[火線]“我們從未懷疑過中國資本市場的光明前景” 明星基金經理林鵬首次公開致信投資人

　　金融界《火線》，一線之外你還需要知道更多。

　　又一公募明星基金經理“奔私”！

　　東方紅資產管理副總經理、公募權益投資部總經理林鵬離職奔私的訊息成為登上基金熱聞榜。為何這個時點選擇創業？此時這麼一位行業大咖出走傳遞了什麼訊號？

　　就在剛剛，東方證券資產管理公司官方微信上刊發了林鵬《感恩信任 有幸同行》——致東方紅睿豐、睿華、滬港深與恆元等基金持有人的一封信，這也是他本人首次公開致信投資人。

　　信中表示“之所以選擇現在這個時點，是因為看到東方紅品牌價值日漸提升，公司各項業務穩定發展，投研梯隊體系趨於完善。我感到由衷的安心，可以放心地去看一看外面的世界。”

　　他表示，東方紅是夢開始的地方，1998年畢業後加入東方證券，從那至今一直從事投資研究方面的工作，並在這裡度過了職業生涯的第一個20年。有幸在這個平臺上從一名普通的研究員成長為管理百億資金的基金經理。

　　他認為，東方紅的發展壯大有偶然，也有必然：以基本面為基礎、分散化的投資方法，重視企業的投資價值，價值投資的方法一直在完善與最佳化。雖然外部環境複雜難測，但我們從未懷疑過中國資本市場的光明前景。

　　在林鵬看來，這條道路，一定能夠為更多持有人，創造長期、可持續且穩定的回報，為社會創造更多價值。

　　以下為林鵬致信：《感恩信任 有幸同行》——致東方紅睿豐、睿華、滬港深與恆元等基金持有人的一封信

　　親愛的各位朋友：

　　感謝長期的信任與陪伴，雖然和你們中的大多數素未謀面，但各位給予我沉甸甸的託付和責任，已經成為我不可或缺的成長動力。

　　離開培育我的東方紅，追求長久以來的創業夢想，這是一個依依不捨但經過深思熟慮的決定。之所以選擇現在這個時點，是因為看到東方紅品牌價值日漸提升，公司各項業務穩定發展，投研梯隊體系趨於完善。我感到由衷的安心，可以放心地去看一看外面的世界。

　　東方是夢開始的地方。1998年，我畢業後加入東方證券，從那至今一直從事投資研究方面的工作，並在這裡度過了職業生涯的第一個20年。白駒過隙，在這20餘年裡，東方證券與東方紅見證了我人生中每一個重要時刻，有寂寞與堅守，也有高光和榮譽。而我也有幸，在這個平臺上從一名普通的研究員成長為管理百億資金的基金經理，見證東方紅從無到有，從小到大，成為現在這樣一家受人尊敬的資產管理公司。

　　作為親歷者，我相信東方紅的發展壯大有偶然，也有必然。團隊成立之初，本著樸素的思想，東方紅選擇了以基本面為基礎、分散化的投資方法，重視企業的投資價值，成為A股市場價值投資的最初實踐者之一。東方紅價值投資的方法一直在完善與最佳化，但我們的理念核心始終是長期陪伴最優秀的企業成長。這源於我們對中國經濟強大韌性的信心，對中國優秀企業家價值能力創造的信心，以及作為普通人，我們對努力建立美好生活願望的信心。雖然外部環境複雜難測，但我們從未懷疑過中國資本市場的光明前景。長期來看，東方紅選擇的這條道路，一定能夠為更多持有人，創造長期、可持續且穩定的回報，為社會創造更多價值。

　　市場從不缺少優秀的新生血液，一批優秀的年輕人在東方紅的文化土壤中紮根發芽，如今已枝繁葉茂，各自獨當一面。這批在東方紅“傳幫帶”人才培養文化中成長起來的優秀投研人員，不僅具備紮實的投資研究能力，勤于思考、精於研究，邏輯和框架趨於清晰完善，而且秉承著東方紅人所共有的善良、真誠與淳樸。將承載著各位朋友重託的東方紅系列基金交到他們的手中，我很放心，且更有信心。我自己也會繼續作為東方紅產品的堅定持有人（應該可以說，東方紅始終會是我最信任的資產管理人），一如既往地與各位朋友們站在一起，互相陪伴，也希望大家給予東方紅這群優秀勤奮的年輕人更多的信任、包容和支援。我相信，東方紅的成功是價值理念和團隊文化的成功，而這樣的理念和文化，值得被傳播和發揚，更值得每一位持有人長期相伴。

　　時間是投資的朋友，衷心祝願東方紅的明天更美好！

　　感恩同行，期待再會！

　　——林鵬

　　作為東方紅權益投資的領軍人和近年來最受關注的明星基金經理之一，林鵬的一舉一動備受業界關注。2017年他管理的東方紅睿華滬港深混合以淨值增長率超67.91％奪得偏股基金冠軍。而2018年10月，東方紅資管曾逆勢發行市場首隻五年封閉期的偏股基金——東方紅恆元五年定開混合基金。這隻由林鵬管理的產品當時頗受市場關注，在彼時市場低迷之際2日便提前結束募集，顯示出強大的市場號召力。

　　此次林鵬離職對東方紅會帶來怎樣的影響？有業內人士對金融界基金表示，自2015年開始，基金經理離職就已是常態化現象，因此大可不必過度解讀。Wind資料顯示，截至5月14日，今年以來，有將近60家基金公司出現基金經理離職現象，數量達80人。而去年同期，有99位基金經理離職。

　　該業內人士分析，從個人與平臺關係的角度來看，優秀的基金經理與優秀的公司平臺始終是相互成就的關係。因而基金經理的離任，不會對公司經營產生實質性影響，對團隊價值投資體系的完善與發展影響更加有限。

　　當然，明星基金離職，最“傷心”的還有持有人，因為很多人就是衝著基金經理本人購買的基金。

　　有不少基民猜測，目前疫情對經濟的影響尚存，大量基金經理離職，可能是不看好後市的訊號。

　　事實上，自2015年開始，基金經理離職就已是常態化現象。據不完全統計，去年雖是權益基金的大年，但全年仍有218位基金經理離職，涉及93家基金公司，創近三年離職人數新高。2016年、2017年、2018年，基金經理離職人數分別為142人、150人和166人。