近日，英可瑞(300713)推出股票激勵計劃。根據公告，本次激勵計劃擬授予的股票期權數量為600萬份，約佔本激勵計劃草案公告時公司股本總額的3.8027%。
據瞭解，本次激勵員工人數為160人。根據2021年半年報顯示，英可瑞研發人員共105人，佔公司員工總人數的32.31%。由此可以推算，此次股權激勵佔英可瑞員工總數比例高達49.23%。
除了激勵物件廣泛外，此次股權激勵考核指標只考營收不考淨利潤，授予價格為17.37元/股，是近一年高點的66.20%。本激勵計劃首次授予的股票期權行權對應的考核年度為2022年-2024年三個會計年度，每個會計年度考核一次。
此次股票激勵中，董事長兼總經理尹偉獲受數量30萬份，董事劉文鋒獲受13.09萬份，董事會秘書鄧琥獲受12.40萬份，副總經理聶建華、財務總監孫晶各受12.21萬份。
值得一提的是，上市以來英可瑞的利潤因各項減值損失出現大幅下降情況。公開資料顯示，英可瑞的客戶漳州市安順新能源開發有限公司（以下簡稱“漳州安順”）的4,933.88萬元貨款全部滅失，無法收回；英可瑞收購長沙廣義51%股權，在出售前累計計提商譽減值2,975.28萬元。
上述的兩家公司，在計提減值前均對英可瑞的營業收入有著重要的貢獻，然而這些貢獻過後，卻是減值帶來的利潤虧損。資料顯示，2017年-2020年以及2021年三季度，英可瑞扣非淨利潤分別為7,933.54萬元、734.87萬元、-3,739.22萬元、-332.61萬元、1,022.58萬元。
對於此次考核的合理性與科學性，英可瑞表示，此次公司層面業績考核指標為營業收入，營業收入指標是衡量公司經營狀況和市場佔有能力、預測公司經營業務拓展趨勢的重要標誌，直接反映公司的成長能力和行業競爭力。