時隔兩個多月，萬億級基金公司又官宣重磅人事變動。
建信基金7月28日公告稱，劉軍新任建信基金董事長。而在今年4月，劉軍已被任命為建信基金黨委書記並主持工作。
早在今年5月13日，建信基金就釋出公告，原董事長孫志晨因股東安排離任董事長，由總裁張軍紅代為履行董事長職務。此次公告，是時隔兩個多月後，管理總規模超1.3萬億元的建信基金，正式官宣了新任“掌舵人”。
據業內評價，劉軍是一位典型的“實幹型管理者”，曾在任職建行深圳市分行和廣東省分行行長期間，帶領分行各項主要業務和綜合經營實力多年位居同業領先。履新建信基金後，劉軍可能將在推進非貨、對公財富管理、數字化經營方面做出突破，繼續推動建信基金的高質量發展之路。
劉軍出任建信基金董事長
業內評價是“實幹型管理者”
建信基金最新發布公告稱，劉軍自2022年7月26日起擔任建信基金新任董事長。
公開資料顯示，劉軍曾在安徽省政法幹部學院、安徽省司法廳任職，自1993年11月起長期在建行廣東省的分支機構任職，歷任建行廣州開發區支行行長、東莞市分行行長、廣東省分行行長助理、廣東省分行副行長、深圳市分行行長、廣東省分行行長等職。
據業內人士評價，劉軍是一位典型的“實幹型管理者”，他在擔任建行深圳市分行行長期間，便帶領該分行各項主要業務和綜合經營實力多年位居同業領先。
2014年底，劉軍回到廣東省分行，擔任建行系統內規模最大分行黨委書記、行長。執掌廣東省分行期間，劉軍將大零售戰略作為分行發展的重中之重，並透過一系列內部體制改革，推動轄內1200多個網點的轉型、合併和升級。
同時，劉軍強力推動各項業務創新，在新金融領域實踐業績突出，不僅在建行體系內首創住房租賃“佛山模式”、存房業務“廣東模式”，科技企業“技術流”專屬評價體系還被評為2021年廣東省人民政府金融創新一等獎，被國務院辦公廳和建行面向全國推廣。此外，還在普惠金融、科技金融、數字化經營、綠色金融等領域做了許多開創性工作，連續多年主要業務指標考核在建行系統內排名前列。
據悉，今年4月，劉軍就已從建行廣東省分行轉身執掌建信基金，被任命為建信基金黨委書記並主持工作。根據相關規定，在履行董事長變更的監管報備流程期間，暫由總裁張軍紅代為履行董事長職務。
管理總規模超1.3萬億
著力推進三大轉型
人事大局落定後，建信基金未來的規劃和重點已然明晰。即在全力貫徹落實公募基金行業高質量發展的方針指導下，按照總行部署，著力推進非貨、對公財富管理、數字化經營三大轉型。
事實上，建信基金近年來便加快轉型發展步伐，權益投資成為業務發力重點。
從規模來看，建信基金2021年權益基金規模較上年接近翻番；從整體業績來看，海通證券資料顯示，截至今年6月末，建信基金主動權益類基金業績實現階梯式上升、穩紮穩打：從近五年的前30%提升到近三年的前22%，再到近兩年的前15%，直至近一年躋身市場前6%。特別是在海通證券釋出的基金公司2022年年中業績榜單中，建信基金旗下產品在不同時間維度上共48次排名同類前10或前10%。
值得注意的是，剛剛披露完畢的基金二季報顯示，建信基金二季度非貨規模增長274.12億，環比增幅15.84%，增幅在非貨管理規模超千億的基金公司及全部基金公司等不同維度中均排名前列。
此外，建信基金近年來還大力推動金融科技融入業務的全流程，創新提出“智慧人HI+人工智慧AI”的深度融合；同時，深挖廣拓戰略業務，全面推進ESG發展建設；申獲基金投顧牌照並有序展業；成為行業首批落地公募FOF、MOM、商品基金、公募REITs的基金管理人之一；國際業務也穩步推行；多頭並進，打造公司“第二發展曲線”。
建信基金是行業內首批成立的銀行系基金公司，一直髮展穩健，近幾年管理規模持續位居行業第一梯隊。
截至2022年6月末，建信基金管理資產總規模超1.3萬億元，其中，公募基金管理資產規模超7000億元，客戶總數超6500萬，覆蓋銀行、網金、機構等多元型別，成立近17年累計向持有人累計分紅金額約為1205.21億元。
今年董事長變動39人
未來高管變動或趨於常態化
除了建信基金董事長劉軍外，今年以來還有多家公募基金管理人的董事長髮生變更。
Wind資料顯示，截至7月27日，今年以來共有77家基金管理人旗下的175名高管發生變動。其中，董事長變動人數39人，涉及到18家基金管理人。總經理變動人數36人，涉及到19家基金管理人。
而從2019年-2021年度的資料來看，連續三年公募基金行業高管變更人數都超過了350人，涉及到的基金公司數量都超過120家。而涉及到的董事長變更人數連續三年都超過了80人，總經理變更也在89-100人左右，高管變更比以往年份要更為頻繁。
2022年以來，寶盈、華寶、金鷹等多家公募基金管理人更換，再度掀起一波高管更換的高潮。
談及公募基金高管頻繁變更的現象，北京一位公募高管告訴記者，應該客觀看待公募高管的變更，未來這一現象會更加常態化。
在這位高管看來，一般而言，公募高管變動通常有以下幾種原因：一是公募基金管理人數量的大擴容，自然也帶來高管人士變動的增多；二是公募基金是市場化程度很高的機構，隨著公募行業間的日益激烈競爭，高管任職考核的比拼，也很容易導致職位變動；三是部分高管可能達到了退休年齡，履行了正常的新老交替和人員更迭；四是基金公司股權變更後，尤其是大股東股權變化，也會引發公司高管的變化。
一位銀行理財子公司人士也告訴記者，隨著資管新規的推進，各類資管機構的行業間競爭也日趨激烈，公募基金高管在公募基金行業淨值化產品的管理經驗，權益類基金團隊的管理能力，都是銀行理財、保險資管、券商資管等看重的能力，預計除了行業間的流動外，跨行業的高管跳槽現象也會越來越多。而高階人才的充分流動和競爭，有利於整體提升我國資管行業的發展質量，不斷活躍資管高階人才隊伍，對資管行業未來高質量發展是有利的。
