北交所公司吉岡精密前些天釋出了年股權激勵計劃，可說是福利式股權激勵。問題主要有兩點，一是考核指標偏低，第一年只要5%。二是激勵物件妻子和親戚佔比較大。
吉岡精密：本計劃擬向激勵物件授予權益總計 642.20 萬股，佔本計劃公告時公司股 本總額 9,156.45 萬股的 7.01%，本計劃首次及預留授予限制性股票的授予價格為 7.12 元/股。限制性股票激勵計劃的股票來源為公司向激勵物件定向發行的本公司人民 幣 A 股普通股股票。
一、激勵物件：妻子與姐姐各佔22.6%本計劃擬首次授予的激勵物件共計 82 人，包括： 1、公司董事（不包括獨立董事）； 2、公司高階管理人員； 3、核心員工。
授予限制性股票在各激勵物件間的分配情況如下表所示：
上述首次授予激勵物件中包括公司實際控制人之一的張玉霞女士，張玉霞女 士與公司另一名實際控制人周延先生為夫妻關係。公司控股股東、實際控制人皆為周延先生及張玉霞女士。公司本次激勵計劃 的擬激勵物件和核心員工中，周斌女士與周延先生系姐弟關係，為公司實際控制 人的一致行動人。
妻子與姐姐各佔22.6%，合計45.2%，差不多一半了。
二、考核指標：業績增長5%、16%本計劃首次授予限制性股票的解除限售考核年度為 2022-2023 年兩個會計 年度，每個會計年度考核一次。首次授予部分 第一個解除限售期 以 2021 年淨利潤為基數，2022 年淨利潤增長率不低於 5% 首次授予部分 第二個解除限售期 以 2021 年淨利潤為基數，2023 年淨利潤增長率不低於 16%。
若預留部分限制性股票在 2022 年授出，則各年度業績考核目標與上述首次 授予部分一致；若預留部分限制性股票於 2023 年授出，則各年度業績考核目標 如下表所示： 解除限售期 業績考核目標 預留授予部分 第一個解除限售期 以 2021 年淨利潤為基數，2023 年淨利潤增長率不低於 16% 預留授予部分 第二個解除限售期 以 2021 年淨利潤為基數，2024 年淨利潤增長率不低於 45%。
考核方式二為替代性考核方式，發生並採用的情形、條件和程式為：若發生 不可抗力情形（如疫情爆發並影響嚴重、國際國內戰爭、貿易制裁、原材料價格 不合理增長等），淨利潤增長率無法正常考核的情況下，則屆時可由公司董事會 -22- 對相應考核年度是否採用營業收入增長率指標替代淨利潤增長率指標進行審議 並決定解除限售條件是否達成，董事會審議透過且須經公司監事會及獨立董事審 議同意並發表意見後方可執行。
首次授予部分 第一個解除限售期 以 2021 年營業收入為基數，2022 年營業收入增長率不低於 4% 首次授予部分 第二個解除限售期 以 2021 年營業收入為基數，2023 年營業收入增長率不低於 15%。
若預留部分限制性股票在 2022 年授出，則各年度業績替代考核目標與上述 首次授予部分一致；若預留部分限制性股票於 2023 年授出，則各年度業績替代 考核目標如下表所示： 解除限售期 業績考核目標 預留授予部分 第一個解除限售期 以 2021 年營業收入為基數，2023 年營業收入增長率不低於 15% 預留授予部分 第二個解除限售期 以 2021 年營業收入為基數，2024 年營業收入增長率不低於 40%。
也就是說，公司層面業績考核指標為淨利潤增長率，該指標是反映公司盈利能力及企業 成長性的最終體現。為體現本次激勵計劃的強約束作用，公司設定了以 2021 年 淨利潤為業績基數，2022—2023 年淨利潤增長率分別不低於 5%、16%的業績考 核目標；若預留部分限制性股票在 2023 年授出，以 2021 年淨利潤為基數， 2023—2024 年淨利潤增長率分別不低於 16%、45%。如實現該指標，將使公司 在未來三年實現近 14%的年均增長率，將為公司創造年均 0.7 億元的淨利潤額， 使公司發展進入快速上升通道。
值得注意的是，考核指標都以2021年為基數。淨利潤完不成，考核營收也行。5%，16%的考核指標偏低。這個16%，是在2021年基礎上，而非2022年。這樣的股權激勵，能否起到激勵作用？公司7元多定向發行600多萬股，而公司現價13元，是否稀釋公司股份？是否涉嫌損害公眾投資者利益？
本來我挺看好這家公司，公司新廠房已經封頂，2023年初就投產。公司這樣搞股權激勵，讓投資者心生疑慮，對這樣的公司需要重新考量，謹慎投資。