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小王在某一線城市做程式設計師，前公司一直拖欠公司，小王便離職了。投簡歷的時候，小王對一家軟體公司還挺感興趣的，一看對方的招聘要求，直接就氣笑了。
這家公司正在招一個Java程式設計師，要求對方至少要有5年以上的工作經歷，同時要求對方必須是985碩士。
到目前為止，這些要求看起來合情合理。但一看薪資，普遍都在1.8萬，最高的也沒超過3.5萬。小王直呼：這樣的待遇傻子才去呢。
可能大部分人覺得1.8萬的工資，很不錯了呀，真是不知道珍惜，可你要知道這樣的薪資標準，對於程式設計師來說，別說985的碩士，恐怕一個應屆專科生都不會去，高要求低待遇，任誰都不會樂意去的，尤其是對小王這樣經驗老道的人。
畢竟我們出來上班是為了養家餬口，不是為了做慈善，作為企業你能做出如此高的要求，就得能提供相應的工資待遇。
其實像這種奇葩公司非常多，開啟招聘網站隨便翻一翻就能找到不少。之前朋友在找文案崗位的時候，就看到這麼一家公司。開啟詳情頁，工作要求洋洋灑灑一大堆。要求一個文案不僅要會寫會運營，還要會p圖會做影片會做後期。單休不說，加班也是家常便飯。
朋友當時想，敢提出這樣高要求的公司，相信工資一定不低。結果一看，還不如洗一個月的碗賺的多。
一個企業越有格局，心裡越會有別人。如果總是想要用低待遇，招到高要求，這樣的企業不去也罷。
但招聘網站上隨處都是坑，現代人生活壓力那麼大，哪有那麼多時間浪費在這種奇葩公司的面試上。想要避開這些奇葩公司，那麼在挑選公司的時候就放準自己的側重點。
普通人很少有人為了自己的理想去工作，說到底，還是為了求一份滿意的薪水而已。因此在選擇公司的時候，選定了自己的行業以後，就可以先考慮薪資範圍。
其實對於求職者來說，955雖然輕鬆舒適。但如果薪資能給到位的話，996也沒有什麼不可以。我們討厭的並不是繁重的工作，而是因為我們的付出得不到相應的回報。月薪五千和月薪5萬，那絕對是完全不同的工作態度。
因此選擇公司的時候從符合自己預期的薪資出發，那麼至少在收入方面，是能夠得到滿足的。其他的問題，自然也能夠克服。
在選擇公司的時候，考慮這個公司的發展前景通常也不會錯。比如一個行業，已經屬於夕陽行業。那麼不管自己在努力，不管公司再拼所能夠得到的收益也是有限的。
相反，如果這個行業依然在紅利期，未來也有不錯的發展。那麼即便薪水或者工作強度，與自己的期待略微有些出入，也值得自己去努力一下，為自己規劃一個更好的未來。
當我們找到一個自己心儀的公司，對方也給出了面試的機會。我們就要好好把握這次面試的機會，表現出最好的自己，讓自己順利拿下這個offer。
在面試一家公司之前，首先要對這個公司做一些調查。瞭解一些公司的基本狀況，評估一下這個公司運營狀況。在面試的時候，不要緊張，儘量的向面試官展現自己的專業能力。提前瞭解公司，也有助於在面試官面前表現自己。比起誇誇其談，有的放矢的想法更容易得到面試官的肯定。
還可以提前向一些有經驗的人請教，向他們討教一些面試的方法與話術。
去面試的時候，不需要穿得特別正式，但一定要著裝得體。你的衣著打扮和言行舉止，也從一定程度上反映出你對這個公司的重視程度。
太過豐富的簡歷，有的時候並不是一件好事。對於面試官而言，可能會覺得求職者不太穩定。因此我們在求職的時候，儘量選擇自己滿意的公司，努力的在這個公司耕耘。因此，選擇公司的時候，一定要睜大眼睛哦。
對於選擇公司你還有那些看法，歡迎留言。
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