中小銀行愈發青睞透過市場化渠道選聘高管。近日，正在衝刺A股IPO的湖州銀行釋出公告，決定面向社會公開選聘總行行長，報名截至4月19日。而在湖州銀行之前，泉州銀行、長沙銀行、西安銀行、張家口農商行、唐山農商行、內蒙古銀行旗下村鎮銀行等中小銀行均有市場化選聘高管的舉動。在分析人士看來，面對數字化轉型，銀行需要引入新鮮血液推動破局，“海選”高管能夠成為選拔人才的有力補充，預計後續公開選聘人才需求增加會是趨勢，中小銀行尤其顯著。
又有銀行“海選”行長
近日，湖州銀行釋出總行行長公開選聘公告，為進一步推進改革發展，拓寬選人用人渠道，該行決定面向社會公開選聘總行行長，報名截至4月19日。
在此次公開招聘中，湖州銀行對行長一職提出了年齡和從業經歷要求，應聘人員年齡需在50週歲以下，具有大學本科及以上學歷，從事金融工作10年及以上或從事相關經濟工作10年以上。此外，涉及到了地域加分項，具有上海市、浙江省、江蘇省行政區域工作背景，且特別優秀的，可優先考慮。
“在衝刺IPO關鍵期公開選聘行長期待能給湖州銀行上市加分、估值加力。”金樂函式分析師廖鶴凱表示，強調地域加分項可能是湖州銀行對於自身業務重心定位江浙滬、深耕江浙滬的現實情況決定的。
據瞭解，湖州銀行前身為1998年設立的湖州市商業銀行，2010年3月，更名為湖州銀行，2019年該行正式進入IPO備戰，目前處於上市排隊階段，申請已被上交所受理。
在衝刺A股IPO的關鍵期，湖州銀行對“海選”的行長也提出了較高的任職要求，應聘人員需具備國有銀行、股份制銀行或上市城農商行的任職經歷，同時湖州銀行任職3年以上的副行長也可以參與此次公開選聘。北京商報記者梳理發現，湖州銀行現任副行長周建良、謝耀霆任期均已達到3年以上的標準。
追溯湖州銀行公開招聘行長的原因主要源於行長方鋒傑的升遷。北京商報記者注意到，年初，湖州銀行曾召開領導幹部會議，宣佈方鋒傑任該行黨委書記，並提名為董事長人選，吳繼平不再擔任黨委書記、董事長。2月3日，湖州銀行召開2023年度工作會議，方鋒傑以黨委書記、執行董事（代為履行董事長職責）身份作年度工作報告並主持會議。
此次公開選聘行長，湖州銀行對任期也作出了規定，明確行長任期為3年，首次任期含1年試用期，試用期滿經考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。任期屆滿考核稱職以上的可以續聘。而在薪酬方面，僅表示薪酬待遇實行年薪制，將按照具體考核辦法執行。不過，從方鋒傑任職行長期間的薪酬來看已超過百萬，2021年，方鋒傑的稅前薪酬為139.71萬元。
公開招聘漸成趨勢
近年來，銀行招聘高管渠道愈發多元，除內部晉升外，面向市場“海選”行長的現象也愈發常見。在湖州銀行之前，泉州銀行、長沙銀行、鞍山銀行、四川天府銀行、西安銀行、張家口農商行、唐山農商行、內蒙古銀行旗下村鎮銀行等中小銀行均有市場化選聘行長、副行長甚至是董事長的舉動。
梳理招聘公告發現，不少公開選聘高管的銀行都希望透過“海選”進一步充實自身法人治理結構，建立市場化高管工作機制體系。例如，西安銀行此前在選聘公告中就提及，面向社會公開選聘高管是為了進一步提高經營管理水平，增強市場競爭力，推進穩健高質量發展，建設高層次的專業化管理團隊。
“外聘對於銀行來說是資源增量，而內部選拔只能是存量博弈。”浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林認為，“海選”高管可能是因為外來的行長能帶來更多資源，中小銀行業務開拓依然是線下為主，而公開選聘看中的是求職者背後的資源。
廖鶴凱也認為，公開公正的市場化選聘銀行高管可以引入新的資源、最佳化管理機構、最佳化團隊、提供新的發展思路、甚至長期改善資產質量，順便加強本行的宣傳工作，擴大影響力。不過，市場化選聘也有一定的劣勢，需要選聘高管與原有團隊進行磨合，若引入的高管與原有團隊磨合不佳，可能會導致治理思路難以貫徹。
從公開選聘的結果來看，各家銀行進度不一。有的銀行公開選聘不久後，便覓得合適的人選就任。以長沙銀行為例，該行在釋出招聘公告4個月後便確定了行長人選，由唐勇受聘就任，據瞭解，唐勇此前曾出任建設銀行常德市分行行長。而有的銀行至今尚未公佈選聘的進展，例如，泉州銀行於2022年11月14日面向全國公開選聘行長，目前行長人選尚未對外公佈，但相關選聘公告已經刪除。
在廖鶴凱看來，銀行公開招聘高管成功率受到多種因素的影響，包括行業經驗、文化背景、教育背景、組織能力、溝通和人際關係技能、戰略和領導力、行業趨勢判斷和經濟環境適應能力、透過的薪資和福利與高管的匹配度。
談及未來銀行招聘高管的趨勢，廖鶴凱認為，未來銀行高管招聘將會將更加註重人才對未來趨勢的適應性，公開招聘高管預計會集中在中小規模、區域化、競爭激烈的中小銀行。這些銀行往往需要引入大行高素質、經驗豐富的高管來改善管理和領導，提升業務能力和內控能力，以應對不斷變化的市場和業務環境。
“銀行是個較大的管理體系，銀行高管通常是銀行內部人士為主，但面對未來的變化，‘海選’能夠成為選拔人才的一個有力補充，尤其是銀行面對數字化轉型的時候，需要新鮮血液引入來推動銀行破局。所以，‘海選’人才需求增加是趨勢，但不是主流人才選拔方式。”盤和林說道。
北京商報記者就公開選聘行長的進展，致電湖州銀行及泉州銀行，但截至記者發稿時，尚未得到回覆。
北京商報記者 李海顏