凱投宏觀副首席美國經濟學家認為，多種因素正表明，勞動力市場狀況已基本正常化，美聯儲的工作可能已經完成……
最新的資料顯示，7月份企業公佈的職位空缺資料大幅減少，美國人辭職人數連續第二個月大幅下降，這些明顯跡象表明，勞動力市場正在降溫，這可能會降低通脹。
美國勞工部週二表示，上個月的職位空缺數量降至880萬，這是自2021年3月以來的最低水平，低於6月份的920萬。
經濟學家們認為，7月的資料仍然是健康的，在新冠疫情之前，這一數字從未超過800萬。每名失業者約有1.5個工作機會，但與去年1.9個的峰值相比有所下降。Zipreruiter的首席經濟學家Julia Pollak表示：
“雖然與2021年和2022年相比，今年可能需要更多的時間、更多的申請和更出色的面試表現才能找到一份工作，但仍有很多職位空缺。”
辭職的美國人也少了，上個月有350萬人辭職，低於6月份的380萬人，創2021年2月以來的最低水平。此前，隨著工人們在其他地方尋求更高的工資和福利，辭職的人數大幅增加。
凱投宏觀副首席美國經濟學家Andrew Hunter在一份報告中稱，職位空缺資料“讓人們進一步懷疑美聯儲將需要在更長時間內維持高利率的觀點。隨著辭職率目前低於新冠疫情的峰值，職位空缺率也迅速接近這一水平，勞動力市場狀況已基本正常化”。他補充說，“隨著生產率增長現在恢復到疫情前的趨勢，這有可能意味著，美聯儲的工作已經完成”。
週二的另一份報告也顯示，上個月消費者對經濟信心下降，這一趨勢可能會使得未來幾個月的消費者支出有所減少。
更少的職位空缺意味著更低的薪水
美聯儲可能會對週二的資料表示歡迎，因為空缺職位和辭職人數的減少減輕了僱主提高工資以尋找和留住員工的壓力。加薪對員工來說是件好事，但許多公司把加薪要求作為提高價格的理由，這可能會加劇通脹。
經濟正在放緩的證據，加上通脹率從2022年6月9.1%的峰值穩步下降至上個月的3.2%，這可能會促使美聯儲在9月的下次會議上放棄加息。
美聯儲主席鮑威爾和其他美聯儲官員希望，職位空缺數量的穩步下降可以幫助抑制通脹，而不需要裁員。不過，許多經濟學家警告說，裁員是控制通脹所必需的。
鮑威爾上週五在懷俄明州傑克遜霍爾央行年會上發表了一篇引人注目的演講，他說：
“到目前為止，就業機會大幅減少，但失業率沒有增加——這是一個非常受歡迎的結果，但從歷史上看，這是不尋常的，似乎反映了對勞動力的大量過剩需求。目前尚不清楚這種下降是否會持續下去，這種不確定性強調了靈活決策的必要性。”
本週晚些時候，美國政府將釋出8月非農就業資料。經濟學家預計，這份報告將顯示，美國本月將增加17萬個就業人數，雖然依舊增長，但這將是近三年來的最小增幅，也表明美國經濟可能走軟。