一個人的人際關係的好壞與事業成敗，生活的憂樂密切相關，有人因錯交朋友身心倍受傷害，也有人處理不好與同事的關係，工作不順，煩惱多多，如何識人，交友，以及玩活職場是每個人都非常關心的問題。
那麼，人際關係真的那麼難處理嗎？其實只要你認真的觀察，思考，一些很簡單的方法即可以幫你識人，用人或與人共事，擺脫困難，減少煩憂。
首先，要學會識人，在網路如此發達和滲透到生活的各個方面時代裡，透過朋友微信的頭像，個性簽名可以初步瞭解一個人，如外向，強勢的人喜歡用人物頭像包括自己的相片，經常發表一些積極向上的文字，而內向，保守的人習慣用風景影象作頭像，一般很少在社交媒體上發表什麼，如朋友圈裡很少冒泡，也很少為別人點贊，評論，有的人自己不釋出什麼動態，但經常給別人點贊評論，這種人可能介於外向與內向之間，有表現欲但膽量小。
其次，透過觀察一個人的生活習性，工作空間，可以進一步瞭解其為人特點，比如用過你的東西是否能及時歸還，偶爾坐過別人的位子，離開後能否還原座椅，自己的辦公室，桌是否整潔，憑此可以判斷一個人的責任心，是否守規矩，守信用。
再者，可以借鑑人的外貌，走路的姿勢，說話的音調，聲音的高低，只要平時留心去觀察，外部特徵相似的人可能具有相同的心理特徵，礕如你覺得身邊某人說話的聲音與以前相識的某人很像，仔細回憶對比下，你會發現他們之間有很相似的性格特徵。
識人的方法很多，只要你勤於觀察，對照，和總結，你就會發現其間的許多奧妙。識人不是為了防人，而是為了更好的處理人際關係，更好的交往。不過，不管是對於哪種人，下面的三個技巧都是十分適用和有效果的，只要你認真的去運用，沒有處理不好的人際關係。
一是真實的關心，關心要用真實的行動，不要用不兌現的承諾，而且關心的方式方法要根據不同的人加以區分，對待外向，熱情的人可以直接些，對待內向，保守的人要委婉些，以免引起他們的戒備心。
二是如實的讚美，每個人都有自己的優點，要善於去發現別人的優點並肯定它，才是讚美，千萬不要為了讚美而去發明別人沒有的優點，那會引起別人的反感，對於別人工作上的付出及成績及時給予肯定，給予讚美，這樣能讓別人感覺到你對他的重視，從而也讓他尊重你。
三是不要指責別人，在任何情況下都不要輕易去指責別人，哪怕他觸犯了你的利益也用採用溫和的方式去溝通，沒有人願意承認自己的錯誤，你的指責只能讓人找出更多的理由來為自己辯護，讓矛盾更加激化。
以上三點看似簡單，有人可能會嗤之以鼻，但在實際中很少有人能真正的做到，有人可能懷疑其效果，其實越是有用的東西越是簡單，所以，你不用懷疑上面三點的效果，只要你如實的去做，保證你的人際關係融洽，和諧，在職場能得到更多的支援，能如魚得水般的左右逢源。