俗話說：選基金就是選基金經理，很多人把這句話當作買基金的至理名言，畢竟選到好的基金經理投資就成功了一半。可是面對市場上的數千位基金經理，新人居多，老將也不少。那麼，選老將還是新人？普通投資者該何去何從呢？
老將和新人對比
對新人普遍擔憂
1、經驗不足。
沒有經歷過一輪牛熊週期(5-7年)的考驗，甚至沒有經歷過一個小週期(3年)的考驗。 注：有些基金經理曾經管理過集合產品或者私募的，其實也算有管理經驗的。
2、沒有成熟的投資系統。
許多人是在任基金經理後才開始搭建投資體系的，有些人快、有些慢。有些人在這個過程中東試試、西摸摸，經常風格漂移，有些人經過很長時間才找到適合自己的投資體系。在沒有成熟的投資系統之前，很難保證有穩定可持續的超額收益。
3、能力圈比較小、擅長的行業不多。
有些基金經理剛剛從研究崗位轉行做投資，主要只擅長自己原先研究的行業，對其他行業不熟悉，投資範圍單一。有些能做到固守能力圈，倒還好，可以當成一個主題基金去配置。有些基金經理明明不擅長，又忍受不住其他行業的誘惑，踏出能力圈，就會產生認知風險。
4、任職不穩定。
基金經理優勝劣汰很快，新人基金經理，做得好的，經常會跳槽。
5、部分新人投資策略較激進。
有些基金經理為了出名、擴規模、爭排名，會採取持倉集中、倉位擇時、行業集中等方式做出業績，有點不成功便成仁的意思。這種基金經理，即使業績好，我也不建議買，對基民太不負責任了。
新人基金經理的優勢
1、 規模小。
一是調倉會比較容易，尤其對於那些換手率較高的基金經理來說有優勢。二是可以參與一些中小盤、流動性差的股票的投資機會。三是打新有更多超額收益。
2、 衝勁足。
年輕人，精力旺盛，剛剛走上投資崗位，急於證明自己，工作也會更加勤奮。另外像消費電子、創新藥、網際網路等行業變化非常快，需要足夠的精力去應付。如果沒有及時的學習和跟進，很容易掉隊。
老將的優勢
1、 經驗更豐富、心態更成熟。
A股波動大、變化快，老將經歷過的風雨更多，各種極端行情都見怪不怪，心態更成熟，不容易犯錯。
2、 風格更穩定，超額收益能力確定性更強。
一是投資體系更加成熟、完整，並且經歷過不同的市場行情檢驗，可以穩定轉化為超額收益。二是對公司內在價值的判斷更精準。研究是需要慢慢積累的，積累的足夠多就能建立研究競爭優勢，研究新股票的效率也會更高。
3、 能力圈更大、更牢。
擔任基金經理時間長了之後，研究過和投資過的行業也會更多，可以適合更多的市場情況，不像某些能力圈小的基金經理，當風口不在自己能力圈的時候，業績就比較差。
4、 更能適應大的規模。老將大多在大規模上適應了較長時間，而新人剛剛上大規模，需要
更多時間適應。
老將的不足之處
1、 資歷老不代表能力強。
有些老將只能說是混的時間比較長而已。
2、 規模偏大。
基金經理成名後，規模是最大的問題。大部分基金經理都邁不過100億的坎，即使優秀的基金經理也很難在200億以上做出好的業績。規模也是限制我們繼續買優秀基金經理的最大因素，迫使我們不得不去尋找規模小的、年輕的潛在大佬。
3、 衝勁不足。
年紀增大後難免精力下降、衝勁不足，投資是認知的變現，如果的研究深度不夠，超額收益難以維持，尤其是新興行業和成長風格，變化較大，新人往往表現更好。
4、 管理事務增加，投研時間減少。
有些老將在基金公司漸漸走上管理崗位，擔任副總、權益總監等職務，承擔了管理部門和培養年輕人等工作，在投研方面的精力就會減少。
從基民投資的角度分析
1、 新上任的、年輕的、低調的、小公司的基金經理難以研究。
選基不能只看歷史業績，還需定性分析，老將和明星基金經理有更多的曝光機會(路演、訪談、演講等)，便於我們定性研究。
2、沒有精力去研究的基民儘量買老將。
有很多新人基金經理可能在某一年業績很突出，後來就慢慢的不行了，比如現在還有誰記得宋昆、魏偉、任澤松、左金寶、李會忠等人？他們曾經可是過去某年排名頂尖的紅人。
那些已經證明過實力的優秀老將，比如張坤、謝治宇、朱少醒、董承非等人，雖然沒有哪年拔尖，但再過5年甚至10年，他們大機率還能存活在這個市場上並且業績還不錯。如果你沒什麼精力深入研究基金經理，買老將會更加穩妥，收益也不會太差。
3、 曾經的老將跳槽到新公司後，是非常有投資價值的。
例如睿遠傅鵬博、趙楓、嘉實洪流、中庚丘棟榮、博道張迎軍等。他們過去的投資能力得到了證明，換了一個基金公司，規模清零，有較好的投資價值。
4、新人的規模較小，便於我們一直持有，不用擔心他規模太大。
很多基金經理隨著成名，規模也迅速膨脹，例如中歐周應波、華安胡宜斌、信達澳銀馮明遠、工銀袁芳等，迫使我們不得不換新基金。
新老優秀基金經理名單
挑選基金經理誠然還要看背後的投研團隊、基金經理從業背景、基金經理管理年限、投資理念、選股標準、投資業績、業績的穩定性、風險控制能力、基金經理對比等綜合資訊，但為了快速選擇樣本基金經理，本著基金經理的投資年限和年化收益率原則，從全市場選擇優秀的基金經理。選擇梯度分為投資年限10年以上，5年—10年，3—5年，2—3年，2年以下年限則不包含。
一、投資年限2—3年
投資年限在2-3年的基金經理，業績表現好的基本上會與當下的市場風格比較貼近。選取了比較有代表性的19位基金經理(按任職年化回報超過15%，2018年的跌幅小於30%，代表性產品規模大於2億)，這些代表性產品今年的漲幅多數都在20%以上，比較熟知的基金經理有於洋、葛晨、王園園、郭睿、喬遷等。未挑選投資年限1-2年內的，不是因為基金經理不優秀，是因為2019年以來市場表現較好，基金的業績好有部分可能是市場的因素導致；對於投資年限在1-2年內的，可以關注的基金經理名單有：蕭嘉倩(南方教育股票)、田彧龍(交銀資料產業)、鄭巍山(銀河創新成長)、樓慧源(交銀醫藥創新)、劉瀟(中銀醫療保健)、樊勇(金鷹資訊產業股票A)等。
基金經理投資年限在2—3年的優質基金
二、投資年限3—5年
在投資年限處於3—5年中的，選取了42位有代表性的基金經理(剔除部分在2018年跌幅較大的)，比較有代表性的基金經理有馮明遠、何帥、周應波、楊浩、焦巍、袁芳、胡昕煒、李進、譚寒冬、葛蘭等。這些基金經理都經歷過2018年熊市的考驗，而且投資風格迥異，有消費的、醫藥的、成長的、均衡的、行業主題的，但他們在各自擅長的風格領域內中長期業績均表現優異。
基金經理投資年限在3—5年的優質基金
三、投資年限5—10年
在投資年限5—10年中的，選取了35位有代表性的基金經理(剔除了部分在2016、2018年跌幅較大的)，比較有代表性的王崇、雷鳴、黃興亮、趙蓓、張坤、王培、蕭楠等等。這些基金經理都經歷了2016年的熔斷、2018年的熊市，投資經驗較為豐富，經歷過不同階段的市場，投資理念得到了進一步的打磨，這些基金經理可能在做投資時可能更偏長期的視角。投資者在購買這些基金經理的產品，持有的時間越長，效果可能會更好。
基金經理投資年限在5—10年的優質基金
四、投資年限10年以上
在A股中，投資年限超過10年以上的基金經理不超過100位，但是長期業績較好的也不多就10位(大體上是按照基金任職年化回報大於10%)，比較有代表性的是：朱少醒、傅鵬博、董承非、劉彥春等。這10位基金經理完整的經歷了A股2014-2015年的牛市、2016、2018年的熊市，面對不同市場的波動能夠泰然處之。這些基金經理的風格也不一，有的偏成長價值、有的偏藍籌白馬、有的偏非白馬、有的偏產業趨勢投資。
基金經理投資年限10年以上的優質基金
(本文整理自財富號文章)