來源：逸居紐西蘭
前後連續三輪的工資補貼在9月告一段落，而預期中會越來越加劇的失業率在8月卻有了小小的反彈，雖然微弱，但未嘗不顯示出一些希望。當然有些行業，任疫情、經濟風吹雨打，始終保持堅挺，甚至還出現了進一步的人員緊缺，一起來看看，當下哪些行業就業形勢最穩定。
西太平洋銀行（Westpac）的首席經濟學家Dominick Stephens表示，雖然經濟受到了Covid疫情的沉重打擊，但它比人們最初認為的更具適應和承受衝擊的能力。“我對紐西蘭經濟對lockdown封鎖的抵禦能力感到驚喜。失業人數低於預期，對GDP的影響處於可控的較為中度的範圍。這表明lockdown封鎖的代價並沒有我們所預料的那麼嚴重。”
就業崗位出現增長
根據紐西蘭統計局（Stats NZ）近日釋出的最新就業指數報告，8月份的就業崗位相較前兩個月首次出現了增長。與7月相比：
所有行業–增長0.4％（9,147個工作崗位）
第一產業–增長0.2％（220個工作崗位）
製造業–增長0.2％（1,028個工作崗位）
服務業–增長0.5％（7,899個工作崗位）
19個行業中有12個行業的工作崗位增加了
實際就業數量變化最大的行業為：
教育和培訓–增長3.8％（7,409個工作崗位）
公共行政與安全–增長1.3％（1,807個工作崗位）
醫療衛生和社會援助–增長0.7％（1,777個工作崗位）
住宿和食品服務–下降0.8％（1,133個工作崗位）
16個地區中有13個地區的工作崗位增加了
奧克蘭、吉斯伯恩和霍克斯灣是僅有的三個就業數量有所下降的地區。變化最大的地區是：
坎特伯雷–增長0.7％（1,877個工作崗位）
惠靈頓–上升0.5％（1,124個工作崗位）
豐盛灣–增長0.8％（1,097個工作）
除年輕人外，女性和其他所有年齡段的就業崗位都有所增加
增幅最大的是30-34歲年齡組，增長0.8％（2,049個工作崗位），而50-54歲年齡組，也增長了0.8％（1,660個工作崗位）；
15-19歲年齡段的就業數量出現下降（下降3.1％，即減少了3,174個工作崗位）；
女性的就業數量增加了0.6％（6,684個工作崗位），而男性則增加了0.2％（2,212個工作崗位）。
奧克蘭失業狀況遠好於預期
據RNZ報道，最新資料顯示，儘管奧克蘭在上個月經歷了Lv 3封鎖，但整體失業狀況遠好於預期。
奧克蘭市議會之前預測，在Lv3期間每天將減少約250個工作崗位，但實際自8月7日以來，平均每天的失業人數為約93人。
高技術及專業崗位仍然緊缺
Dominick Stephens說，預測哪些行業會出現高失業率並不難，“但是要弄清楚哪些領域將利用新的機遇得到發展則相對困難得多。”但有些行業就是有能力在風雨中屹立不倒。招聘市場的一些調查顯示，事實上，疫情危機反而使某些行業更難僱用到合適的專業人士填補空缺。
建築行業需要能良好溝通的專業人才
招聘公司Hays的最新建築行業調查顯示，該行業的大多數僱主反映，高階職位的招聘 “非常困難”或“困難”。
根據Trade Me的薪資指南，緊缺職位（例如建築工程專案經理）的平均年薪超過100,000紐幣，此外供不應求的崗位還有如現場經理和工料測量師等的平均工資也達到95,000紐幣。
紐西蘭Hays的總經理Adam Shapley表示：“紐西蘭的建築業長期以來一直存在技術工人短缺的嚴重問題，即便Covid-19的疫情似乎也無法緩解許多地區一直存在的技術工人缺口。”但他指出，入門級職位一般最容易填補，而僱主們強烈需要的是具有較強溝通能力的候選人。“許多僱主都有過類似的經驗：應聘者的簡歷看起來很不錯，且擁有良好的技術能力，但卻無法與同事建立良好的合作關係。這將會在工地現場和企業內部造成嚴重的問題。”
Trade Me Jobs的資料顯示，與去年同期相比，在法律、政府與市議會、房地產以及IT行業，招聘崗位和申請人數都出現了大幅下降。
法律行業的平均招聘職位和申請人數較去年同期減少了一半。
政府和市議會方面的招聘職位同比下降15％，申請人數則下降了30％。
房地產和IT行業的招聘崗位數量相對也有所減少，但仍然較為可觀，申請人數的平均數量也出現了下降，兩項指標分別同比下降了15％和12％。
Trade Me Jobs負責人Jeremy Wade認為，招聘職位和申請人數的雙雙下降，是基於以下幾個疫情帶來的後果：
法律和IT領域的職位之前會吸引較多來自海外的求職者，因此隨著邊境關閉，僱主收到的職位申請也越來越少了。
疫情中這些行業的裁員也相對較少，許多員工繼續保有了原來的職位。
經濟形勢的不確定以及由此帶來的對未來的擔心，使得人們暫時不願改變現狀，從而也在一定程度上導致了申請數量的下降。
根據Trade Me的薪資指南，IT行業的中位數薪酬為100,000紐幣，政府和市議會的中位數為70,000紐幣，法律行業的中位數年薪約為65,000紐幣。
如此看來，似乎低技能工作更容易受到疫情衝擊，但即將迎來夏季的紐西蘭水果採摘業，卻因為邊境封閉，而陷入工人短缺困境。
紐西蘭Summerfruit執行長Richard Palmer表示：“在夏季水果行業，通常約有20％的紐西蘭本地工人和不到20％的季節工籤持有人，剩餘60％的勞動力則是由揹包客、打工度假簽證持有人和其他季節性工人組成。” 因此在當前邊境關閉的情況下，如何解決工人短缺問題，是一項嚴峻的挑戰。
有專家指出，或許可以透過引入機器人，部分地緩解勞動力的短缺。但奧克蘭大學機器人研究的教授Bruce MacDonald認為，目前的技術水平還尚未能夠達到令人滿意的程度，暫時難以解決迫在眉睫的勞動力缺口。
也許在即將到來的暑假，年輕人離開奧克蘭去加入水果採摘的行列，是一個不錯的就業建議。
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