為何東方紅資管留不住明星基金經理？
曾經風光無兩的東方紅資管逐漸在老牌公募中“掉隊”，昔日的明星產品業績表現不盡如人意，基金規模也止步不前。而其面臨的困境不止於此，隨著陳光明、林鵬、饒剛、剛登峰以及韓冬這些元老級明星基金經理的離任，留下的新生代基金經理能否扛起東方紅的權益大旗？
東方紅資管再現公募老將出走。
9月21日，老虎財經發現，上海東方證券資產管理有限公司（簡稱“東方紅資管”）釋出公告稱，韓冬離任東方紅睿元混合、東方紅中國優勢混合基金。
韓冬自2016年起便加入東方紅資管，時隔6年後其選擇離任，這意味著東方紅資管再失一員大將。
事實上，繼東方紅資管原董事長王國斌以及王國斌的繼任者陳光明離職之後，公司的核心基金經理頻頻離任，林鵬、饒剛、剛登峰以及韓冬皆是如此。
而對於公募基金公司而言，留住人才的關鍵在於激勵機制。其中股權激勵逐漸成為穩住人才的重要途徑，目前在前十大基金公司排行榜中，包括易方達、廣發、匯添富在內的多數公司均有股權激勵。
與之形成鮮明對比的是東方紅資管仍由東方證券100%持股，從這一角度來看，明星基金經理紛紛出走東方紅資管的原因之一或與激勵有關。
為何行業大拿紛紛出走東方紅？
公募基金公司出現人事變動並非新鮮事，但如東方紅資管中的“標杆人物”相繼出走一再成為市場關注的焦點。
在王國斌、陳光明離開東方紅資管後，老將林鵬也於2020年5月從公司離職。
林鵬離職之前是公司的副總經理兼公募權益投資部總經理，也就是說其領導東方紅資管公募權益投資的團隊運作，是陳光明離職後公司的關鍵人物。
時隔不到一年時間，固收投資元老饒剛在2021年3月選擇離任。在東方紅資管的官網上，饒剛此前排在投資團隊的第一位，為原副總經理兼固定收益研究部總經理。
僅僅5個月的時間，東方紅資管又失一員猛將，公司原總經理任莉因個人原因離職，由當時的副總經理張鋒接棒。
東方紅資管的“離職潮”仍在繼續，今年7月，基金經理剛登峰離任。彼時公司公告稱，東方紅優享紅利混合增聘基金經理周雲，剛登峰因工作安排離任。時至9月17日，基金經理韓冬也離開東方紅資管。
細觀上述出走的高管以及明星基金經理的下一站，不是創業便是“由公轉私”，或者是跳槽至其他頭部公募基金公司。
像王國斌，任莉成立個人系公募基金公司—泉果基金，兩人的持股比例均為35%。值得注意的是，泉果基金的股東還包括4家有限合夥企業。據悉，這些有限合夥企業均是員工持股平臺，這或許意味著泉果基金的股權激勵已安排到位，為未來優秀人才預留股權激勵空間，吸引優秀人才加入公司。
同樣選擇創業的還有林鵬，其離職後奔向私募，發起設立的私募上海和諧匯一資產管理有限公司（簡稱“和諧匯一資產”）在2020年8月便已完成登記備案。
據企查查顯示，除林鵬持股40%外，副總經理張鴻羽、孫曦東以及董事總經理梁爽均出現在和諧匯一資產的股東名單之中，持股比例分別為4%、4%以及3%。
陳光明與饒剛的下一站則是睿遠基金。離職後的陳光明成立睿遠基金，饒剛也於去年8月26日加盟睿遠基金，擔任公司副總經理一職。
縱覽睿遠基金的股東名單，其也包含股權激勵。據天天基金網資料顯示，睿遠基金共包含四位基金經理，分別為傅鵬博、趙楓、朱璘以及饒剛。
除饒剛外，其他三位基金經理均出現在睿遠基金的股東名單之中。據企查查顯示，傅鵬博、趙楓持股睿遠基金的比例分別為12%、4.99%。而朱璘則出現在睿遠基金股東上海盈遠企業管理中心（有限合夥）的股東名單上。
去年12月，睿遠基金又新增員工持股平臺—上海覽遠企業管理中心（有限合夥），3名睿遠基金核心骨幹加入睿遠基金股東名單，而饒剛的股權激勵或許僅是時間問題。
對於公募基金公司而言，留住人才的重要途徑之一正是股權激勵，目前在前十大基金公司排行榜中，包括易方達、廣發、匯添富在內的多數公司均有股權激勵。
早在2019年，易方達股權激勵就已落地。彼時易方達變更股權獲批，除原有5家股東外，易方達基金新增包括珠海祺榮寶、珠海祺泰寶在內的6家合夥企業股東，合計持有9.3943%的股份。據瞭解，這6家合夥企業均為易方達基金員工持股主體，此次員工持股計劃涉及全公司185人，覆蓋範圍廣、持股也相對平均。
廣發基金也是如此，2020年12月底，其新增嘉裕元、嘉裕祥、嘉裕禾等5家員工持股平臺，合計持股比例為10%。而這5家有限合夥企業涉及廣發基金多位高管及基金經理，包括朱平、傅友興、孫迪、李耀柱等。
與不少基金公司形成鮮明對比的是東方紅資管目前仍由東方證券100%持股。
新生代基金經理“難扛”大旗
“盛名之下，其實難副”或許可以看做是當前東方紅資管的真實寫照。
自今年以來，東方紅資管的基金規模進入下行通道，據天天基金網顯示，截至9月5日，其基金總規模為2390.84億元。而拆解東方紅資管的基金規模，混合型基金是主要來源，佔基金總規模的比重達73.9%，股票型基金規模在今年6月末僅為13.53億元。
規模下滑的背後一方面是市場不佳，另一方面或與東方紅資管的明星基金經理相繼出走相關，而且權益老將偏少。縱覽公司31位基金經理，大部分任職期間不長，多以高義、李競、錢思佳為代表的新生代基金經理。
其中任職僅2年189天的李競管理規模在東方紅資管佔據舉足輕重的地位，據choice資料顯示，截至今年6月末，其一共管理6只基金（AC類合併），規模超240億元，其中東方紅資管最大的一隻基金東方紅啟動三年持有混合正是由李競管理，規模達146.83億元。
雖然李競的管理規模較大，但其業績表現並不亮眼。
據天天基金網資料顯示，除東方紅啟動三年持有混合在其任職期間收穫正回報外，其餘5只基金在其任職期間表現不及預期。其中跌幅最大的便是東方紅睿和三年定開混合A，跌幅為23.15%；其次便是東方紅內需增長A，跌幅為21.31%。
除李競外，公司總經理張鋒管理的基金規模也不容小覷。據choice資料顯示，截至今年6月末，張鋒共掌舵5只基金，其中東方紅啟恆三年持有混合B的基金規模最大，為121.37億元。
與李競如出一轍的是，張鋒管理的基金在其任職期間表現也不及預期。其中東方紅啟恆三年持有混合B跌幅最大，近-26%；其次便是 東方紅啟恆三年持有混合A以及東方紅啟程三年持有混合A跌幅均超10%以上。
而稱得上是老將的基金經理則是紀文靜、王延飛、孫偉、周雲等，不過這些老將大部分是偏債類基金管理人。其中紀文靜管理的基金規模在東方紅資管起到至關重要的地位。據天天基金網顯示，截至6月末，其執掌的基金規模超320億元。
其中紀文靜接替林鵬的基金不在少數，分別為東方紅睿逸定期開放混合、東方紅穩健精選混合A、東方紅穩健精選混合C、東方紅領先精選混合，合計規模超80億元。此外，先前剛登峰的東方紅智逸滬港深定開混合如今也有紀文靜管理，據天天基金網顯示，截至6月末，管理規模為27.95億元。
也就是說，紀文靜超320億元的管理規模中，有三分之一都是接替“前任”的基金。
除紀文靜外，基金經理孔令超管理的基金不乏饒剛的助力。縱覽饒剛先前管理的5只基金（份額合併）東方紅創新優選定開混合、東方紅目標優選定開混合、東方紅匯陽債券A、東方紅策略精選混合A以及東方紅匯陽債券A均出現孔令超的身影。
從上述不難看出，林鵬、饒剛、剛登峰等基金經理先前在東方紅資管扮演著關鍵角色，尤其是林鵬的重要程度不言而喻。
曾經的高光
東方紅資管從出生之時便頭頂光環，其是國內首家券商系資產管理公司，背靠東方證券。
東方紅資管2010年成立之初，王國斌擔任第一任董事長，成為公司的奠基者。在王國斌時代，公司在2013年拿下業內首張券商資管公募牌照，並在當年11月，首隻券商資管公募基金產品――東方紅產業升級混合型基金獲批，截至2015年12月底，資料顯示，公司受託資產管理規模超過1000億元。
2016年，王國斌轉身離去，卸任公司董事長一職。繼王國斌辭職之後，繼任者陳光明與林鵬成為公司的“頂樑柱”，帶領公司再次走上巔峰時刻。
2017年可謂是東方紅資管的高光時刻。彼時林鵬名聲大噪，在當年權益類基金收益排行榜中，林鵬奪得公募冠軍。
其獨自管理的東方紅睿華滬港深混合與東方紅滬港深混合分別以67.91%與66.7%的收益率包攬前兩名。與其他基金經理共同管理的東方紅中國優勢混合及東方紅睿元混合則分列第五、第七位。
除林鵬外，2017年的收益榜前十中還有周雲、孫偉執掌的東方紅睿滿滬港深混合以及剛登峰管理的東方紅瑞軒滬港深混合。也就是說，在2017年的前十名權益類基金之中東方紅資管包攬六位，一時間風頭無兩。
業績表現不俗帶領東方紅資管的基金規模不斷增長。據天天基金網資料顯示，公司的基金規模從2017年年末的753.33億元上升至2018年6月末的939.59億元。
而其業績在林鵬等明星基金經理的助力下呈現突飛猛進之勢。據東方證券年報顯示，淨利潤從2016年的3.9億元突飛猛進至2018年的9.4億元。
隨後東方紅資管在2019年淨利潤同比驟降36.2%至6億元，自2020年以來公司的淨利潤增速放緩，同比增長34.8%至8億元，直至去年年末，淨利潤大幅增加至14.38億元。