今夏中資完成對米蘭的收購，李哥大手筆投入超過2億歐元引援，但新賽季紅黑軍團的表現卻令人失望，在聯賽9輪過後米蘭只積13分排在聯賽第11位，距榜首的國際米蘭已經有13分差距，距第4的拉齊奧也差9分，蒙特拉的帥位搖搖欲墜。
蒙特拉必須要想辦法解決目前的困境，雖然都知道他需要時間去捏合這支新的團隊，但社會李哥的耐心也是有限的，如果這種頹勢仍然無法扭轉，蒙特拉下課不會讓人感到意外。
來自義大利《全市場》的訊息，米蘭還面臨著更大的麻煩，如果本賽季因戰績不佳拿不到下賽季歐冠的入場券，紅黑軍團剛剛組建起來的2億巨星群可能會逃離聖西羅。義大利媒體表示，為了平衡財政，米蘭至少會賣出兩名球星，首當其衝的就是天才門神多納魯馬。
多納魯馬今夏就想走，他曾明確拒絕與米蘭續約，但在紅黑軍團滿足他600萬年薪的要求後他也最終留隊。一旦下賽季米蘭無法踢歐冠，巴黎、拜仁和皇馬都會想要簽下他，多納魯馬的轉會費至少會在5000萬歐元以上。
除了多納魯馬，蘇索、恰爾漢奧盧、安德烈-席爾瓦、小孔蒂和博努奇也可能步天才門神的後塵。熱刺願意為蘇索支付2500萬歐元，阿森納和巴薩對C羅國家隊隊友安德烈-席爾瓦感興趣，歐洲各大豪門準備等著米蘭超市開張。
當然，社會李哥是絕對不想看到這樣的情況發生的，所以蒙特拉現在承受的壓力更大，坊間傳聞如果米蘭本輪無法擊敗切沃，小飛機就會被解僱，安切洛蒂迴歸執教的呼聲很高。
以下為網友評論：
網友“吉安娜dk”：巴薩皇馬巴黎會搶ac米蘭的人？哪個人值得搶，你說出來，搶去做替補？替補都不一定能輪上...
網友“廣州使用者03xxxx359”：巨星群？米蘭有稱得上這個名號的人嗎？門將算一個吧，然後……然後……還有誰？
由於經濟更發達，薪酬更高等原因，北上廣深等一線城市對於人才最有吸引力，集中著我國最優秀的人才，而二線城市很多行業、崗位都面臨人才緊缺的窘境，成為阻礙經濟發展的瓶頸。因此不少二線城市也伺機推出了吸引人才的政策，給錢、給房、給戶口成為最具吸引力的籌碼。
每年都有那麼多高校畢業生畢業，二線城市還如此缺人，這些人到底去了哪兒？原來由於經濟發達、薪酬更高等原因，北上廣深等一線城市對於優秀人才特別有吸引力。於是每年的畢業生大部分都流向了北上廣等一線城市，但是近幾年北京、上海因身患人口爆棚、交通堵塞等
“大城市病”，開始收緊人才政策，同時由於一線城市的生活成本日益增加，也成了畢業生轉投二線城市的重要原因。
為了拉攏更多的人才到二線城市落戶，武漢、西安、杭州等二線城市真是各處奇招。在這次搶人大戰中，這些二線城市手持最大的利器是：送戶口、送住房補貼。堪稱大手筆的搶人政策，有人甚至判斷，這些政策會讓二線城市直接從北上廣深搶人成功。
面對二線城市的利誘，大學生到底該如何選擇呢？在做選擇之前，大學生們一定要知道，這些二線城市目前搶人主要搶的是什麼人？第一、這些搶人政策中，對全日制高校本科應屆畢業生、碩士應屆畢業生甚至往屆大學畢業生側重明顯。第二、這些搶人政策集中發生在畢業季前夕。第三、中國各城市在校大學生數量排行榜，武漢、西安、南京排名前五。成都、長沙也排名靠前。所以，這些二線城市搶人的最主要目標是高校畢業生。
就目前二線城市的人才引進政策來看，如果光靠戶口和住房補貼等物質條件是完全不夠的，即使把人才吸引了過來，但是能不能留住還有待研究。給錢給房給戶口，對人才來說都是
“毛”，而人們願意長久留在一個地方，最根本的是在這個地方能夠有更多的選擇權和公共服務分享權，這才是留住人才的“皮”，皮之不存毛將焉附？
而且即使是知道北上廣生活、工作會很很辛苦，卻依然選擇一線城市就是因為這些地方個人前景可選擇的餘地大，公共服務較為完善，而且人際關係比較簡單。但在一些二線城市，合適的工作崗位少，工資較低。所以二線城市真的想要留住人才，還有很長的一段路要走。
(2017-08-30)
武漢人才新政釋出
低價買房租房、確定最低年薪標準
武漢市11日晚釋出留漢大學畢業生落戶、住房和收入的新政，其中包括在全國率先出臺大學畢業生指導性最低年薪標準。
在武漢市納傑人才市場招聘會上，擠滿了前來應聘的求職者
據武漢市政府新聞發言人介紹，為了在新一輪人才爭奪戰中贏得先機，武漢可謂是出臺政策不斷~
1
1月
該市提出實施“百萬大學生留漢創業就業工程”
2
3月
宣佈大學生在讀期間，可以個人名義繳存公積金，解決留漢大學生住房難問題；
3
4月
全面放開大學生落戶門檻；設立人才安居房建設基金；每年提供1萬個以上基層社會服務崗位，吸納大學生就業。
4
6月
出臺9項貼心政策措施，涵蓋安居落戶、促進就業、支援創業各領域。
這次，更是發了大招！！
當天公佈的升級版新政，主要包括落戶條件、安居住房和薪酬收入3個方面。
落戶條件再次放寬
大學生落戶條件再次放寬。
一是放寬年齡限制條件。博士、碩士畢業生不受年齡限制，普通高校本科學歷由年齡不滿35週歲放寬至不滿40週歲；普通高校專科學歷、非普通高校本科學歷由年齡不滿30週歲，放寬至年齡不滿40週歲。
二是取消擇業期限制條件。不再按畢業3年內和超過3年、普通高校和非普通高校設定不同的限制條件。
三是取消就業創業限制條件。落戶與就業創業政策“全脫鉤”，就業的取消勞動合同和社保證明，創業的取消營業執照和半年以上繳稅證明等材料。
安居住房政策十分誘人
政府將加快推進房地產供給側結構性改革，力求提供更多的大學畢業生保障性住房，爭取“讓更多留漢就業創業的大學畢業生以低於市場價20%買到安居房、以低於市場價20%租到租賃房”，近期啟動建設“長江青年城”，打造大學畢業生保障性住房的典範樣本。
確定大學生最低年薪標準
薪酬水平是大學生選擇就業城市和工作崗位最為關注的問題之一。武漢本次在全國率先出臺大學畢業生指導性最低年薪標準，確定大學畢業生指導性最低年薪標準為：大學專科生4萬元、大學本科生5萬元、碩士研究生6萬元、博士研究生8萬元。
此次出臺的指導性最低年薪標準，總體水平在同類城市中位居前列，同時遠高於武漢市最低工資標準1750元/月。大學專科生年薪是武漢市最低工資標準的近2倍，博士研究生達到近4倍。
合肥出手搶人才
低價房+購房租房補貼+最高700萬補助
早在2015年，合肥就出臺了《合肥市進一步扶持高層次人才創新創業實施意見》的通知。
《意見》明確提出，從2016年起計劃用5年時間，引進或培養一大批高層次人才，充分發揮高層次人才創新創業的示範帶動作用。
其中
引進200個高層次人才團隊
從2016年起用5年時間，合肥市面向國內外引進200個左右高層次人才團隊來肥創新創業。團隊創辦的企業落戶合肥3年內，符合支援條件的，給予300萬～1000萬元的天使投資基金或500萬～2000萬元創業引導基金支援。
創新創業領軍人才享受資助
從2016年起用5年時間，合肥市面向國內外引進200名左右能突破關鍵技術、推進產業轉型升級的創新創業領軍人才。創新領軍人才分2檔，分別給予50萬元、30萬元資助；創業領軍人才分3檔，分別給予300萬元、200萬元、100萬元資助。市與縣(市)區、開發區各承擔50%。
同步推進廬州英才培養計劃
從2016年起用5年時間，合肥市分期培育200個左右產業創新團隊。經認定的產業創新團隊，在3年管理期內考核合格者，分兩檔每年分別給予企業30萬元、20萬元資助。
科研人員成果轉化收益提高
科研人員成果轉化收益比例將進一步提高，由不低於20%提高到不低於50%。
國家級孵化器補貼100萬元
此後，合肥先後出臺多項措施，對人才和企業進行各項補貼政策。
看點
01
合肥市人才政策再添砝碼
今年6月，《關於建設合肥綜合性國家科學中心打造創新之都人才工作的意見》出臺。《意見》包括20條人才政策，。未來五年，合肥市財政將安排不少於20億元人才發展專項經費，單個專案支援最高可達一億元。
1
頂尖人才來肥可獲200萬生活補助
合肥市將實施國內外頂尖人才引領計劃，對新培養、全職引進的國內外頂尖人才，給予個人200萬元生活補助；對為合肥發展做出特殊貢獻的頂尖人才，給予每人200萬元生活補助、最高500萬元工作經費。在人才引進上，合肥市突出“高精尖缺”導向，引進的領軍人才和創業團隊，最高給予500萬元資助和2000萬元創業引導基金。聚焦戰略性新興產業，每年支援企業引進3000名產業發展急需緊缺人才，給予每人5-10萬元生活補助。實施“夢創天使計劃”，每年重點扶持1000名青年創客，從中遴選優秀專案，落地後給予最高100萬元資助。
2
將建10個左右海外人才工作站
合肥將完善市場化引才獎勵制度，在歐美髮達國家和地區建10個左右海外人才工作站。
在國際化人才培養上，合肥將加快“走出去”步伐，每年組織一批優秀企業家、中青年骨幹教師赴國(境)外研修學習。同時，實施“鴻雁計劃”，每年遴選30名優秀青年人才赴國(境)外留學深造，給予每人最高30萬元資助；鼓勵支援高層次人才參加國外短期研修和學術交流活動，最高給予5萬元補助。
記者從會上了解到，未來5年，合肥市財政將安排不少於20億元人才發展專項經費支援重點人才專案建設，單個專案的支援最高可達一億元，對各類人才的扶持力度前所未有。
3
高層次人才來肥可保留事業身份
“合肥市將設立‘雙創英才港’，凡具有事業編制身份的高層次人才來肥創新創業，可在英才港繼續保留事業身份。”會上，相關負責人介紹，合肥市將建立事業單位編制動態調整機制，支援用人單位設立特設崗位和流動崗位柔性引進人才，不受崗位總量、崗位等級、結構比例限制。此外，還將設立“合肥突出貢獻人才獎”，每人給予100萬元獎勵；駐肥高校、科研院所高層次人才同等享受合肥市人才政策。
4
外籍人才集聚地試點建國際社群和街區
在就醫上，合肥部分重點醫院將設立就醫綠色通道和國際醫療部；
在住房上，合肥未來5年將新建不少於1萬套人才公寓，引進的高層次人才可以特優價格購租90㎡至220㎡人才公寓；
在子女就學上，可就讀學前教育和義務教育學校，尊重其意願安排到公辦學校就讀。除此之外，高層次人才的配偶還將安排到原單位編制性質和職級的單位工作。據悉，合肥將向高層次人才發放“江淮(合肥)優才卡”，持卡人可在配偶就業、子女入學、醫療保險、出入境管理等方面享受高效專項服務。
看點
02
7大人才公寓 優特價格購租
目前合肥已經分別有經開、高新、蜀山、濱湖、新站區、在建的政務區國際人才公寓共有7個人才公寓(含教師公寓)專案。
國內外頂尖人才：220㎡
國家級領軍人才：160~180㎡
省級領軍人才：140㎡
市級領軍人才：120㎡
高階人才：90㎡
基礎人才：提供公租房或發放租房補貼
【產權型】：
定價：原則上不高於地塊成交的樓面地價、建安成本、全裝修成本、成交樓面地價10%以內的運營成本等總和。
補貼：企事業單位對本單位人才購買產權型人才公寓，應按不低於銷售價格的20%給予配套補助。
【租賃型】：
租金：按照不高於同區域住房市場租金60%的標準確定。
補貼：對承租人按每月實際租金的30%給予補貼，一年一補；可按實際房租支出全額提取住房公積金。
看點
03
合肥高學歷人才租房享75折
今年9月22日，從“海鷗”人才租住計劃啟動釋出會上了解到，合肥版房屋租賃試點細則有望10月1日之前釋出，涵蓋各類稅收、財政支援“禮包”等。另一方面，合肥市本地租賃企業已經行動起來，聯合針對大學畢業五年內本科及以上學歷的合肥人才實施租房扶持減免的公益計劃，最高租金可以打75折。
釋出會上，悅客艾家、麼柚公寓、泊寓等一批合肥本土房地產企業在合肥市消費者保障委員會的見證下，簽署了合肥市誠信住房租賃行業聯盟倡議書。根據本土房地產企業對合肥人才實施租房扶持減免的公益計劃，凡是在這些聯盟租賃企業租房的，畢業五年內，本科學歷服務費免交半年，研究生以上學歷免交一年，且租房租金本科學歷可以打8折，研究生以上學歷可以享受75折優惠。這樣算來每年至少可以省幾千塊錢~~
看點
04
新建合肥國際人才城 匯聚高階人才
9月12日，合肥國際人才城完成設計、施工一體化招標，即將開工建設，計劃春節前竣工交付並正式開放。這將是繼浦東、貴陽、石家莊之後，全國第四個“國際人才城”。
專案為融通政府、企業、社會組織、專業人才的綜合性服務機構，重點打造以人才（成果）展示視窗、高階服務平臺、資源集聚平臺和創業孵化平臺為核心的“一個視窗、三大平臺”。
未來將形成高層次國際人才集聚和開放共享的高階視窗，成為安徽、合肥人才高地的地標名片，為加快建設合肥綜合性國家科學中心提供強有力的人才支撐。
合肥各區出錢出政策
吸引人才、企業入駐
01
肥東縣：引進人才給予6-12萬元補助
1、碩士以上補助12萬元
對縣內中小企業當年新引進高階工程師或碩士以上學歷工程技術人員，簽訂3年以上勞動合同並依法繳納各項社保基金的，連續三年給予4萬元/人/年補助。
2、“211”“985”本科畢業生補助9萬元
當年新引進“211”工程或“985”工程大學本科畢業生，簽訂3年以上勞動合同並依法繳納各項社保基金的，連續三年給予3萬元/人/年補助。
3、普通本科畢業生補助6萬元
當年新引進省內一般院校工科專業本科畢業生，簽訂3年以上勞動合同並依法繳納各項社保基金的，連續三年給予2萬元/人/年補助。
02
肥西縣：重金獎勵研究團隊
1、對獲得國家科學技術進步獎一等獎（第一位）、中國專利金獎（第一權利人）的企業，縣給予一次性100萬元獎勵；對獲得國家科學技術進步獎二等獎（第一位）、中國專利優秀獎（第一權利人）的企業，縣給予一次性50萬元獎勵。以上獎勵資金70%用於單位科技研發和成果轉化，30%獎勵研究團隊。
2、對獲得省科學技術進步一等獎的企業，獎勵研究團隊10萬元。對獲得省科學技術進步二等獎的企業，獎勵研究團隊5萬元。對獲得省專利金獎的企業，獎勵研究團隊10萬。
03
瑤海區：研究中心獎金用於人才引進
1、對新認定的國際聯合研究中心給予一次性20萬元獎勵，對新認定的市級工程技術研究中心給予10萬元獎勵，該獎勵專項用於中心裝置購置和人才引進。
2、對獲得省科學技術進步特等獎和一等獎的企業，獎勵創新團隊10萬元；對獲得省科學技術進步二等獎的企業，獎勵創新團隊5萬元。
3、對企業引進科技人才年薪達50萬元以上，並在我區繳納個人所得稅、工作半年以上、經推薦和公示無異議的，市、區每年可按其年薪10%的比例獎勵用人單位（150萬元以上部分不予獎勵），專項用於企業科技研發。其中，獎勵資金由省財政承擔30%。
4、鼓勵各類科技人才來我區創業，按照《瑤海區關於促進人才創新創業的暫行辦法》（瑤辦發〔2016〕25號）規定給予政策待遇。
04
經開區：高階人才買房補貼30萬
1、人才獎勵
由開發區推薦新當選的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才人才，給予一次性50萬、30萬、20萬、10萬元獎勵。獎勵金額的60%作為專案支援資金，40%作為個人資助。
2、住房補助
區內機構不提供住房的高層次人才，給予其每月不超過2000元的租房補助；當年在合肥市購買首套住房的，給予實際購房款20%最高不超過30萬元的購房補助，分2年支付。
3、子女優惠政策
高層次人才的子女進入開發區中小學就讀的，享受開發區戶籍人口待遇。海外歸國創業的高層次人才，其子女就讀於教育部批准的國際學校且採用國外模式和內容教學的，每名子女每學年補助1萬元。
05
新站區：鼓勵人才創新創業
當年獲得創新創業大賽獎項的新站高新區企業或者當年帶獲獎專案（兩年內）來新站高新區創辦企業的，按照獲獎級別，國家三等獎及以上、省部級三等獎及以上、合肥市級一等獎及以上分別給予企業30萬、20 萬、10萬元的一次性獎勵。
06
高新區：高層次人才買房補貼20萬
1、住房補貼
高層次人才在合肥市購買住房的，給予20萬元的一次性補貼；
選擇租房補貼的，每月最高補貼2500元，補貼期不超過3年；
高層次人才可優先租住高新區人才公寓，按照實際租用面積（最多不超過100 ㎡），給予全額租房補貼，補貼期不超過3年；
在合肥市未購房的海外碩士及以上學歷、國內博士學歷、正高職稱的科研管理人才，簽訂三年以上勞動合同並繳納社會保險費的，按照每人1200元/月給予一次性房租補貼，補貼期不超過12個月，每家單位年補貼總額不超過50萬元。
2、開闢高層次人才綠色通道，提供“一站式”服務。
07
蜀山區：創新團隊獎勵10萬元
1、鼓勵企業技術創新，對新認定為安徽省新產品的，給予研發團隊5萬元一次性獎勵，每個企業最高不超過20萬元。
2、支援企業品牌質量建設，對獲得市級質量管理小組一等獎或市級五星級“現場管理星級班組建設”稱號的，給予管理團隊5萬元獎勵，每個企業最高不超過10萬元。
3、對獲得省科學技術進步特等獎和一等獎企業，獎勵創新團隊10萬元。
4、對獲得省科學技術進步二等獎的企業，獎勵創新團隊5萬元。
二線城市人才爭奪戰正式打響
多城釋出新政吸引人才
今年以來,武漢、長沙、成都、西安、合肥等十多個城市,先後出臺了力度罕見的人才吸引政策,有的甚至成立專門的招才引智機構。激烈的“搶人大戰”、誘人的“留人政策”凸顯出當前我國二線城市競爭逐漸從早期的側重拼產業、拼招商,躍升到了更重拼人才、拼引智的新拐點。
那麼二線城市為了搶人才,拼誠意，都推出了哪些政策呢？接下來和小編一起來看看。
長沙：零門檻購首套房
6月份長沙針對畢業大學生買房出臺了一系列政策，專科及專科以上在長沙買零門檻購首套房。
如果你是已畢業的本科生，恭喜你，零門檻落戶長沙可以享受連續兩年的工作補貼，每年6000的生活補貼。
如果你是碩士和博士要在長沙工作，你可以享受首套房補貼3萬和6萬。同時連續兩年生活補貼1萬和1.5萬。
杭州：流動人口積分落戶
杭州市流動人口積分落戶（以下簡稱積分落戶），是指透過設定科學合理的積分指標體系，對持有我市有效《浙江省居住證》的非杭州市區戶籍人員進行多元評價、綜合打分。
當總積分達到一定分值時，可依程式自願申請落戶本市市區城鎮，與條件准入戶口遷移構成我市新型戶口遷移政策體系。
關於學歷的，是這樣規定的。
雖然剛剛結束徵集，但是政策還是很有意思的，對人才引進也有很大的作用。杭州本來就算是非常有吸引力的城市，因為戶口和房子問題而離開杭州的情況減少之後，競爭力必然更大。
成都：低價購買人才公寓
1、將改革人才落戶制度，推行“先落戶後就業”，鼓勵青年人才來蓉創業就業，實行全日制大學本科及以上畢業生憑畢業證落戶制度。
2、對於本市同一用人單位工作兩年及以上的技能人才，可憑單位推薦、部門認定辦理落戶手續。
3、對外地本科及以上應屆畢業生來蓉應聘可提供7天免費入住的青年人才驛站。
4、成都還將對急需緊缺人才提供人才公寓租賃服務，租住滿5年可按不高於入住時市場價格購買該公寓。
西安：高額人才補貼經費
1、計劃五年內投入38億元，引才育才100萬名。對A、B、C類人才分別給予一次性500萬元、300萬元、100萬元專案配套獎補。
2、設立引才“西安伯樂獎”，對用人單位、中介、個人等每引進一名A、B、C類人才，分別給予100萬、50萬和20萬元的獎勵。
3、設立“西安英才獎”，對作出突出貢獻的各類人才給予30—50萬元獎勵，對有特別貢獻的個人給予150萬元獎勵。
4、提出了“清單制”“幫辦制”“直通市領導”等全新舉措，為高層次人才免費提供引進落戶、創辦企業、兌現政策、社保醫療教育等服務。
5、對A、B、C、D類人才，實行優質生活服務“綠卡通”制度，在醫療、子女就學、落戶等方面實現“一卡在手、處處綠燈”。
濟南：三年租房補貼
將對企業新引進入戶的全日制博士、碩士研究生，按照每月1500元、1000元的標準連續發放三年租房補貼。
南京：碩士零門檻購首套房
年齡在40週歲以下的“碩士及以上學位、高階職稱(含副高階和正高階)、高階技師職業資格的”人，視為本市戶籍，可購買一套住房。
東莞：博士補貼4萬元/人
東莞市對“倍增計劃”試點企業的補貼標準為-本科或初級職稱：1.2萬元/人；碩士或中級職稱，或上年度在莞納稅額超過3萬元(含)的人才：2萬元/人；博士或高階職稱：4萬元/人。
中山：大專以上學歷無需半年社保
外地大專以上學歷人群，購房無需半年社保證明。
福州：博士安置費15萬元/人
財政則給予應屆博士研究生每人安置補助費15萬元，用人單位幫助協調解決住房困難。
深圳：高額人才補貼
最高階的傑出人才可以獲得市和區各600萬元共1200萬元的獎勵補貼；基礎型的人才也可獲得博士6萬元、碩士5萬元、本科3萬元的租房和生活補貼。
以下為網友評論：
網友“燭影下的菩提”：呵呵
(2017-10-13)
二線城市上演搶人大戰，你怎麼看？
網友：一線城市也在搶人啊，深圳就經常釋出利民政策，入深戶只要全日制大專以上都可以進
網友：現在才開始？深圳前兩年就玩這個了
網友：一個農村孩子進城奮鬥多年付了首付，很多人讚歎他一無所有到如今不容易，的確，他本來一無所有，現在有一身債了。
網友：我想研究生畢業之後去成都生活買房，也不知道那裡生活壓力大不大
網友：願意去二線城市。我受不了一線城市的快節奏。太累了。
網友：本質是城市化結束一線暫時封閉二線分化得更多人才的二線城市才能後勁更足跟其他競爭城市拉開距離
網友：2線城市好處是什麼，工資高？房價可以接受？
網友：有什麼用本科應屆畢業生的工資給得低得驚人
網友：從剛畢業的三千五千，到後面的三萬五萬！直到現在的一百萬！不要問我怎麼做到的，我也不知道畢業之後為啥會欠這麼多錢
（如有侵權，請聯絡我們刪除）
三亞大航海會獎旅遊會議公司。來三亞找我就對了——微博：@李可為-三亞會獎旅遊
(2017-08-30)
我和我女友都是農村出身，家庭條件非常的一般，很多事情都要靠我們自己雙手去努力。所以書也沒讀多少就出來二線城市打工，一直住的也都是租的房子，因為現在能力十分有限，想買房子不是一件容易的事情！
就因如此，所以我們更加的努力，不僅要努力賺錢，也要努力的省錢，所以在吃飯上面，我們能省則省，一年下來能省下不少開支。
這是木耳燉茄子。這茄子是之前買多的了，現在拿來做菜吃正合適，我和我女朋友都是這樣，冰箱剩什麼就用什麼，這樣才不會浪費。
這是辣椒炒秋葵，這秋葵是晚上超市做促銷時買的，便宜好多呢！我們經常在晚上去超市買一些剩菜，因為價格很划得來！
這是蒜蓉西蘭花，我很喜歡吃蒜頭，所以我女朋友在西蘭花里加了蒜蓉，整個味道都變了，我個人很喜歡，你們也可以試試。
這是涼拌空心菜，這個是我做的，因為我其實不怎麼會做飯，所以只能拌著吃了哈哈！這樣子吃每個月都能省下不少的開銷，但是就是苦了我的女朋友，要這樣和我一起過苦日子，但相信在不久的將來，我有能力讓她過上幸福的好日子！
(2017-10-21)
大家都知道國內一線城市遍地都是寶馬、賓士、這些豪車，那麼像我們這些生活在二線城市，月收入也只有幾千元的家庭應該開什麼樣的車呢？今天就給大家推薦幾款價效比非常高的車！
1、一汽豐田-卡羅拉，指導價：10.78-15.98萬，卡羅拉是豐田COROLLA的第十代直線升級產品。自去年11月釋出以來，卡羅拉受到全球消費者關注；如今，這款全球暢銷車落戶一汽豐田，再次讓中國消費者同步感受豐田汽車最新技術和駕乘體驗。
在二線小城市裡，見得最多的就是這種中日合資車了。在小城市，有車一族的經濟壓力比較大，買車時考慮最多的就是油費和車輛耐久度了。
2、本田思域，指導價：11.59-16.99萬，第九代思域採用了米其林205/50R17 Pilot Sport 3型號的輪胎，這款輪胎代替了之前的Pilot Exalto與Pilot Sport 2系列，整體採用更環保的橡膠材料，加入了有助於減少行車中輪胎髮熱的矽顆粒，同時也採用了特殊的胎紋能來提高排水效能，保證了更好的抓地力和牽引力，減少打滑危險。
3、廣汽本田-雅閣，指導價：16.98-29.88萬，廣汽本田雅閣是由廣汽本田推出的一款汽車，新一代雅閣 (accord)轎車的幾個重要區域的內部空間較以往擴大，如頭頂和腿部位置的空間；可調節傾斜角度和伸縮方向盤的標準配置；2.4升車型上配備真皮座椅；駕駛席座椅8方向電動調節；前排乘客座椅4方向電動調節。
4、大眾帕薩特，指導價：18.99-30.39萬，帕薩特(PASSAT)是德國大眾汽車公司設計的一款中型轎車。在大眾汽車譜系中劃為B級車。帕薩特自1973年誕生，40多年來大眾帕薩特轎車以其高標準的安全、經典的設計、頂級的造車質量席捲全球汽車市場，共生產銷售2000餘萬輛。
5、大眾途觀，指導價：19.98-23.78萬，大眾途觀是一款上海大眾生產的汽車，於2010年3月26日公佈價格。這款緊湊型SUV在2009年廣州車展上首次與消費者見面。一經露面，便得到廣泛關注與喜愛。途觀的出現，打破了德系車無國產SUV產品的尷尬局面，同時也給消費者提供了更多、更好的選擇。
以上的這些車呢，都是價效比非常高的車，價格也比較合理，非常適合生活在二線城市的朋友們，月薪幾千元的朋友們完全可以入手！
(2017-10-19)
主流媒體的通訊報道里，不斷釋放著這一年的就業形勢。並從十多個“二線城市”（武漢、南京、成都、長沙、西安等）相繼出臺的應屆生就業優惠政策裡，看到“新時代”就業的大好氣象。媒體賦予這種潮流一種較為利好的局面：“搶人大戰”。“二線城市們”開始放出求賢若渴的訊號，政策著力點也放在畢業生最為關心的戶口、住房、創業扶持等多種實際需求上，“零門檻”落戶、購房租房優惠、現金補助等措施基本成為“標配”。
在這種樂觀主義氣氛繚繞的境遇裡，很多畢業生自然會樂觀起來。實際上，媒體的報道里並未將就業的實情說完，就業的形勢一片大好，但前提是“就業者”自身素質也要跟上，要不然一切都是空談。就業這種事情，從來都是講究匹配的，“就業難”與“就業易”的講法，說到底只是社會層面上的講法，對於個人而言從來都是談自身素質的。
我們不得不承認，“馬太效應”會在人力市場裡成為一種通用的法則。任何個體，一旦在某一方面（能力、金錢、名譽、地位）獲得成就和進步，就會獲得更多成功和進步的機會。可以說，“馬太效應”對於領先者來說是一種優勢積累計，強者隨著積累優勢，將會有更多機會變得更強，而弱者將被拉開更大的距離。
這一點，同樣在“就業條件”上也比較適用，越是優秀的人，越會得到更好的“就業條件”。反過來講，既然“就業條件”那麼優厚，自然就會對就業者自身提出更高要求。政策再好，也是相對“能力”和“素質”而言的。對於，就業者而言，永遠要關注“自身建設”才能走的更遠，單靠盲目的樂觀只會讓自己失去更多競爭的機會。
平日裡，我們總是被“逆襲”的英雄鼓舞，是因為英雄的故事本身曲折且少見，傳播起來更為有利。實際上，絕大多數成功者都是“從成功走向更成功”，“從能力走向更有能力”，“從優厚待遇走向更優厚待遇”。不過，對於常人而言，失敗者居多，大抵就更青睞失敗者逆襲的故事。但事實上，這是一種大眾傳播的偏差。
所以，在看到二線城市“搶人大戰”的報道時，對於一個大學畢業生而言，首先別急著看優厚待遇。更進一步講，搞清楚自己能幹什麼，再去博弈那些優厚的條件也不晚。否則在一個人力競爭相對自由的市場裡，終將迷失自己的方向。
實際上，每一年都會有就業的相關報道，不管是“就業難”，還是二線城市“搶人大戰”。談的都是一個整體概念下的現象，對於個人而言，實際上並不會受到太多影響。有能力者，從來不會有就業難的情況，無能力者才會搶著坐“就業易”的順風車。
不過，從實際情況而言，根本就不存在就業“順風車”一說。那些真正的強者，只會在更加激烈的競爭中成長起來，而那些只看政策不建設自己的弱者，終究會被大環境淘汰。說到底，就業是一個長期的迴圈，就算開始能得到的“優待”也不等於永遠可以佔有，盲目樂觀只會葬送自己的未來。
所以，對於那些總把就業政策和行業熱度掛嘴邊的人，實際上到頭來並不會有太多好結果。這也導致，絕大多數人在畢業後都會重新選擇行業方向的一個重要原因。坦白而言，大凡人類生活中需要的行業，自然需要相應的人才去工作生產，那種簡單將行業分為熱門或冷門的做法，很大程度上就是為坐“就業的順風車”而作出的偷懶邏輯。
但實際上，對於個人而言，就是“有沒有”能力勝任和“有沒有”興趣去工作而已，至於容不容易就業，個體根本毫無改變的力量。唯一能做的就是建設自己，然後擁有更多資源，大概這才是一種良性的就業邏輯。
於此。對於二線城市“搶人大戰”，大學畢業生更應該瞭解沒有說完的後半句：“我們有瓷器（好資源），你們有沒有金剛鑽（好能力）”。如果，只是看到前半句就開始興奮：“自己有著落”。大抵在就業的“第一站”總會被打的“鼻青臉腫”。
真正的樂觀主義，是胸有成竹後的一種坦然自若。而非盲目樂觀裡的“只看”政策和熱度的僥倖心理。所以，從個體角度出發而言，從來沒有就業容易的時候，尤其想要得到優厚待遇的時候，對個體的要求總會很苛刻，坦白而言，這是一種常識。
(2017-10-19)
來無錫買房的上海、北京、蘇州人都是在自己的地方買不起房子後，才考慮來無錫這個房產窪地來買房。然後還發表一聲感嘆：無錫房價真低啊！要是真低，你怎麼不在上海買房呢？關鍵你還是買不起啊！
在江蘇來說無錫的房價還是處於一箇中上游水平，均價1.3W左右，但是無錫流動人口總數卻是下降的。2017年無錫全市常住人口達650.01萬人，比上年末增加1.6萬人，但增量同比下降13.98%。雖然名義上增長，但是增長速度卻下降了，這是一個不好的訊息！
對於大部分人來說無錫的房價還是偏高的，雖然像e租寶之類的在無錫騙了很多有錢人，但是這樣的有錢人都是少數，無錫平均薪資大約在3500元，官方統計是5000多，除去水分70%的人拿著3500元的薪資面對均價1.3W的房價。而上海、北京、蘇州、南京拿著近1W的薪水看著1.3W的均價，當然感覺便宜。
說便宜的都是得了便宜又賣乖的一線買不起剛需，或者是投資客順勢唬人，哄抬價格，讓下一波人接盤時佔據主動地位。
另一方面，開發商也需要這樣的訊息來吸引投資客。但實際情況是，無錫限購政策出來後，無錫房價基本趨於穩定，部分房子價格已經開始回落，投資客也開始向江蘇北部轉移。無錫房價太低的說法我覺得已經不切實際了，能穩住不掉價已經萬事大吉。
另外我真的勸誡一下無錫的中介公司，招聘銷售的時候可以招聘一些學歷高一點的，不能總是按照劇本來哄騙客戶說無錫房價還在漲，只要稍微接觸幾個中介就知道房價已經可以砍價了，如果還是說的不切實際的套路，只會加劇大家觀望。
那些說無錫房價低的人都是買不起一線優質房產的窮逼罷了！
1、政府幹預調控得力。過去十年間，全國各地都發起過房價干預政策，然而像無錫政府幹預的這麼徹底的，幾乎是唯一。
無錫在過去十年裡城市化迅速，遭到拆遷的老新村、城中村、城郊私宅比比皆是，對於補償方面，當時的無錫主政者多習以房補房，而非其他地方常見的貨幣置換。所以無錫造了大量的安置房、經適房等等，而且，無錫當軸更良心的是，這些拆遷房的地理位置還都特別好，譬如南湖家園，不僅靠近無錫未來核心區域太湖新城，還有地鐵直達（甚至在這個拆遷安置小區旁，無錫政府還特別預留規劃了一家大潤發）；又如梅園的梁湖家園等等，可以說比不少商品房位置還好，甚至於還有極端例子：太湖錦園，是香港中信在無錫太湖邊開發的高品質住宅，但是錦園未及完全銷售，無錫當軸直接就在錦園馬路對面造了個安置房小區。
所以在無錫，可說幾乎每個本地人都有兩三套房子，其中至少有一套必是拆遷所得，這就拉低了房價。
2、市區常住人口流入過少。無錫在近幾年來已進入老齡化，而在2007年，無錫經歷太湖藍藻危機後，關停轉遷了許多傳統工業，譬如無錫過去很有名的絲織印染產業，通通關遷，基本上一個沒留，像錫鋼這樣的大型國企也遷到了靖江。無錫當軸本是想借此機會經濟轉型，但由於太湖藍藻的這一客觀原因，導致貶抑傳統企業過猛，新興產業又尚在培育期，城市流入人口於是減緩，加上不久後發生政治事件，導致城市規劃建設一度陷入停頓，新興產業的發展更是雪上加霜。
這一點可以與與蘇州相比，據兩地統計部門公開資料顯示，蘇州的本外人口比已達到1：1，即在蘇州，十個人裡有一半是“新蘇州人”，而無錫，十個人裡僅三個左右的外來人口。總而言之，就是無錫人口太少，以外來人口為基礎之一的剛需購房者嚴重不足，作為本地居民來說，又有安居安置房的加持，改善型的購房者也不足，但另一方面，無錫房地產市場上，萬科、綠地、雅居樂、碧桂園、萬達……幾乎中國所有知名房地產公司都在無錫有專案，於是僧多粥少，只能打價格戰。
話說回來，無錫的房價無論是從經濟基礎、還是區域結構，其實是非常正常的，只是在中國別的有些地方高的不正常而已。
無錫房價高不高，跟省內幾個城市比較一下就是了，蘇南，蘇錫常三城市，蘇州一枝獨秀，二萬左右的房價已經比比皆是了，而無錫還有5500-6000的房價，跟常州基本持平，三城市蘇錫人均GDP相近，常州略低，但差距不大。所以相對來說，無錫房價沒有泡沫。再對比一下蘇北，最差的鹽城地區，鹽城市房價低的在6000左右，高的在1.7萬左右，而鹽城人均GDP只是無錫的五分之一，而下面的縣、區也基本都是5000-9000，的房價。淮安，城區房價8000-21000，人均GDP是無錫的三分之一，下面縣、區房價大多在5000-8000。南通，房價在8000-23000，人均GDP是無錫的80%左右，均價高於無錫，下面縣、區基本都是6000-12000，已經趕上無錫。以上比較而言，無錫作為一個新興工業城市，房價屬於中等偏低的水平。那為什麼會這樣呢？兩個原因，一是外來人口萎縮，城市膨脹速度放緩，本地城市改造進度慢，本地人住房寬裕。二是無錫平均工資一直偏低，至今還能看到2200的工資，高的也不過8K-9K，當然也有幾萬幾十萬上百萬的，那是絕少數，而且無錫因為宜居，物價水平不高，生活閒適，所以無錫人的競爭力相對小一點，野心小。至於說房價的絕對值，個人認為找一個合適的工作，買一套合適的房子，生活過得輕鬆一點，何嘗不是人生幸事？所以兩年前在無錫馬山買了一套公寓，兩年來據說漲了三倍，但只是閒時自住，管他漲跌？
以下為網友評論：
網友“冰天一人”：作者最後一句亮了
(2017-10-19)
送錢送戶口還送房 多個二線城市出臺政策“搶人”
2017-07-10
經濟參考報
原標題：城市“搶人”有招更須留人有道
今年以來，多個二線城市出臺吸引人才的政策，頗為搶眼。據報道，今年將有750萬大學畢業生，以北京和上海為代表的一線城市戶口指標收緊；以武漢、西安和長沙為代表的二線城市，則紛紛向畢業生釋放“政策大禮包”：送錢送戶口，還送房住。
有網民表示，二線城市已經認識到了“有人才的城市才有未來”， “搶人”大戰標誌著城市間步入了從經濟增長大戰上升到軟實力比拼的高維競爭。不過，單靠“開價搶人”並非長遠之計，留住人才、用好人才才是根本之策。有網民建議，二、三線城市不僅要為優秀人才提供更優質的就業機會，還要有公平的競爭機制和暢通的上升渠道。
“人之貴”愈發凸顯
有網民表示，隨著經濟發展進入知識密集和技術密集時代，“人之貴”愈發凸顯，聚焦於大學畢業生群體,各地紛紛推出人才吸引政策,以吸引畢業生人才流入本地，這標誌著城市步入高維競爭，從拼產業、拼招商、拼優惠政策跨入到拼人才的階段。
網民“江德斌”表示，如今二線城市開啟的“搶人大戰”,實則為城市發展蓄力，也是經濟轉型升級的現實需求。
網民“南方有豔陽”認為，近年來，不少二、三線城市發展迅速，潛力極大，“吸金”“聚才”的能力也大大提高。網民“王慶峰”則稱，二、三城市對人才的吸力遞增，這裡面有大城市發展空間日趨飽和，在戶籍、人才政策等方面限制越來越嚴格的原因。
“留住人”須有道
有網民表示，在人口紅利逐漸退去的背景下，人才競爭將在未來城市間的競爭中扮演更為重要的角色。在高調的招才政策之餘，還是應該保持足夠的冷靜和務實，真正在留人方面，補好短板，打好基礎。
網民“範文婧”表示，一線城市個人發展前景更廣闊、公共服務更完善、居住條件更優越、薪資報酬更豐厚。如今，二線城市有了引人之策，還得有留人之道，做到各盡其才。
網民“小新點評”表示，“只有‘硬體’還不夠，二線城市想要在‘搶人大戰’中勝出，還得提供更優質的就業機會，即清晰的產業定位和產業基礎，特別是在網際網路、金融、科技等產業，仍待補課。”
除此外，網民“丁慎毅”指出，“搶人”的二線城市，還應把重心放到公共服務建設上來。用完善的公共服務來節約人才的時間成本，用公正高效的政府行政能力來減輕人才對公平的憂慮，用安全放心的法治環境來強化人才的居住信心。（記者 李會平 整理）
申請借款
(2017-07-10)
緊接京東宣佈啟動雙十一活動之後，在昨日天貓也正式宣佈雙十一活動開啟。繼2016年天貓雙十一創下1207億成交額的驚人紀錄，今年又是阿里“新零售”第一週年，今年的天貓雙十一註定不會平凡。
2016天貓1207億記錄
從今年京東天貓的雙十一佈局來看，京東在10月17日“京東零售創新戰略暨11.11全球好物節啟動釋出會”為消費者講解了今年的物流配送方式，今年雙十一正式啟用全流程無人倉，具備日處理20萬單的能力。同時阿里巴巴旗下的菜鳥網路在10月17日也釋出了全球領先的超級機器人旗艦倉，據菜鳥方面稱超級機器人旗艦倉可日發百萬快遞。
京東零售創新戰略暨11.11全球好物節啟動釋出會
雖然天貓也宣佈將投入超級機器人旗艦倉，但這還不是天貓的殺手鐧。作為佈局全球的電商，今年天貓服務的已經不僅僅是國內使用者，而是照顧到全球的天貓使用者。自10月19日起，天貓國際已經聯合全球眾多品牌，並且推出了海外10國包機直送服務。眾所周知，國際郵遞服務成本高昂，包機直郵成本超乎想象，而這次阿里是下了血本，不過想來也只有如此才能完成天貓今年突破1500億成交額的宏大志願啊。
阿里新零售簽約現場
在今年，阿里針對線下新零售基礎設施的不斷完善，為了迎接今年的“雙十一購物狂歡節”阿里投入15億元補貼智慧倉配商家和物流企業，為電商物流提供堅強保障，這些都是阿里為完成今年天貓新紀錄而做出的保障。
阿里菜鳥網路
從京東和阿里的雙十一活動佈局看來，今年的雙十一已經不僅僅是商品優惠為主題了，更是強調了消費者的購物體驗，避免往年雙十一的物流“不給力”給消費帶來不好的購物體驗。總之，今年雙十一已經從價格之戰轉變到了物流之戰，究竟是天貓依舊保持神話，還是京東打破神話，靜待11.11見分曉。
(2017-10-21)