騰訊員工又笑了！35億股權激勵落地，人均收穫50萬！Q1淨利潤腰斬

騰訊一波員工要笑了，因為股權激勵迎來落地。

5月23日，騰訊公告，董事會決議根據公司股東於2022年股東周年大會上授予的一般授權發行合共1009.85萬股新股份，授予不少於7000位獲得獎勵的人士。以5月23日收盤價346.8港元/股計算，授予股份合計總價值35億港元。

不過，據券商中國記者瞭解，此次騰訊增發股份不屬於新一輪的股權激勵授予動作，屬於此前股權激勵計劃的落地。

值得一提的是，近日騰訊曝出裁員訊息，包括騰訊雲、遊戲業務、廣告業務、內容業務等事業群。

騰訊今年一季度淨利繼續下滑，騰訊創始人馬化騰表示：“騰訊實施了成本控制措施，並調整了部分非核心業務，有助我們在未來實現更最佳化的成本結構。”

而騰訊相關高管也表示，人員越多成本越高，因此需要進行結構性的變化，聚焦於更盈利的業務。當前行業發生結構性變化，公司可能會進行人員最佳化，但疫情等短暫性的影響因素不會成為最佳化的原因。

7000人股權激勵“落袋”

騰訊最新公告，董事會已決議根據公司股東於2022年週年大會上授予的一般授權（最多可發行及配發的股份數目為1922.39萬股股份）發行合共1009.85萬股新股份。

授權發行的新股份，一方面是根據2019年計劃需要於2021年7月向不少於 7000位獎勵人士授予的獎勵發行合共 981萬股獎勵股份；另一方面，騰訊於2022年3月14日公佈，因實物分派作出的調整就上述專案所授予的獎勵發行合計28.8萬股額外獎勵股份，這主要是由於實物分派導致對獎勵股份作出相應調整。

騰訊表示，此次股份發行不需要取得股東的進一步批准，歸屬獎勵股份有待達成2019年計劃及相關要約檔案所載歸屬條件後，才可以落實。

據接近騰訊相關人士解釋，股份激勵發行新股不是騰訊進行的新一輪股權激勵授予動作。增發新股是公司授予RSU（限制性股票）股票的主要來源，該公司經常會為履行發放RSU行為，分多次增發新股。

舉例而言，騰訊在向員工授予RSU時，相當於發放了一張“定期糧票”，公司需要透過增發的方式獲得“糧食”，以便員工到期兌換“糧票”時，公司能順利“開倉放糧”。因此，騰訊公告增發，並不意味著當天有新的股票授予，而是為之前已經獲得授予的員工，把“糧食”準備妥當。

以5月23日收盤價346.8港元/股計算，7000人獲得授予股份合計總價值35億港元，若平均分配每人可得1442.6股，價值約50萬港元。這對於多達11.62萬員工的騰訊來說，獲激勵的7000人亦屬於其中的“佼佼者”。

騰訊表示，股份激勵發行的目的，一方面，是嘉獎獲得獎勵的人士所作出的貢獻；另一方面，是吸引和挽留騰訊集團持續經營和發展所需的人才。

一季度業績下滑，裁員訊息傳出

在一些騰訊員工前期股權激勵計劃“落袋”收穫頗豐的同時，另一部分員工卻因公司縮減開支面臨被裁。

受疫情等多方面因素影響，網際網路科技企業日子也不好過，紛紛縮減開支，裁員訊息也不斷傳出。

騰訊今年一季度營收1355億元，同比幾乎零增長，按照非國際會計準則下，淨利潤為255.5億元，同比下降23%，若是以騰訊公司權益持有人應占盈利來看，則降幅更加大，實現淨利潤234億元，同比下降51%，直接“腰斬”。

具體的業務方面，廣告收入下滑明顯，遊戲收入增長乏力，而金融科技及企業服務業務實現較快增長，成為業績新的支撐。

具體來看，增值服務業務一季度收入727億元，同比僅增長約3億元；網路廣告業務該季度收入同比下降18%至180億元；金融科技及企業服務業務該季度收入同比增長10%至428億元；遊戲業務方面，本土市場遊戲收入330億元，同比下降1%，國際市場遊戲收入106億元，同比增長4%。

值得一提的是，騰訊一季度淨利下滑，除了廣告、遊戲等收入增長乏力，開支大幅增加也是重要原因。

資料顯示，今年一季度騰訊的一般及行政開支達到267億元，同比增長41%，財報解釋，這主要是由於股份酬金開支增加、研發開支及僱員成本增加（反映我們在重點戰略領域的持續投入導致的僱員人數增加）、海外附屬公司開支增加等。

截至2022年3月31日，騰訊擁有116213名員工，同比增長30.2%，2022年第一季度總酬金為292.29億元，同比增長43.2%。

據財經報道，騰訊正在進行新一輪裁員，目前大部分的事業群都在裁員，包括騰訊雲、遊戲業務、廣告業務、內容業務等，投資部門暫未裁員。其中騰訊遊戲業務人士稱，裁員比例大約是10%。今年3月，騰訊CSIG業務就已經裁過一輪，比例大約是15%。

馬化騰在財報中表示，在具有挑戰性的2022年第一季期間，“我們實施了成本控制措施，並調整了部分 非核心業務，有助我們在未來實現更最佳化的成本結構。”

在騰訊業績電話會上，騰訊高管表示，人員越多成本越高，因此需要進行結構性的變化，聚焦於更盈利的業務。當前行業發生結構性變化，公司可能會進行人員最佳化，但疫情等短暫性的影響因素不會成為最佳化的原因。因此整體來看，降本增效是一個綜合的考量。

來源：券商中國