在國內疫情平穩、資本市場進入正常發展階段之際，又有知名公募老將轉身創業。
近日，東方證券資管公司(簡稱“東方紅資管”)傳出人事新動向，副總經理兼公募權益投資部總經理林鵬管理的數只基金正在增聘基金經理。在充分體現東方紅資管“傳幫帶”精神之外，也預示著林鵬將有新的職業考慮。
據多名行業人士確認，林鵬準備與幾位摯友一同創業，做私募業務。回顧來看，林鵬在東方證券的任職時間已長達22年，作為東方紅資管的高管兼明星基金經理，管理的基金表現也頗為良好，其管理的東方紅睿華滬港深曾以67.91%的復權淨值增長率成為2017年混合型基金的收益冠軍。
對於此次林鵬的離職，有行業資深人士向券商中國記者表示，“從個人與平臺關係的角度來看，優秀的基金經理與優秀的公司平臺始終是相互成就的關係。個別基金經理的離任，不會對公司經營產生實質性影響，對團隊價值投資體系的完善與發展影響更加有限。”
林鵬即將“公轉私”
今年5月以來，東方紅旗下多隻產品釋出增聘基金經理的公告。
不同尋常的是，東方紅資管副總經理、公募權益投資部總經理林鵬管理的睿豐混合、恆元五年定開混合等產品均在增聘基金經理之列，這或許意味著這名公募老將在實現“傳幫帶”後，即將選擇新的職業路徑。
日前，券商中國記者從多方獲悉，林鵬確已有新的考慮，準備與幾位摯友一同創業，做私募業務。在近年“公奔私”走向低谷之際，林鵬為何選擇在此時離職?
對此，有業內人士向記者介紹，“林鵬一直是一位非常有創業情懷的人，他的夢想是和巴菲特一樣，可以把投資這件事當作一輩子的事業來做，也希望可以透過投資，為社會做一些有意義、有貢獻的事情。”
公開資訊顯示，林鵬早年畢業於上海財經大學，早在1998年即加入東方證券，至今在東方證券工作已長達22年。2004年，林鵬即擔任東方證券資產管理業務總部投資經理。此後，2010年東方證券資產管理業務總部獲監管部門批准成立上海東方證券資產管理有限公司，林鵬自2013年6月起任上海東方證券資產管理有限公司專戶投資部證券投資投資經理、執行董事。
Wind資訊顯示，從各個指標對比來看，林鵬管理的基金表現良好，尤其是在2017年實現投資業績爆發，其管理的東方紅睿華滬港深曾以67.91%的復權淨值增長率成為當年混合型基金的收益冠軍。
在公開市場發聲之時，林鵬不止一次提及“走價值投資之路”、“追求長期大機率的投資成功”。回顧以往，東方紅資管的公募大佬們似乎更偏愛創業。前任東方紅資管董事長王國斌一手打造了君和資本，陳光明的睿遠基金更是近年來的話題流量所在。在此次林鵬與他的“前任”們一同走上創業之路後，希望也能給市場帶來耳目一新。
另外一個共同之處是，雖然準備離開東方紅資管，但一眾前任高管對東方紅資管的感情和“真金白銀”的投資仍不變。今年2月，東方紅資管披露公司以自有資金1億元申購旗下產品，並表示“公司全體高管、基金經理及投資經理均將積極參與到公司旗下產品的申購中，堅定信心，共克時艱。”據悉，林鵬本人也持有不少東方紅產品的份額，仍將與投資者一同陪伴東方紅成長。
公募團隊“後繼有人”
在林鵬即將離開之際，基民和業內更為關注的問題當然是後繼者誰，答案是東方紅資管的副總經理張鋒。
2019年10月，東方紅資管曾釋出基金行業高階管理人員變更公告。張鋒於2018年5月10日起擔任證券公司高階管理人員，因東方紅資管旗下大集合產品轉公募基金，張鋒分管公募投資業務擔任基金公司高階管理人員。
從張鋒的簡歷資訊來看，他在證券行業“摸爬滾打”的時間同樣超過20年。在復旦大學取得經濟學碩士學位後，張鋒曾在上海財政證券、興業證券、融昌資管、信誠基金等多地任職。在加入東方紅資管後，張鋒歷任基金投資部總監、私募權益投資部總經理等職務。目前，張鋒在東方紅資管的職務為副總經理兼公募集合權益投資部總經理。
相比之下，張鋒在業內發聲不多，個人風格也比較低調。從少數公開採訪中可以看出，價值投資同樣是他奉為圭臬的理念。在張鋒看來，只有運用價值投資的基本方法，才能夠為持有人賺到實實在在的收益，並較好地控制淨值回撤，有利於持有人整體獲得正回報。
此外，目前林鵬擔任基金經理的產品共有4只，且多數為東方紅資管的明星產品，分別是東方紅睿豐、東方紅滬港深混合、東方紅睿華滬港深混合和東方紅恆元五年定開混合基金。其中，東方紅睿豐和東方紅恆元五年定開混合基金已增聘合適的“繼任者”。
東方紅睿豐增聘的基金經理為韓冬，東方紅恆元五年定開混合基金增聘基金經理為王延飛，二人均是東方紅資管的中生代力量。在學歷方面，韓冬為清華大學的工學碩士，王延飛則和張鋒一樣畢業於復旦大學。目前，王延飛為東方紅資管公募權益投資部總經理助理，韓冬為東方紅資管執行董事，二人在東方紅管理基金產品均超過5年時間。
公開資訊顯示，東方紅資管的公募權益投資團隊組建於2013年底，主要負責公募權益類基金業務的投資決策、投資計劃及日常管理。截至2019年年底，東方紅資管公募權益投資部共有基金經理8人，平均從業年限12年，任職年限11年。
堅定踐行價值投資
從林鵬到張鋒，價值投資的理念貫穿始終，這也是東方紅資管一直以來所堅持的投資理念。雖然不同的基金經理和投資經理有不同的投資策略，但在投資理念上仍頗為統一：賺取企業成長的錢，相信優質上市公司的成長能夠超越社會平均增長，為股東帶來更豐厚的回報。
根據海通證券研究所釋出的《基金公司權益及固定收益類資產業績排行榜》，東方紅資產管理旗下權益類基金近三年(2017月1月1日到2019年12月31日)絕對收益率達到68.91%，在101家基金管理人中排名首位。2015年1月1日到2019年12月31日的五年間，東方紅權益類基金絕對收益達到133.82%。
東方紅資管總經理任莉曾表示，價值投資需要時間和耐心，縱然市場環境有一定的挑戰，但堅持價值投資、挖掘優質公司的投資邏輯、客戶利益至上的長期發展理念不會變。對於價值投資來說，最核心的能力是準確評估企業的內在價值。基於此，東方紅資管的投資團隊堅持長期價值投資，追求絕對收益，善於精選“幸運的行業 能幹的管理層 合理的估值”三者兼具的投資標的。
而對於基金公司來說，優秀人才才是核心資產。對於此次林鵬的離職，有業內聲音解讀為“明星基金經理的不斷出走”。不過，對於已經建立起完善投資理念和人才培養文化的公司來說，員工離職對核心投研團隊的影響並不大。
“從個人與平臺關係的角度來看，優秀的基金經理與優秀的公司平臺始終是相互成就的關係。個別基金經理的離任，不會對公司經營產生實質性影響，對團隊價值投資體系的完善與發展影響更加有限。”某業內資深人士如是說。
在人才培養路徑上，東方紅資管採取校招途徑的新人培養機制和社會招聘的優秀人才培養機制相結合的思路。在給予新人寬鬆的成長環境 嚴格的學習標準之外，東方紅資管也強調吸納理念和價值觀一致的優秀人才進行合作。
據任莉介紹，目前東方紅資管對基金經理的考核週期為三年甚至五年，不考核當下，給予基金經理充分的研究和積累的時間。在東方紅資管的投研人員中，工作5至10年的最多，10至15年次之，團隊穩定性可見一斑。