近來，基金高管、基金經理頻繁流動的資訊不斷見諸報端。據相關統計，今年已超過200位基金經理離職，較去年同期大幅增加。
一般來說，一個行業出現人才高頻流動，一則表明這個行業可能正處於快速發展之中，有諸多機會吸引到各方人才；二則表明這個行業競爭異常激烈，再優秀的業績都可能隨時被時間快速歸零，而基金業無疑正是這樣一個行業。據中國證券投資基金業協會最新發布的公募基金規模資料，截至2021年7月底，我國公募基金資產管理規模合計為23.54萬億元，較2016年度增長1.6倍，公募基金數量合計8481只，較6月底增加161只，發展可謂迅猛。從這個意義來說，基金行業人才高速流動當屬正常。
儘管如此，基金行業這種人才流動的速率又是一種不能不引起重視的現象。當下的基金行業，無論是從中國證券市場，還是從整個財富市場看，地位和作用都發生了質的變化。過去談百姓理財，答案可能是多元化的。而現在特別是進入2020年後，基金破圈的速度驚人。中基協資料顯示，基金整體管理規模在2021年1月底就突破了20萬億元，創下公募基金髮展20多年以來的新紀錄，且這種趨勢還在持續中。基金正在或已經成為越來越多普通投資者理財的首選。
眾所周知，對基金業績影響最大的是基金經理的研究及投資能力，如果基金經理頻頻換崗，對基金的投資風格必然產生較大影響，尤其是被投資者特別看好的明星基金經理，一旦離職，往往會引發規模不小的基金贖回。另外，一個隨時可能跳槽的基金經理也很難用長期投資的眼光來管理手中的基金。
在實現共同富裕的過程中，財富市場的功能應該也必須進一步提高，這不單是一個經濟收入問題，更重要的是透過財富穩定保值增值使人民群眾有獲得感、安全感和幸福感。當下之所以不斷有投資者選擇基金，就是因為近兩年公募基金給百姓帶來了較好的投資體驗，這正好體現出基金行業在財富市場的重要地位。但目前公募基金經理有高頻更換的隱患，這顯然不利於行業的持續健康發展，也會侵蝕投資者對公募基金的信心。
中國在國際資本市場上佔據越來越重要的地位。從發展的眼光看，中國需要儲備強大的基金投資人隊伍，才可能在這方市場上與全球的對手競爭。而且隨著財富市場的不斷擴大，私募基金、銀行理財子公司、保險資產管理公司等財富管理機構會不斷提高對基金經理的需求量。保持基金經理隊伍的穩定，不僅是基金行業發展的必須，也是為其他行業培養出更多人才的前提。
一言以蔽之，基金業發展要有後勁，必須提高人才的穩定性。這對基金公司來說，是一個無法迴避且亟待解決的問題。（經濟日報記者 江帆）