財聯社（上海，記者 韓理）訊，繼今年初首次完成股權激勵之後，睿遠基金的股權激勵再次出現新動向。
根據天眼查APP顯示，12月16日，睿遠基金的股權結構出現了變更。陳光明的持股比例從原來的55%下降至53%，仍為第一大股東。同時新增了上海覽遠企業管理中心（有限合夥），出資額為220萬元，持股佔比為2.2%。
睿遠再實施股權激勵
12月16日，睿遠基金的股權再度出現變化。根據天眼查APP，此次股權變更或是為了再次進行股權激勵。
在此次股權變更之後，睿遠基金的員工持股平臺從4個增加至5個，新增了名為上海覽遠企業管理中心（有限合夥）員工持股平臺。
而隨著這個持股平臺的成立，陳光明、劉桂芳等高管的持股比例也隨之下降。天眼查APP顯示，陳光明的持股比例從原來的55%下降至53%，出資金額也從原來的5500萬元下降至5300萬元。這也是睿遠基金成立以來，陳光明首次轉讓持有股權。
劉桂芳的持有股權比例也從7.5%下降至7.2%，出資金額從750萬元下降至720萬元。
此外，上海洵遠企業管理中心（有限合夥）和上海湛遠企業管理中心（有限合夥）這兩個平臺的持股比例也出現了變化。上海洵遠的出資比例從4.3199%提升至4.7199%，而上海湛遠的出資比例則從3.5%下降至3.2%。
具體來看新增的上海覽遠共出資220萬元，其中，楊達治、陳保春、李璟三人分別出資180萬元、30萬元、10萬元，合計持有睿遠基金2.2%股權，位列睿遠基金的第十大股東。
公開資料顯示，楊達治是原東證資管研究部總監。2020年3月加入睿遠基金，曾在2020年11月聖農發展的調研中出現。
中基協官網顯示，陳保春原在銀河基金任職，2018年11月加入了睿遠基金。而李璟也出現在了近期公司變更記錄上，她代替吳非成為公司新監事，繫於2019年5月加入睿遠基金。
今年3月，睿遠基金進行了首次股權激勵，在股權激勵的名單中不乏投研核心人員。彼時，睿遠基金表示，公司探索建立長效激勵約束機制，有利於最佳化公司治理結構，強化長期經營理念，形成基金份額持有人、員工與股工長期利益一致的有效機制，為持有人創造長期價值，為長遠發展奠定基礎。
股權激勵已成行業關注重點
記者梳理發現，除了睿遠基金，今年7月中歐基金也進行了第三次實施股權激勵。國金基金、中科沃土基金等基金公司股權激勵也相繼落地。
中歐基金是最早探索股權和治理結構改革的基金公司之一。中歐基金總經理劉建平曾表示，正因為有這樣的股權結構，不僅讓持股員工和公司的長期利益捆綁在一起，有更加長遠的預期；“分散+共同”的持股結構，也形成了類合夥人機制，員工們更加願意合作和分享，擁有更長遠的視角。
目前，行業內對股權激勵高度重視。華東一位中型基金公司董事長對記者表示：“股權激勵不是充分條件，但是一個必要條件。規模排名前十大的基金公司裡，有一半都已經做了股權激勵，沒做的基金公司都很著急。”
“股權激勵，一方面是對高度認可的關鍵人才，對其給予合理的激勵，以激發人才的潛能；另一方面也必須建立約束機制，以促使人才追求長遠利益，並控制風險。。”華東某基金公司總經理強調。
據財聯社記者不完全統計，截至目前已有易方達基金、廣發基金、南方基金、匯添富基金、天弘基金、銀華基金、創金合信基金、前海開源基金、中歐基金等超過30家基金公司實施了員工持股和股權激勵計劃。
業內人士指出，基金行業作為“受人之託、代人理財”的行業，具有專業知識和經驗的人力資本是重要的資本要素，也是組成核心競爭力的重要因素之一，允許自然人成為股東肯定了人力資本在資產管理行業中所起的核心作用，有利於提升資產管理機構核心競爭力，推動高質量發展。
越來越多的基金公司實施持股計劃將對基金業產生深遠影響，對完善公募基金公司治理結構，提升公募基金核心競爭力，促進基金公司長遠可持續發展有著積極作用，也有利於提升持有人盈利體驗。