亞科股份衝A“夢碎”！上會前連夜撤單！公司人士回應：不清楚撤單原因

按照原計劃，蘇州亞科科技股份有限公司（以下簡稱“亞科股份”）將在3月24日上會接受稽核。不過在上會前夜，亞科股份因主動撤單而被取消稽核。這意味著，籌劃數月亞科股份將無緣A股市場。針對公司IPO主動撤單的原因，亞科股份董秘辦公室相關工作人員表示“不清楚原因”。

公司人士：不清楚撤單原因

證監會官網顯示，因亞科股份已向證監會申請撤回申報材料，證監會決定取消第十八屆發審委2022年第34次工作會議對亞科股份發行申報檔案的稽核。

證監會第十八屆發行稽核委員會原定於2022年3月24日召開2022年第34次發行稽核委員會工作會議，審議亞科股份、安徽拓山重工股份有限公司、廣東魅視科技股份有限公司3家公司首發申請。亞科股份最終主動放棄考試機會。

亞科股份為何在上會前夜撤單？3月24日北京商報記者致電亞科股份董秘辦公室進行採訪，相關工作人員表示“我不太清楚”。

招股書顯示，亞科股份成立於2003年5月29日，2011年3月29日整體變更設立股份有限公司。亞科股份是一家專業從事生物醫藥類產品（生物緩衝劑、醫藥中間體和其他體外診斷試劑輔料）和新材料產品（電子化學品、工業及日用材料）的研發、生產和銷售的自主品牌企業。

亞科股份的衝A股之路始於2021年6月，彼時向證監會遞交招股書申報稿，同年10月29日獲得首發反饋意見。2021年11月9日亞科股份進入預更新披露階段。伴隨著亞科股份主動放棄IPO，A股上市夢碎。

經統計，亞科股份是繼青松醫藥集團股份有限公司被取消稽核後，年內第二例被取消稽核的IPO專案。後續是否還會繼續IPO？亞科股份董秘辦公室相關人士同樣表示“這個我也不太清楚”。

財務資料顯示，2018-2020年以及2021年1-6月，亞科股份實現的營業收入分別為14066.31萬元、20136.94萬元、31380.7萬元以及17230.51萬元，各期對應實現的歸屬淨利潤分別為1415.83萬元、4101.28萬元、4541.79萬元、3131.78萬元。

從股權結構來看，亞科股份是一家夫妻店。亞科股份控股股東為張芳，實際控制人為張芳及其配偶袁永坤。截至招股說明書籤署日，張芳、袁永坤夫婦合計控制公司45.92%的股份。

逾5.4億元募資計劃黃了

經濟學家宋清輝表示，面對當前的市場環境，上市以後可以透過二級市場實現更好的融資。籌資背後，多數公司有進一步擴張的野心。

招股書顯示，亞科股份擬募集資金54572.61萬元，分別投入到高階生物緩衝劑及配套專案（一期） 、研發中心建設專案以及補充流動資金專案上。

上述3個專案中，高階生物緩衝劑及配套專案（一期）成為亞科股份投資的重頭戲。據瞭解，亞科股份在高階生物緩衝劑及配套專案（一期）計劃投入的募資額為30530.5萬元，佔到擬募集資金總額的比例約55.94%。

亞科股份表示，上述專案擬新建設的生產基地，將擴大和新增 TRIS、TRIS-HCl、BIS-TRIS、Tricine 等產品的產能。報告期內，亞科股份主要品種 TRIS 的產能利用率分別為 88.20%、102.79%、91.78%、102.82%。

亞科股份談到，專案建成後，將能有效突破產能瓶頸並豐富公司產品結構，助力公司成為國內綜合性的生物緩衝劑供應商。

首發反饋意見中，證監會要求亞科股份結合報告期各期募投專案具體產品的產能利用率和產銷率、募投專案建設時間和達產時間安排等情況，有針對性地分析披露募投專案新增產能的消化能力，說明新增募投專案與市場需求變化是否匹配、是否存在業績變動風險。

另外，據招股書，亞科股份擬將募集的1.5億元用於補充流動資金。報告期各期末，亞科股份應收賬款餘額分別為1255.89 萬元、1977.7萬元、3149.99萬元和3870.34萬元，存貨餘額分別為1253.58萬元、1717.31萬元、1560.72萬元和3229.6萬元。亞科股份表示，募投專案中補充流動資金到位後，將滿足公司日常經營中營運資金的需求。

投融資專家許小恆表示，隨著亞科股份終止IPO，公司募資計劃也流產，相關專案是否還會推進也要打上一個問號。

平均薪酬低於行業平均水平

在首發反饋意見中，證監會曾要求亞科股份補充披露報告期內，公司管理層和分崗位的員工的薪酬制度和收入水平，管理層和各類崗位人均薪酬及變化情況，與行業水平、當地工資水平比較是否存在顯著差異。請保薦機構、申報會計師發表明確核查意見。

從披露的招股書來看，亞科股份高層、中層及基層員工的薪酬水平存在明顯的差距。資料顯示，2018-2020年以及2021年1-6月，亞科股份高層的薪酬水平分別為26.78萬元/人、29.06萬元/人、35.7萬元/人、24.01萬元/人，中層對應的薪酬分別為12.2萬元/人、15.28萬元/人、16.22萬元/人、9.92萬元/人，基層的薪酬則為6.64萬元/人、7.01萬元/人、7.46萬元/人、4.68萬元/人。

北京商報記者注意到，亞科股份平均薪酬低於行業可比公司。亞科股份所屬行業為“製造業”中的“化學原料和化學制品製造業（C26）”，2018-2020年行業平均薪酬分別為11.8萬元/人、12.67萬元/人、12.74萬元/人，亞科股份的平均薪酬為7.65萬元/人、8.41萬元/人、8.39萬元/人。

亞科股份表示，報告期內，公司整體薪酬水平低於行業平均水平，主要系發行人對生產、銷售進行分地區管理。其中，產品生產主要由位於山東濟寧金鄉縣的濟寧亞科完成。由於濟寧亞科人數分別佔報告期各期末公司員工總數的66.67%、75.46%、70.93%和69.18%，人數佔比較高且當地工資水平較低，從而拉低了公司整體的薪酬水平。此外，公司與行業內上市公司相比，目前尚處於成長期，業務規模相對較小，因此公司整體薪酬水平低於行業平均水平。

北京商報記者 劉鳳茹