32.67萬!券業最新從業人數公佈,減少17600人出人意料,投顧大增16669人成看點,廣發國君國信3家人數過萬
財聯社(北京,記者 陳靖)訊,33.87萬,這是中證協今日公佈的2019年證券從業人數,較2018年有所減少。但是,根據中證協官網上截至2020年8月12日的最新資料,券業從業人數為32.67萬人,較2018年底減少1.76萬人。
一直以來,證券業“吸金”更“吸人”,但2019年這個趨勢有所改變,8月12日,中國證券業協會發布了《2019年證券行業人力資源管理研究報告》,整體來看,較2018年的34.43萬人,從業人員減少5600人。除了人員的減少變化,最新從業人員結構正發生哪些變化?
財聯社記者梳理近4年資料發現,證券行業從業人員連續四年出現下降。
整體來看,從有資料可查的2018年1月1日的34.15萬人,逐漸降低至最新(2020年8月12日)的32.67萬人。值得注意的事,證券經紀人也在近四年中呈現出逐漸下降的趨勢,從2018年1月1日的90465人,降低到最新(2020年8月12日)的69401人。
同時,證券投資諮詢業務(分析師)、證券投資諮詢業務(投資顧問)、保薦代表人這三大類業務從業者人數近四年全部增長。其中,證券投資諮詢業務(分析師) 從2018年1月1日的2593人,增至最新(2020年8月12日)的3364人;證券投資諮詢業務(投資顧問) 從2018年1月1日的40259人增長至2020年8月12日的56928人;保薦代表人從2018年1月1日的3486人增長至2020年8月12日的4151人。
財聯社記者梳理後發現,2019年證券行業登記從業人員變化情況具有如下幾大看點:
看點一:整體從業人數下降,學歷結構等4大方面有所最佳化
2019年,證券行業登記從業人員數量為338730人,較2018年下降1.63%,但成熟人才佔比、學歷結構、專業水平、國際化人才儲備等方面均有所最佳化。
從從業年限來看,具有6年以上從業經歷的人員佔比由2017年的54.14%上升至58.43%;從學歷結構來看,具有研究生學歷的人員佔比較2017年增長1.71%。
從國際化人才結構來看,具備境外留學背景人員及具備2年以上境外工作經驗人員佔比均持續增加。
從證券公司人才引進與人才培養方面來看,自營投資、機構銷售、財富管理、資訊科技等人才需求增加,證券公司人力總成本近三年持續提升。
看點二:總部人數增長,個別業務線條人才增長加快
2019年證券公司總部整體人數呈增長趨勢,一半以上的業務線人員數量有所增長。
從具體業務條線來看,隨著行業財富管理轉型步伐不斷加快,財富管理業務人員數量增長最快,增幅高達56.89%;金融與科技進一步融合,資訊科技人員數量近三年持續上升。
內控、人力資源、運營(及存管、清算)人員數量增幅均超過7%;投資銀行、資產管理、資產託管、國際業務、戰略發展等業務條線人員數量有所下降;黨群、工會、團委、紀檢人員的配置得到進一步加強。
看點三:證券公司人才發展須重視六大方面
當前證券行業人才發展主要面臨關鍵人才供給不足、尚未形成以客戶為中心的人才體系、國際化高階專業人才及金融科技人才隊伍建設有待加強、人力資源管理機制有待完善等問題。
《研究報告》從六個方面提出了推動證券行業人才發展的建議。
一是加快人才結構性調整,持續推進以客戶為中心的組織架構調整和業務流程再造。二是推動人才精細化發展,夯實公司自身特色發展方向。三是加強國際化高階人才儲備與培養,在“業務國際化”程序中實現“人才國際化”先行。四是加快金融科技人才佈局,助力公司及行業科技賦能和資訊化轉型。五是最佳化調整合規風控體系,進一步提高合規風控人才專業化水平。六是完善人力資源管理機制,為人才發展提供有力保障。
廣發國君國信從業人員過萬
從各家券商人員總數來看,可以清楚地看到各家券商不同的戰略發展重點,老牌大型券商的從業人員數穩穩居前,基本上是小型券商的六倍左右。
財聯社記者梳理choice資料發現,2020年證券行業從業人員淨減少491人。但在總人數排名前20的券商中,也有10家券商從業人員增加。從增加人數看來,國信證券(1190人)、中信證券(955人)、東方證券(159人)、廣發證券(153人)、招商證券(102人)、華泰證券(98人)、中國銀河(65人)、長江證券(62人)、長城證券(53人)、中信建投(49人)、光大證券(28人)。
在總人數排名前20的券商中,也有10家券商從業人員有所減少。分別是申萬宏源(-569人)、中泰證券(-399人)、海通證券(-299人)、方正證券(-221人)、天風證券(-141人)、國泰君安(-96人)、安信證券(-85人)、興業證券(-69人)、國元證券(-59人)。
這其中,共有三家券商從業人員邁入萬人俱樂部,分別為廣發證券(10788人)、國泰君安(10786人)、國信證券(10774)人。海通證券(9923人)、中信證券(9908人)、方正證券(9836人)、中信建投(9551人)、中國銀河(9416人)、申萬宏源(8866人)和招商證券(7919人)分別位列第四~第十位。
在一般證券業務方面,從2020年開年至今,前20家券商共增加902人。共13家券商一般證券業務從業者增長,其中國信證券(1006人)、中信證券(477人)、中信建投(178人)、華泰證券(136人)、廣發證券(116人)人員增長超過100人。
今年以來,券商財富管理業務轉型進入深水區,因此財富管理型人才需求格外旺盛。在經紀業務方面,今年共有6家券商從業人員超過2000人,具體為海通證券(4269人)、方正證券(3160人)、申萬宏源證券(2558人)、光大證券(2298人)、長江證券(2075人)、國泰君安(2045人)。
前20家券商中在人員變化方面,申萬宏源證券(-499人)據人員減少榜首位,海通證券(-331人)、方正證券 (-316人)、中泰證券(-243人)、興業證券(-211人)、廣發證券(-162人)、中信建投(-138人)、國元證券 (-136人)、長江證券(-128人)、華泰證券(-108人)人員減少均超100人。
在經紀人減少佔比方面,興業證券(-22%)排在首位,中泰證券(-17%)、申萬宏源證券(-16%)、廣發證券(-13%)、華泰證券(-13%)、中信建投(-11%)、國元證券(-10%)均超過10%。
證券投資諮詢業務(分析師)、證券投資諮詢業務(投資顧問)、保薦代表人這三大類業務從業者人數全部增長。這其中,分析師人數為3341人,增幅為5.39%;保薦代表人人數為4117人,增幅為0.88%;投資顧問人數為5.65萬人,增幅為0.85%。
具體來看,證券投資諮詢業務(投資顧問)增幅最為明顯,這是由於今年行業在研究所發展方面駛入了快車道。排名前20的券商中,中信證券(427人)、方正證券(310人)、國泰君安證券(284人)居前三位。廣發證券(217人)、國信證券(180人)、中國銀河(172人、長江證券(140人)、招商證券(130人)、申萬宏源(101人)、興業證券(94人)人員增長位列第三~第十位。
今年以來,招商證券、華泰證券研究所、天風證券、浙商證券研究所等均在進行研究崗的社招。據獵聘網顯示,此前還有券商研究所正在以240萬元-420萬元的年薪高薪聘請研究所所長。
在證券投資諮詢業務(分析師)方面,長江證券(22人)、中信建投(14人)、中國銀河(12人)增長位列前三位;國信證券(10人)、東方爭取(8人)、安信證券(7人)、中信證券(6人)、長城證券(6人)、興業證券(5人)、廣發證券(4人)位列第三~第十位。
在保薦代表人方面,中信證券(54人)、中信建投(34人)、國泰君安(21人)、海通證券(20人)、招商證券(15人)、國元證券7人)興業證券(6人)、光大證券(6人)、安信證券(5人)、國信證券(4人)、天風證券(1人)位列人員增幅榜前列。
未來,在強調投行專業能力的背景下,券商競爭力逐漸從牌照向財富管理、投行、金融科技、研究等專業能力方向轉變,以客戶為中心的綜合化、科技化與國際化已是行業共識的轉型方向,相信此類人才還將越來越搶手。
離職率較去年同期大幅收窄
2020年以來,受到疫情影響,穩定性成當前環境下求職的最重要因素。
值得注意的是,每年四、五月份對券業來說是一年中的“跳槽季”。然而,此前財聯社記者梳理證券業從業人員資料發現,年內共有2164人選擇離開證券業,“離職率”較去年同期大幅收窄。
對此,有行業人士向財聯社記者表示,“今年以來受到新冠疫情影響,一些金融機構並沒有按時啟動社招計劃,就是想換工作,也無槽可跳。而市場上一些成功跳槽的,絕大多數都是在疫情前就和公司談好的。”
隨著國外疫情的不斷加重,回國求職的海歸也逐漸增多。而國內疫情已處於相對平穩的狀態,各大內資券商啟動或延長春招期限,由此推斷,券業招聘的火爆趨勢或將進一步延長。