近日，招商基金髮布公告稱，公司董事長王小青離職公司總經理，代任公司總經理，年內基金公司高管變更再添一例。公開資料顯示，今年以來招商基金高管層面已發生三次變更；另據不完全統計，三季度以來已有13家基金公司總經理發生變動。
董事長不再兼任總經理
據招商基金公告顯示，因工作安排，自9月25日起，招商基金黨委書記、董事長王小青離任公司總經理一職，代任公司總經理。不過王小青仍擔任黨委書記、董事長職位。
公開資料顯示，王小青為復旦大學大學經濟學博士，2020年3月進入招商基金任黨委書記、執行董事、總經理職位；今年6月，王小青升任招商基金董事長一職，同時兼任黨委書記、總經理。據瞭解，王小青具有長期在銀行、券商、保險及公募行業的從業經歷，資管行業從業經驗豐富。先後任職於中國農業銀行、海通證券、中國證監會上海專員辦、天一證券、中國人保資管。
從業績資料來看，王小青任職總經理期間，招商基金投資業績、規模增長、淨利潤均達到歷史最好水平。截止2021年年中，招商基金管理資產總規模超1.2萬億元（含子公司），服務客戶超1億人；上半年實現淨利潤7.84億元，同比增幅75%。投資業績方面，招商基金權益類基金近三年、近五年絕對收益率為115.81%、123.50%，處於業內領先水平。
事實上，進入2021年以來，招商基金高管層面已有三次變更，除王小青接任原董事長劉輝職位以及此次王小青離任總經理以外，今年3月6日，招商基金曾釋出公告稱，該公司副總經理沙駸因個人原因離任。據瞭解，目前沙駸“由公轉私”，加入了上海容棠私募基金管理有限公司。
三季度已有13家公募基金變更總經理
值得注意的是，近幾年來公募基金行業高管變動頻繁。資料顯示，去年共有105家基金管理人的345位高管變更，變動人數創紀錄，其中總經理職位發生變更的有89人。而進入2021年來看，公募基金行業人員變動的頻率並未變慢。
單從今年下半年來看，截至目前，共有46家基金公司高管變動近85人，涉及董事長、總經理、副總經理、督察長等多個職位，其中13家公募基金總經理發生變更。
具體來看，其中七月份共有三家基金公司變更總經理。前海開源基金、紅塔紅土基金、農銀匯理基金分別於7月2日、10日、15日釋出高階管理人員變更公告，其中前海開源基金因董事長代任總經理到期選任新總經理，新任總經理秦亞峰；紅塔紅土基金總經理為楊潔；農銀匯理基金代理總經理為許金超，原總經理因工作變動離職。8月來看，共有明亞基金、國融基金、西藏東財基金、浙商基金、興銀基金5家公司變更總經理，其中明亞基金、國融基金、西藏東財基金、興銀基金新任總經理分別為徐岱、徐進、沙福貴、趙建興；浙商基金總經理聶挺進離職。9月份，除上述提到的招商基金外，共有4家公司變更總經理，分別為太平基金、農銀匯理基金、銀河基金、嘉禾合基金，新任總經理為尤象都、程昆、劉立達、金川，其中劉立達為代任。
對此，業內人士曾表示，基金公司高管離職的內部因素大致可以分為三種：一是經營壓力，二是公司內部激勵機制不健全，三是股權不合理造成治理結構方面的原因；外部因素則主要是信託、券商、私募擴張，高階管理人員短期缺乏。此外，正常退休或升任更高職位也成為變動的原因。
而對於基金公司來講，發展才是硬道理，追求高管穩定意義不大。行業大增長、在不侵害原僱主利益的前提下，人才流動比例增長會促進行業發展。
針對基金公司高管頻繁離職的現象，前海開源基金首席經濟學家楊德龍曾在接受媒體採訪時表示，這說明了資管行業及考核壓力大，所以導致行業流動性也較大。同時，由於高管人員在存在稀缺性，為了更好地實現個人價值等原因，所以會出現高管人員主動離職的現象。因此，基金公司可以一定程度上提高對高管的個人激勵，才能更好地留住人才。