科創板上會前披露百頁舉報信自查報告 甬矽電子過會或添變數？

封面新聞記者 熊英英

據上交所官網訊息，甬矽電子將於2月22日科創板首發上會。而就在這一關鍵時刻，公司披露了一則舉報信自查報告，IPO過會或又增添了變數。

甬矽電子主要從事積體電路的封裝和測試業務，公司創始人王順波曾在長電科技任職6年，曾任積體電路事業中心總經理等職務。而在創業之後，王順波從長電科技挖走了766名員工。為此，長電科技向甬矽電子提起了不正當競爭訴訟，並向上交所發出了舉報信。

雖然距離長電科技提起訴訟已有幾個月時間，但直到甬矽電子在兩天前交出這份長達160多頁的自查報告，市場對於兩家公司的“恩怨”才有了進一步瞭解。

涉嫌侵犯長電科技商業秘密？

甬矽電子：相關技術均系自主研發

甬矽電子招股書顯示，公司於2017年11月設立，從成立之初即聚焦積體電路封測業務中的先進封裝領域。公司稱，得益於半導體行業整體較為景氣，2018年至2021年上半年業績呈現高速增長態勢，資料顯示，報告期內，分別實現營業收入3854.43 萬、3.66億、7.48億和8.36億，淨利潤分別為-3904.73萬、-3960.39萬、2785.14萬元和1.08億。

但在長電科技看來，這明顯不符合一般半導體企業成長規律。甬矽電子僅成立4年，明顯應該處於集中研發投入、客戶群積累的初創期或成長期，但公司卻實現了超高盈利，因此，其極有可能依賴於不斷挖走的長電科技前員工所知悉的技術或客戶資源。

包括甬矽電子的研發人員中，有9名從長電科技離職一年內的發明人在甬矽電子就職期間申請了4項專利，這4項專利涉及相應發明人在長電科技工作時的核心技術。雖然其中3項已撤回，但這一行為對公司造成了無法彌補的損失。

據悉，截至 2021年5月15日，甬矽電子董監高及核心技術人員中47.1%的人員、技術研發人員中27.30%的人員、專利發明人中84.21%的人員來自長電科技，長電科技與這些人員的勞動合同中約定了保密義務，且還與具體50位人員簽訂過保密協議。

甬矽電子認為，長電科技員工自發跳槽至甬矽電子，均系相關員工的自主擇業行為，不屬於法律規定的不正當競爭行為。同時，還在回覆中對行業通識、公司技術發展過程做了大篇幅介紹，說明其主要產品研發和生產過程所涉及的技術秘密均系自主取得，不存在侵犯長電科技智慧財產權或技術秘密的情形，對方相關舉報內容不屬實。

否認員工違反忠實義務

即使敗訴也不影響任職資格

除了對甬矽電子產品侵犯其技術秘密、商業秘密，以及相關人員違反保密義務的質疑，長電科技還提出，部分甬矽電子員工在長電科技任職期間即透過他人代持的方式持有甬矽電子的股份，違反其利益衝突政策和誠信和忠實義務。對此公司已提起勞動仲裁和訴訟。

甬矽電子則認為，對方提到的八名員工未在長電科技擔任過董事、監事和高階管理人員，不符合公司法中忠實義務的主體。透過對著八人的往來郵件、辦公電腦等進行了自查，均不存在將原單位的員工資訊、客戶資訊、技術資訊等商業秘密向發行人披露和使用的情形。即使敗訴，僅需承擔民事賠償責任，不影響相關人員的任職資格。

而記者注意到，早在IPO首輪問詢中，交易所就問到了發行人董監高、核心技術人員、專利發明人及其他重要技術研發人員是否存在違反原任職單位競業禁止、保密協議等情形？當時，公司表示，透過訪談相關人員以及核查銀行流水，沒有發現以上任何情形。

如出一轍的自查回覆，上交所會如何認定、公司能否順利過會目前都還是未知數。

2月16日，封面新聞記者也電話聯絡了長電科技，公司證券部相關人士回應稱，已關注到甬矽電子的自查報告，公司法務和有關團隊也將做進一步處理，目前暫無更多資訊透露。

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