帶來了更多壓力。

師徒二人很快探索出“塊長制”和“實報制”相結合的抗疫模式。比如，社群招募了300多名志願者，一部分作為“塊長”分片包乾，核實樓棟戶數、人數等基本資訊。針對“白領公寓”，居委會建立“一戶一冊”，確保第一時間掌握人口流動情況。發生緊急情況，也能第一時間處理。最終，在這樣的工作方法下，社群各項工作很快理順，落實疫情防控有序有力。

“我們這些老書記退休了，工作方法不能退、精神情懷更不能退。要全心全力，幫助年輕書記成長成才。”梁慧麗的這番話，也是全體“大梁書記”的心聲。石泉路街道書記工作室帶教書記陳文偉也深有感觸：“不僅要言傳身教，更要有針對性地幫助和指導他們，掌握屬於自己的‘方法論’。”

桃浦鎮社群老書記楊兆順這樣歸結：“有時，給這些年輕書記做工作時，相當於潛移默化地教他們如何和居民打交道。”他說，疫情期間，“小梁”書記們壓力大，有時居民不理解，還衝他們抱怨，他們心裡難免委屈。於是，楊兆順和他們說：“你們衝著我發牢騷，調整好情緒才能繼續工作。”沒想，年輕書記們悄悄抹抹淚，重整旗鼓：“這點委屈受不了，怎麼在居民區站穩腳跟？您放心！”

建立帶教機制，讓“小巷總理”成長更有盼頭

讓“小梁”書記們儘快掌握“兩把刷子”，除了言傳身教外，還應該有一套保障機制。普陀區為此探索建立“大梁帶小梁”書記工作室，透過集中培訓、雙月選訓、小班帶訓、實地督訓“四訓並舉”機制，搭建書記沙龍等平臺，培育了一批批有熱情、有能力、有責任心的年輕書記。

目前全區建立了12個帶教小組，帶教書記“一對一”開展現場帶教，每個師傅帶教5-8名徒弟，每兩週至少一次實地走訪。針對重大問題、瓶頸問題，各基地“大梁”書記組團服務，透過“紅色議事廳”等平臺，對基地帶教情況進行集體會診，推動問題解決。對於專業性強、矛盾突出情況，還邀請區職能部門、外區優秀書記共同帶教、攻堅克難。比如，圍繞社群治理難點痛點，每月釋出一期討論話題，由“小梁書記”透過講社群故事、說工作案例等方式，在交流中求新創變。

“大梁”書記們的言傳身教中，“小梁”書記們能力獲得提升，幹勁更足、信心更強，基層黨組織也更有戰鬥力，去年以來，老房加梯、盤出停車位、蘇州河岸線貫通提升的共治共享……一個個“硬骨頭”被啃下。

近年來，普陀區還暢通進編書記逐級晉升的渠道，加大從優秀居民區書記中定向招錄公務員、從村黨組織書記中選聘集體企業高層領導的力度，讓“小巷總理”的成長更有“盼頭”。

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