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領導批評下屬，就像吃饃就菜一樣，簡單的跟一加一一樣。又像“下雨天打孩子——閒著也是閒著”沒事，批評兩句，敲打幾句，批批更健康！但有人會發現，有些下屬總是有事沒事就被領導批評，有些下屬則能夠做到即使犯了錯，領導也不批評。甚至維護著他說話。裡面有什麼技巧嗎？當然有！記住以下幾點，讓你職場更輕鬆。
其實不得不說領導在一些公眾場合批評你的時候，可能只是為了達成自己服眾的目的。比如領導安排的一件事情，因為我也能讓大家心服口服的去做，往往會把你拉出來單獨訓話：這事兒能接受不能？這是領導們管用的技能。
對老闆來說，員工是企業得以順利運作的螺絲釘。螺絲釘壞了，老闆首先需要做的事當然不是跟你曉之以理，動之以情，而是去找修理工。老闆如果慈眉善目地帶員工，只會讓企業在出現問題時，沒辦法快速解決問題。所以領導就要用批評他人來處理問題。
但如果你的領導，一邊批評你，一邊給你更加艱鉅的工作任務，還在更高的領導面前推薦你，只允許自己批評你，別人說你了，都極力維護你，那麼恭喜你，你遇到了一位良師益友，他批評你，只是急於讓你成才！千萬不要對他的一些嚴厲措辭，太上心！
領導必須在結果方面狠，沒有做到就是沒有做到，總得有個人出來做\'\'壞人\'\'，任何一件事情帶來的後果都必須有人去承擔這個責任，對結果負責。所以，如果你是個足夠上進的員工，你應該感謝你的領導願意對你“心狠手辣”，正是因為領導的狠，才讓你比其他人更快的成長。
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