7月1日，中國平安（601318.SH）釋出公告稱，公司於當日召開第十一屆董事會第十五次會議，審議通過了變更高階管理人員等相關事宜。中國平安董事會同意姚波出任聯席執行長（Co-CEO），接受馬明哲個人辭任執行長（CEO）的請求。
“執行官+矩陣”模式成熟
中國平安方面表示，為配合公司戰略轉型升級需要、加強“執行官+矩陣”集體決策機制，聘任姚波出任公司聯席執行長。
根據公告，中國平安董事會認為，姚波擁有開闊的國際視野、精湛的財務精算專業水平和豐富的經營管理經驗，由姚波擔任公司聯席執行長，作為公司整體經營性運營管理、風險管控及協調職能的負責人，是對“執行官+矩陣”集體決策機制的有力補充，有助於進一步增強從戰略規劃到落地的管控體系。
據瞭解，早在2018年12月14日，為進一步明確執行官的定位與職責，深化公司戰略轉型及三大業務線發展，完善公司治理及決策機制，中國平安增設三個聯席執行長崗位，分別統籌管理個人、公司、科技業務，對三大業務群實施統一領導、專業分工。
彼時，中國平安高管層表示，在過去的20多年時間裡，中國平安執委會一直採用“執行官+矩陣”集體決策機制和模式。而這一集體決策模式機制，可確保任何重大決策，均有多位執行官參與，確保執行“有主有輔”的責任體系。
中國平安方面認為，自2018年經董事會決議建立聯席執行長機制以來，經過近兩年的過渡與磨合，聯席執行長與各職能執行官“集體決策、分工負責、矩陣管理”模式與制度化流程運作已經成熟，對公司“金融+科技”“金融+生態”轉型的推動與促進作用顯著增強，為本公司未來長期可持續創新發展奠定了堅實的基礎。
馬明哲繼續當“船長”
中國平安方面表示，鑑於當前公司的決策體制、執行機制完備，人才梯隊完整成熟，經多年實踐證明現行模式行之有效，公司董事會經審慎考慮，同意馬明哲個人提出的辭去執行長職務的請求。
根據公告，馬明哲辭任執行長後，繼續擔任中國平安董事長，按《公司章程》規定，在董事會休會期間，代表董事會推動公司貫徹執行股東大會和董事會的各項決策決議，負責公司的戰略發展、戰略創新、人才培養、文化建設，以及公司的重大事項決策等職責，繼續發揮核心領導作用。
馬明哲在《平安心語》中曾闡述稱：“1988年的平安是一隻在小河裡航行的小舢板，而我就是小舢板的船長。經過不斷的發展，今天的平安已經是一艘在大海中航行的航空母艦，駕駛航空母艦需要的技能與操縱小舢板自然不同，所以要麼換一個船長，要麼找到幫助他駕駛巨輪的大副、二副、水手等專業人才。而平安選擇了後者。平安能取得今天的成績，很大程度上應該歸功於公司的用人觀——在不同階段選用不同的人才。”
中國平安方面表示，未來在以馬明哲董事長為首、三位聯席執行長謝永林、陳心穎、姚波的核心團隊的領導下，以及職能條線執行官的協同合作下，本公司憑藉清晰的發展戰略、科學穩固的集體決策及經營體系，堅定實施“金融+科技”“金融+生態”戰略轉型，增強綜合競爭力，持續提升應對複雜多變的外部經營環境的能力，以實現長期可持續發展。