近日，網傳蔚來將開啟裁員，部門比例在10%-20%不等。11月3日，蔚來汽車創始人、董事長兼CEO李斌釋出全員信回應，公司將減少10%左右的崗位，具體調整會在11月完成。知情人稱，公司確實在今天宣佈了組織和業務最佳化的措施，目的是提效。業務上核心技術研發、新產品研發以及銷售服務等進行了強化，保證投入；組織上進行一定的減肥。公司各方面發展都正常。
全員信中提到，未來兩年會是汽車行業變革期競爭最激烈的階段，外部環境充滿巨大的不確定性。今年蔚來交付了5款全新產品，在成交價30萬以上純電市場獲得了40%以上的市場份額，但綜合表現離預期目標仍有差距。要想贏得參與決賽的資格，必須進一步提高執行效率並確保關鍵業務有足夠的資源投入。
過去兩個月，公司進行了三十多場兩年經營計劃的分析討論會，以確定每個業務未來兩年的目標、關鍵成功要素與優先事項、行動計劃、需要的資源識別組織最佳化、降本提效的機會。
過去兩週，公司根據以下原則確定了業務的優先順序，並制定了組織與業務最佳化的具體計劃:確保核心關鍵技術的長期投入，保持技術與產品的領先優勢；確保銷售與服務能力能夠應對激烈的市場競爭；確保3個品牌9款核心產品的如期上市；組織提效，合併重複建設的部門與崗位，變革低效的內部工作流程與分工，取消低效崗位；資源提效，推遲和削減3年內不能提升公司財務表現的專案投入；根據上述計劃，公司將減少10%左右的崗位，具體調整會在11月完成。
信中稱，“很抱歉這次調整會影響到一些同事，也請理解這是公司面對激烈市場競爭不得不做的艱難決定”。
文/北京青年報記者 宋霞
編輯/田野